Министерство сельского хозяйства РФ ФГОУ ВПО «Ульяновская ГСХА»

Кафедра экономики и управления на предприятиях АПК

Курсовая работа

на тему:

Трудовые ресурсы предприятия, пути улучшения использования.

Выполнила:

студентка 3 курса

экономического факультета

Богапова Мярьям.

Проверила:

Сушкова С.Н.

Ульяновск 2011

Содержание.

Введение…………………………………………………………………………3-5

Глава 1.Теоретические основы формирования и рационального использования трудовых ресурсов на предприятии…………………….…6-21

1. Роль трудовых ресурсов, их классификация, показатели использования трудовых ресурсов на предприятии………...6-14

2. Факторы рационального формирования и использования рабочей силы……………………………………………………………..14-21

Глава 2. Современное состояние обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии………………………………………………………..22-51

2.1. Организационно-правовой статус предприятия и его экономическая характеристика……………………………………..22-32

2.2. Состав и структура кадров предприятия, и их оплата………33-38

2.3. Обеспеченность предприятий рабочей силой, текучесть кадров…………………………………………………………………39-44

2.4. Уровень и эффективность использования рабочей силы……45-48

Заключение…………………………………………………………….49-51

Список использованной литературы……………………………………52

Введение.

Основным источником богатства общества и главным фактором создания материальных и духовных благ человечества является труд. Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение предметов природы в целях удовлетворения своих потребностей.

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые оказывают существенное влияние на формирование трудовых ресурсов:

- на использование труда оказывает влияние сезонный характер производства;

- труд в сельском хозяйстве связан с использованием живых организмов;

- труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэстетичен ( погодные условия, осадки, загрязненность и т.д);

- в процессе производства высокий удельный вес труда женщин, подростков и пенсионеров;

- эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов;

- в сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда;

- сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводства и животноводстве;

- труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах.

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства и предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение  использования трудового потенциала  - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве  с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

В курсовой работе основное внимание концентрируется на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Лесное»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономике предприятий.

При этом будут решены следующие задачи:

1. Изучение теоретических основ анализа трудовых ресурсов.

2. Исследование на ООО «Лесное» современного состояния обеспеченности и использования рабочей силы, динамики численности персонала, эффективности использования трудовых ресурсов, состава и структуры кадров на предприятии.

Объектом исследования выбрано ООО «Лесное», находящееся в с.Баевка Николаевского района.

Теоретические основы формирования и рационального использования трудовых ресурсов на предприятии.