3.6 Мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда

От того насколько рационально организована работа, во много зависит конечный результат производства. Поэтому организация любого трудового процесса должна отвечать определенным требованиям, выработанным наукой и многолетней практикой.

Основополагающими принципами организации трудовых процессов являются пропорциональность, ритмичность, синхронность, непрерывность.

Можно назвать еще ряд принципов: специализации рабочих функций, принцип минимальных перемещений и экономии движений, принцип типизации трудовых процессов, принцип оптимальной интенсивности труда, принцип материальной заинтересованности.

Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связанны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важные рычаги стимулирования трудовой активности людей.

В сдельной форме оплаты труда наиболее эффективны следующие системы: сдельно-премиальная, косвенная сдельная, аккордно-премиальная. В повременной форме оплаты наиболее эффективна повременно-премиальная система.

Эффективным механизмом формирования фонда оплаты является оплата от валового (хозрасчетного) дохода. При оплате труда от валового дохода учитывается не только количество и качество произведенной продукции, но и, что очень важно, затраты на ее производство. Чем больше произведено продукции лучшего качества при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов, тем больше фонд оплаты труда, и наоборот.

3.7 Затраты на производство продукции и экономическая эффективность отрасли в перспективе

Прежде чем определить экономическую эффективность необходимо рассчитать себестоимость и затраты труда на единицу с.-х. продукции, которые приведены в таблице 26.

Таблица 26 – Себестоимость на единицу с.-х. продукции

Вид продукции	Себестоимость 1 ц, руб.
	Факт.	План	К 2010 г. /2009 г., %
Озимые	548,14	560,2	102,2
Яровые	501,36	527,36	105,2
Зернобобовые	527,47	552,78	105
Картофель	406,66	494,74	122
Молоко	1013,05	1116,1	110,2
Мясо	7240,89	8145,7	112,5

Необходимо рассчитать себестоимость валовой продукции, которая приведена в таблице 27.

Таблица 27 – Расчет стоимости валовой продукции

Вид продукции	Количество, ц	Цена 1 ц, руб.	Стоимость валовой продукции, тыс. руб.
Озимая рожь	6845	600	4107
Пшеница	6475	650	4209
Ячмень	9250	750	6937,5
Овес	7715	550	4243,3
Горох	1315	500	657,5
Картофель	8100	1000	8100
Многолетние тр. на сено	16112	300	4833,6
Молоко	17240	1200	20688
Мясо	1584	12000	19008
Итого			72783,9

Из данной таблицы видно, что стоимость валовой продукции в 2012 году составит 72783,9 тыс. руб. На основании данной таблицы можно определить будет ли производство рентабельным.

В таблице 29 показаны основные экономические показатели деятельности хозяйства.

Таблица 29 – Основные экономические показатели деятельности хозяйства

Показатели	Фактически, 2010 год	План, 2012 год
1.Производство товарной продукции, тыс. руб.	26865
2.Полная себестоимость товарной продукции, тыс. руб.	25982
3.Прибыль, тыс. руб.	883
4.Рентабельность проданной продукции, %	3,4	35,8
5.Приходится на 100 га с.-х. угодий:
Товарной продукции с.-х., тыс. руб.	530,5
Поголовья КРС, голов	25
Молока, т	33,3
Мяса КРС, т	2,5
6.Приходится на 100 га пашни:
Зерна, т	25,4	86,9
Картофеля, т	16,8	22,3
8.Количество среднегодовых работников, чел.	126	145

Как видно из данной таблицы в сравнении с фактическими данными в 2012 году произойдет уменьшение товарной продукции на 100 га с.-х. угодий на т, увеличение молока– на тыс. руб.; увеличение зерна на 100 га пашни на т. Рентабельность продукции составляет 35,8%.

Заключение

Данный курсовой проект предусматривает расчет сбалансированного рациона кормов для животных на планируемую продуктивность; разработку систем севооборотов и структуру посевных площадей; разработку систем обработки почвы, систем удобрений. В результате этих подсчетов мы добились увеличить прибыль в размере тыс. руб. и увеличить рентабельность до 35,8 %.