Вопрос 5

1. В чем заключается деятельность кадровой службы по управлению адаптацией работника?

2. Сравните понятия «карьера» и «служебно-профессиональное продвижение» работника. Какова в этом роль кадровой службы?

3. В чем заключается особенность документирования служебной командировки работника?

4. В чем заключается работа с кадровым резервом организации?

5. Как осуществляется оформление отпуска работника предприятия? Какова в этом роль кадровой службы?

6. В чем заключается развитие персонала организации? Какова в этом роль кадровой службы?

7. С какой целью проводится аттестация персонала организации? Какова роль кадровой службы в организации процесса аттестации?

8. Какие меры поощрения и взыскания применяются в современных организациях? Как заносятся в трудовую книжку сведения об этом?

9. Как в организации осуществляется учет рабочего времени?

10. Раскройте значение поиска и отбора кадров для эффективной работы организации?

11. Что может послужить основанием для изменения трудового договора?

12. Сравните внутренние и внешние источники набора персонала. В чем их достоинства и недостатки?

13. Что может послужить основанием для прекращения трудового договора?

14. Раскройте подробно этапы документирования процесса увольнения

15. Охарактеризуйте основные виды увольнений по инициативе работодателя (администрации)

16. Объясните, в каких случаях трудовой договор прекращает свое действие по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора?

17. Как осуществляется формирование и хранение документов отдела кадров? Каковы сроки хранения личных дел работников организации?

18. В чем заключаются особенности хранения, использования и передачи сведений, составляющих персональные данные работников предприятия? Какова ответственность за несоблюдение порядка обращения с такими сведениями?

19. Раскройте особенности ученического договора?

20. Дискриминация при приеме на работу. Назовите обоснованные причины отказа в приеме на работу.