2. Мобильность на рынке труда

Мобильность на рынке труда отражает готовность занятого и безработного населения изменять свой статус, вид занятости, работодателя, профессиональную принадлежность и место работы, в том числе и в связи с изменением места проживания. Мобильность предполагает перемещения. Выделяют большое количество видов перемещений.

1. Межпоколенные и внутрипоколенные перемещения. К первым относятся перемещения людей в межпоколенном плане, профессионально-трудовые изменения в их жизни по срав­нению с родителями, у разных поколений семьи, к внутрипоколенным – профессионально-трудо­вые перемещения людей в течение их трудовой жизни и карьеры.

2. Организованные и неорганизованные перемещения. Организованные перемещения осуществляются с помощью органов власти, общественных организаций, предприятий.

3. Горизонтальные и вертикальные перемещения. Они различаются по критерию изменения либо неизменения статуса.

4. Внешние и внутренние перемещения; перемещения на внутреннем рынке труда либо между внешнем и внутренним.

5. Индивидуальные и групповые перемещения. Совершаются одним человеком или группой.

6. Разовые и частые перемещения. Работник иногда достигает желаемых целей в труде и занятости лишь одним изменением рабочего места, а иногда он совершает несколько переходов в поиске удовлетворяющего его труда.

7. Вынужденные и добровольные перемещения. Вы­нужденными считаются перемещения, основанные на принудительном выборе. Основные факторы, влияющие на добровольное перемещение, – это заработная плата, возраст, образование, стаж, размер предприятия (фирмы) и др.

Перемещения могут быть без или с изменением места жительства, организации, профессии, спе­циальности и др.

Отраслевое движение рабочей силы – это перемещение работников между отраслями, предприятиями и внутри предприятий, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда.

Многие отрасли являются крупными работодателями, предъявляющими высокий спрос на рабочую силу, на специфически подготовленный персонал, например, газовая, нефтяная промышленность, металлургия. По этой причине предложение рабочей силы в краткосрочном периоде будет иметь тенденции к росту. Поэтому чем больше предложение рабочей силы в отдельной отрасли, тем выше будет уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях.

Более высокая оплата труда привлекает в данные отрасли все большее количество работников, сокращая их предложение в других отраслях. Уход работников приведет к нехватке рабочей силы и принудит предприятия других отраслей к повышению уровня оплаты труда.

Данные таблицы 1 свидетельствуют о высокой мобиль­ности кадров и текучести рабочей силы. В целом по экономи­ке (по крупным и средним предприятиям) она составила от 21% до 31% среднесписочного состава; число уволившихся значительно превысило число принятых, что говорит об отри­цательном сальдо (остатке). Особенно высокой в эти годы мо­бильность персонала была в строительстве, промышленности, транспорте, сельском хозяйстве, науке и научном обслужива­нии, жилищно-коммунальном хозяйстве, культуре.

Таблица 1

Отрасли экономики	Принято в течение года				Выбыло в течение года
	тыс. человек		в % от среднесписочной численности		тыс. человек		в%от среднесписочной численности
	1993	2004	1993	2004	1993	2004	1993	2004
Всего в экономике	11963,1	11343,2	21,1	29,2	14284,0	13069,3	25,1	31,2
Промышленность	3770,0	3064,3	20,1	30,3	5381,0	3572,8	28,8	35,3
Сельское хозяйство	968,3	981,3	11,3	31,5	1240,3	1252,2	14,5	40,2
Строительство	1963,6	747,0	38,7	43,9	2234,5	820,2	44,1	48,2
Транспорт	1087,0	707,0	26,5	25,3	1214,1	757,6	29,6	27,1
Жилищно-коммунальное хозяйство; бытовое обслуживание	622,6	1040,0	36,2	44,1	524,0	1144,4	30,5	48,6
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	681,8	890,7	18,0	21,6	650,5	883,0	17,2	21,4
Образование	906,9	1024,5		18,4		989,0		17,7
Культура		273,5	15,2	25,8	752,3	258,0	12,6	24,4
Наука и научное обслуживание	196,5	165,5	12,1	16,8	407,5	172,5	25,1	17,5
Кредитование, финансы и страхование	116,9	205,0	22,3	24,9	79,7	166,3	15,2	20,2
Аппарат управления	196,4	372,6	18,3	16,3	119,4	330,2	11,1	14,4
Источники: Российский статистический ежегодник. Госкомстат РФ. – М., 2001, с. 160. Российский статистический ежегодник. Росстаг.–М., 2006. С. 173.

Подобные тенденции имеют место и в движении рабочей силы по отраслям промышленности (см. табл. 2). В отраслях, где среднемесячная начисленная заработная плата превосходит среднепромышленный уровень, наблюдается превышение принятых на предприятия над выбывшими из них работниками.

Таблица 2