
- •Рабочая тетрадь «Навыки эффективного наставничества» Студента группы _______________
- •Тема 1. Выявление потребности в обучении.
- •Тема 2. Особенности профессионального обучения.
- •Тема 3. Документальное оформление системы наставничества.
- •Задание 4. Разработайте для своего заведения График прохождения стажировки.
- •Тема 4. Личность тренера-наставника.
- •Тема 5. Коммуникация с обучаемым.
- •Тема 6. Методы профессионального обучения.
- •Тема 7. Оценка эффективности обучения сотрудника.
- •Тема 8. Развитие компетенций сотрудника, создание кадрового резерва.
Задание 4. Разработайте для своего заведения График прохождения стажировки.
День стажировки/ подразделение |
Обязанности стажера |
Домашнее задание |
1 день |
||
2 день |
||
3 день |
||
4 день |
||
5 день |
||
6 день |
||
7 день |
Тема 4. Личность тренера-наставника.
Задание 1. Опишите требования к наставнику (настоящее место работы, либо по параметрам заданным ранее):
Возраст от _________________________________________________________
Опыт работы (общий / в компании)____________________________________
Личные качества____________________________________________________
На основании каких мероприятий выбирается наставник __________________________________________________________________
Задание 2. Приведите примеры мотивации наставника
Материальной |
Нематериальной |
1. |
1. |
2. |
2. |
3. |
3. |
Тема 5. Коммуникация с обучаемым.
Задание 1. Назовите помехи в коммуникации:
Разговор происходит на кухне, где шумно _____________________
Наставник простыл и потерял голос ___________________________
Наставник торопится и злится _______________________________
Ученик засмотрелся в окно __________________________________
Задание 2. Какие виды памяти вы будете активно задействовать при обучении:
Повара ___________________________________________________
Официанта ________________________________________________
Хостесс ___________________________________________________
Задание 3. Объясните своими словами, что такое неосознанная некомпетентность?
Тема 6. Методы профессионального обучения.
Задание1. Перед Вами методы наставничества, расставьте их в правильном порядке в соседней колонке.
Я сделаю, а ты посмотри |
|
Я расскажу, а ты послушай |
|
Я сделаю, а ты помоги |
|
Сделай, сообщи о результате |
|
Ты сделай, а я помогу |
|
Сделай, я понаблюдаю |
|
Сделаем вместе |
|
Задание 2. Выскажите своё мнение, какой вид обратной связи лучше использовать Наставнику в ресторане? Почему?
Задание 3. Выделите приёмы установления контакта с Новичком.
А) рассказать забавную историю, произошедшую с одним сотрудником;
Б) рассказать о своих впечатлениях после первого дня в компании;
В) постараться найти общие увлечения;
Г) начать задавать Новичку вопросы о его личной жизни;
Д) рассказать последнюю сплетню, о которой узнал;
Е) добавить его в друзья в социальной сети.
Задание 4. Заполните таблицу.
Форма обучения |
Плюсы |
Минусы |
Мини-лекция |
|
|
Инструктаж |
|
|
Видеотренинг
|
|
|
Кейс-стади
|
|
|