Задача 5

Рассчитать годовой фонд заработной платы в плановом году поэлементным методом на основании следующих данных:

Объем производства в плановом году 120 млрд. руб. Цена 1 продукции - 2 тыс.

руб. Трудоемкость 1 продукции - 18 минут. Средняя часовая тарифная ставка

рабочего-сдельщика 1800 руб.

Число служащих - 10 чел. Часовая тарифная ставка одного служащего в среднем по фирме составляет 1100 руб. Клановый годовой фонд рабочего времени 1740 час.

Фонд премирования планируется в размере 20% планового фонда оплаты труда.

Оплата труда работников предприятия осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы (ФЗП), который состоит из фонда оплаты труда (ФОТ) и средств, выплачиваемых из прибыли. Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость. Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

Планирование оплаты труда включает: планирование фонда заработной платы; планирование средней заработной платы.

Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются: производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии может осуществляться с помощью следующих методов:

по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда; на основе средней заработной платы; нормативный; поэлементный (метод прямого счета).

Поэлементный метод (метод прямого счета) предусматривает подробный ее расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям. При планировании фонда оплаты труда необходимо отметить, что оплата труда работающих исчисляется по-разному и зависит от формы и системы оплаты труда (рисунок 1), действующих в организации положений о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных актов по доплатам и др.

Рисунок 1 Формы оплаты труда по способу начисления

Тогда планируемый фонд оплаты труда составит:

ФОТ_ПЛ = ФОТ_{СДЕЛЬЩИКОВ} + ФОТ_ПОВР + ФПремирования

Так как объем производства в плановом году 120 млрд. руб., а цена 1 продукции - 2 тыс. руб., то количество единиц продукции составляет:

КП = млн. ед.

Трудоемкость 1 продукции - 18 минут, тогда трудоемкость общая составляет:

Т = 60 млн. ед. 18 минут = 1080 млн. минут или 18 млн. часов

Средняя часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 1800 руб. Число служащих - 10 чел. Часовая тарифная ставка одного служащего в среднем по фирме составляет 1100 руб. Клановый годовой фонд рабочего времени 1740 час. Тогда

ФОТ_ПЛ = (18000000 1800) + (10 1100 1740)+

+ ((18000000 1800) + (10 1100 1740)) 20 % = 38903 млн. р.

Ответ: годовой фонд заработной платы в плановом году поэлементным методом составляет 38903 млн. р.