Тема 3.3 Оплата и мотивация труда

Принципы и механизмы организации заработной платы на предприятии. Понятие ’мотивация труда’ и ее роль в новых условиях хозяйствования. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание.

Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности, преимущества и недостатки, область применения. Системы оплаты труда работников Единой Тарифной Сетки. Бестарифная система оплаты труда. Надбавки и доплаты к заработной плате. Должностные оклады.

Методические указания для решения задач

Почасовая тарифная ставка работника распространяется только на оплату проработанных часов, поэтому для расчета его заработка размер ставки нужно умножить на количество проработанных часов

Документами, необходимыми для проведения данного расчета: являются:

табель рабочего времени (указывает число часов работы);

личная карточка работника, свидетельствующая о его квалификации, т.е. разряде (для определения тарифной ставки).

При повременно-премиальной форме оплаты труда условиями коллективного договора, трудового контракта или отдельным положением оговаривается надбавка к заработной плате, которая является премией. В большинстве случаев размер премий устанавливается в процентах от начисленной заработной платы. Премирование осуществляется, как правило, ежемесячно или ежеквартально.

Предприятия вправе фонд премирования и его распределение осуществлять в абсолютном размере посредством отражения в приказе по организации размеров премий в твердых суммах, а также осуществлять премирование за любой другой из календарных отрезков времени.

Выплачивается премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.п.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается.

При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично – все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом.

Здесь в расчете зарплаты будет два этапа:

а) вычисление повременной оплаты по количеству отработанных часов и почасовой тарифной ставке

б) подсчет премии за экономию материалов – она зависит от сэкономленной суммы и процента премии.

в)общая сумма месячного заработка есть сумма этих двух

Документация на этот расчет:

табель учета отработанного времени;

личная карточка с обозначением разряда, т.е. тарифной ставки работника;

Положение о премировании за экономию – из него известен процент премии за экономию такого вида.

При сдельной форме оплата труда производится каждую единицу продукции по одной и той же расценке, независимо от выполнения плана или нормы:

ЗПинд-сд.=Рсд*Qф, где

Qф – фактически произведенное работником количество единиц продукции.

(если Nшт меньше 1 часа), где

Тс – оплата труда работника за 1 час работы;

Nшт – норма штучного времени (или количество минут, необходимых для производства одного изделия).

Рсд=Тс*Nшт.

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработной платы по прямым и сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Рабочему может быть назначено премирование за:

выполнение производственной программы перевыполнения;

экономии сырья и материалов;

сдача продукции в ОТК с первого предъявления и т.д.;

Премия рассчитывается в процентах от сдельного заработка; т.е.

ЗПсд-прем=ЗПинд-сд+ПР(% от ЗПинд-сд)

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется на предприятиях в исключительных случаях на решающих участках производства. За выполнение плана рабочему оплачивается по твердой сдельной расценке, а за перевыполнение плана – по увеличенной прогрессивной ставке.

ЗПсд-прог=Рсд*Qпл+Рсд(Qф-Qпл)*Кув,

где Qпл – плановое количеств продукции;

Qф – фактический объем производства продукции;

Рсд – сдельная расценка за единицу продукции по плану;

Кув – коэффициент, увеличивающий расценку при перевыполнении плана.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда производится для категории вспомогательных рабочих наладчиков, настройщиков оборудования и т.д. Для того чтобы материально заинтересовать их в результатах труда основных рабочих. При этом заработная плата вспомогательного рабочего ставится в зависимость от выработки обслуживаемого им участка основного рабочего.

ЗПкосв-сд=Рсд(косв)*Qф,

где Рсд(косв)=Тс(вспом):выр:N, где

Тс(всп) – оплата труда вспомогательного рабочего за час;

Нвыр – норма выработки основного рабочего на обслуживаемом участке;

N – количество обслуживаемых вспомогательным рабочим станков;

Qф – фактическое количество деталей

Задание для примера:

Определите заработную плату работника, если согласно штатного расписания ему установлен оклад в размере 5000 рублей в месяц, а работник из 22 рабочих дней месяца отработал 22 рабочих дня и один день в выходной по приказу ввиду производственной необходимости.

Решение

Работнику установлен оклад-фиксированный размер оплаты его труда за весь отработанный месяц. Т.е. работнику положена оплата за месяц в сумме 5000 рублей. Ввиду производственной необходимости по приказу руководителя он дополнительно отработал 1 день в выходной. Согласно ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Поэтому необходимо рассчитать размер его среднедневной зарплаты:

5000:22 дня=227р.27коп.

227,27*2 раза=454р.54коп.

В результате весь заработок рабочего составит за месяц:

5000р.+454р.54коп.=5454р.54коп.

В условиях уральского региона рабочему положен повышающий районный коэффициент к заработной плате (+15%).

5454р.54коп.*15%=818р.18коп.

поэтому работнику будет начислено за месяц:

5454,54+818р.18коп=6272р.72коп.

Вопросы для самоконтроля:

1. Принципы и механизмы организации заработной платы на предприятии.

2. Мотивация труда и ее роль.

3. Формы и системы оплаты труда.

4. Сдельная форма оплаты труда, преимущества и недостатка, область применения.

5. Повременная оплата труда, преимущества, недостатка, область применения.

6. Система оплаты труда для работников бюджетных организаций