Тема 15. Облік праці та її оплати

Завдання 1. Вивчити і законспектувати ключові терміни та поняття, користуючись літературою з даної тематики, що рекомендована для вивчення курсу.

Ключові терміни та поняття

Заробітна плата, тариф, мінімальні заробітна плата, прожитковий мінімум, фонд заробітної плати, премія, доплата, штатний розпис, системи оплати праці, форма оплати праці, тарифна сітка.

Завдання 2. Підготувати відповіді на контрольні запитання й завдання.

Контрольні запитання й завдання

Тарифна система як основа організації оплати праці на підприємстві та її складові: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тариф­но-кваліфікаційні характеристики (довідники). Складові витрат на оплату праці. Порядок нарахування заробітної плати та його залежність від форм оплати праці і організації виконання робіт. Терміни та поря­док проведення перерахувань коштів органам соціального страхування та до Пенсійного фонду. Порядок використання коштів Фонду соціального страху­вання та Пенсійного фонду. Методика розрахунку виплат із вищеназваних фондів. Умови, необхідні для подання допомоги по тимчасовій непрацездат­ності, по догляду за дитиною тощо. Порядок призначення, нарахування і виплати допомоги. Порядок відображення в обліку розрахунків з органами соціального страхування та Пенсійного фонду.

Завдання 3. Розв’язати вправи.

Вправа 1

Користуючись даними таблиці, визначити по кожному працівнику суму нарахованої заробітної заробітної плати, нарахувань, утримань з неї та суму до видачі.

П.І.Б.	Посада	Місячний оклад, грн.	Відпрацьовано днів*
Іванов С.М.	Директор	1450	19
Дрозд О.Б.	Майстер цеху	800	20
Нехай В.А.	Робітник	700	21
Рядська В.В.	Гол. бухгалтер	1150	22

* У місяці 22 робочих дні

Вправа 2

На підставі даних розрахувати заробітну плату робочого-відрядника.

Робочий-відрядник відпрацював в даному місяці 18 робочих днів та виготовив за цей час 280 деталей. Тривалість робочого дня – 7 годин. Норма часу на виготовлення однієї деталі – 40 хв., відрядна розцінка – 50грн./деталь, за вироблення продукції понад встановлених норм до 10% розцінка, збільшується на 15%, а при виконанні понад 10% розцінка збільшується на 25%.

Необхідно: відобразити заробітну плату відобразити на синтетичних рахунках.

Вправа 3

Працівник хворів у березні 9 календарних днів (01.03-09.03). графік роботи – 5-ти денний тиждень. Вихідні дні – субота, неділя.

Заробітна плата за 6 попередніх місяців 9860 грн. кількість робочих днів за цей період 126 робочих дні. Загальний стаж роботи – 7,5 років.

Необхідно: скласти розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності. Зробити відрахування з нарахованої допомоги. Відобразити операції в бухгалтерському обліку. Зробити перерахування у фонди.

Вправа 4

У лютому працівникам підприємства було нараховано заробітну плату: директору – 2600 грн., комерційному директору (сумісник) – 1450 грн., головному бухгалтеру (сумісник) – 1420 грн., продавцеві – 1100 грн. (має двоє дітей віком до 16 років), комірнику 760 грн. (має одну дитину віком до 16 років), касиру – 730 грн. (має двоє дітей віком до 16 років), охороннику (сумісник) – 650 грн. премії з фонду матеріального заохочення: продавцеві – 250 грн., касиру – 205 грн., комірнику – 230 грн.

Необхідно: скласти розрахунково-платіжну відомість і зробити бухгалтерські проводки.

Завдання 4. Опрацювати навчально-методичну та наукову літературу і рекомендовано підготувати реферат згідно із запропонованим переліком тем.

Тематика рефератів

1. Облік праці та її оплати.

2. Форми та системи оплати праці.

3. Облік використання робочого часу. Облік виробітку.

4. Види відпусток, тривалість та облік їх оплати.

Літературні джерела: [6, 7, 12, 13, 15, 16, 19, 20, 26, 33, 44, 45, 51, 4 с. 171-191, 7, 13 с. 374-389, 27, 32 с. 255-292]