Показатели использования материальных ресурсов

Уровень использования материальных ресурсов на предприятии в значительной мере определяется нормативной базой, под которой понимается вся совокупность норм и нормативов, которые применяются на предприятии для планирования и анализа расходов материальных ресурсов.

Норма расходов материальных ресурсов в общем виде:

Нр = дп * ∑дтп , где дп – полезный расход, ∑дтп – сумарные технологические отходы и потери.

∑дтп учитывает дополнительные материальные ресурсы и затраты обусловленные особенностями технологического процесса.

Доходы:

1. Возвратные, те которые могут быть использованы или реализованы.

2. Невозвратные

Оценка использования материальных ресурсов может определяться показателями общего расхода и удельного расхода.

1. Общий расход отдельных видов или всей совокупности материальных ресурсов на выполнение производственной программы.

2. Удельный расход – средний расход материальных ресурсов на единицу продукции, он измеряется в показателях материалоёмкости (материалоёмкость расхода какого либо материального ресурса в натуральном выражении).

m = Зi / Q , где Q – обьём производства, Зi – затраты.

M = ∑Зi / Тп , где ∑Зi – суммарные затраты всех ресурсов.

03.10.11

6

Источники формирования оборотных средств предприятия

Источники формирования оборотных средств организации:

1. Собственные

2. Заёмные

Собственные средства постоянно находящиеся в распоряжении у предприятия, и формируемые за счёт собственных ресурсов. Сюда относиться часть прибыли направляемая на пополнение недостатка оборотных средств. И паевые (учредительные) взносы при создании предприятия. А также устойчивые пассивы, которые приравниваются к собственным оборотным средствам.

Усойчивые пассивы постоянно находящиеся в обороте предприятия, но ему не принадлежащие. К ним относиться:

1. Минимальное переходящая задолженность по заработной плате работников предприятия с отчислением на социальные нужды.

2. Минимальная задолженность на покрытие предстоящих расходных резервов.

3. Задолженности заказчикам по авансовым платежам.

4. Задолженности бюджету по отдельным видам налога.

Заёмные средства – краткосрочные кредиты банка и заёмно-кредиторская задолженность.

Кадры предприятия и повышение эффективности повышения их использования

1. Кадры предприятия, их состав и структура.

2. Сущность производительности труда. Экономическое значение и её рост.

3. Показатели характеризующие выработку продукции на предприятии.

4. Показатели трудоёмкости продукции.

5. Основы нормирования труда на предприятии.

6. Резервы повышения производительности труда на предприятии.

1

Кадры предприятия, их состав и структура

Все работники организации по признаку участия в производственной деятельности подразделяются на две группы:

1. Промышленно производственный персонал

2. Непромышленный персонал.

К непромышленному персоналу относятся работники занятые в социально-культурных и бытовых учреждениях находящихся на балансе предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на категории:

1. Рабочие

2. Руководители

3. Специалисты

4. Служащие

5. Ученики

6. Охрана

Основой разграничения категорий является должностной признак. То есть должностные обязанности.

Кадры предприятия деляться по проффесионально-квалификационному признаку отражающий характер и сложность выполняемой работы. То есть распределяються по профессиям, специальностям и квалификации. Под профессией понимается вид трудовой деятельности характиеризщующийся комплексом специальных знаний и практических навыков. Квалификация же характеризует степень освоения работником специальных знаний и практических навыков по заданной профессии.

По степени механизации труда на предприятии выделяют четыре группы рабочих:

1. Рабочие выполняемые работу на автоматах.

2. Рабочие выполняемые работу при помощи машин и механизмов.

3. Рабочие выполняемые работу в ручную при машинах и механизмов.

4. Рабочие выполняющие работу вручную.

Структура кадрового предприятия характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. Для анализа структуры кадров определяется удельный вес каждй категории работников в общей численности персонала.

Состояние кадров предприятия характеризуется следующими коэфициентами:

1. Коэффициент выбытия кадров, количество выбывших к общему числу рабочих.

2. Коэффициент приёма.

3. Коэффициент стабильности кадров.

4. Коэффициент текучести кадров.

2