Тема 9: Муниципальная служба

210. I:

S: Профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта) называется ###

211. I:

S: Определите соответствие названия и содержания принципов муниципальной службы:

-: профессионализм

-: компетентность

-: стабильность

?: доскональное знание своего дела, сути выполняемой работы, норм, правил и процедур организации, а также наличие умений и навыков, способствующих эффективной реализации этих знаний в практической деятельности

?: муниципальные служащие должны быть обеспечены достаточными гарантиями против произвольных действий, затрагивающих их профессиональное положение или карьеру

?: высший уровень психофизиологических, психических и личностных изменений, происходящих в процессе длительного выполнения человеком служебных обязанностей, обеспечивающих качественно новый, более эффективный уровень решения сложных профессиональных задач в особых условиях

212. I:

S: Какие из принципов не относятся к муниципальной службы:

-: приоритет прав и свобод человека и гражданина

-: системность муниципальной службы

-: доступность информации о деятельности муниципальных служащих

-: взаимодействие с общественными объединениями и гражданами

213. I:

S: К выборным муниципальным должностям не относятся:

-: депутаты представительного органа местного самоуправления

-: муниципальные должности муниципальной службы

-: члены иного выборного органа местного самоуправления

-: внештатные должности местной администрации

214. I:

S: Гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета называется ###

215. I:

S: Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

-: уровню специального образования и деловым качествам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

-: опыту муниципальной службы или стажу работы по специальности

-: уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

-: профессиональным знаниям, деловым качествам и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей

216. I:

S: Процедура, в ходе которой осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы называется ###

217. I:

S: Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с:

-: уставом муниципального образования

-: реестром должностей муниципальной службы субъекта Федерации

-: регистром должностей муниципальной службы Российской Федерации

-: законом субъекта Федерации

218. I:

Q: Расположите должности муниципальной службы в порядке убывания:

-: младшие должности муниципальной службы

-: главные должности муниципальной службы

-: высшие должности муниципальной службы

-: старшие должности муниципальной службы

-: ведущие должности муниципальной службы

219. I:

S: Предельный возраст, установленный для замещения должности муниципальной службы наступает по достижении:

-: 55 лет

-: 60 лет

-: 65 лет

-: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин

220. I:

S: Продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы:

-: допускается

-: не допускается

-: допускается однократно

-: допускается однократно не более чем на один год

221. I:

S: Проверка квалификации, уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению полномочий по замещаемой должности муниципальной службы, а также с целью решения вопроса о присвоении муниципальным служащим квалификационных разрядов называется ###

222. I:

S: Аттестация муниципальных служащих проводится:

-: ежегодно

-: один раз в 2 года

-: один раз в 3 года

-: один раз в 5 лет

223. I:

S: Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

-: замещающие должности муниципальной службы менее одного года

-: достигшие возраста 55 лет

-: беременные женщины

-: прошедшие повышение квалификации в течении одного года до аттестации

224. I:

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью:

-: 28 календарных дней

-: не менее 28 календарных дней

-: 30 календарных дней

-: не менее 30 календарных дней

225. I:

S: Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого муниципальному служащему за выслугу лет, составляет:

-: 10 календарных дней

-: не менее 10 календарных дней

-: 15 календарных дней

-: не более 15 календарных дней

226. I:

S: Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью:

-: 1 месяц

-: 3 месяца

-: не более 6 месяцев

-: не более одного года

227. I:

S: За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-: предупреждение

-: выговор

-: строгий выговор

-: увольнение с муниципальной службы

228. I:

S: Личное дело муниципального служащего хранится в течение:

-: 3 лет

-: 5 лет

-: 7 лет

-: 10 лет

229. I:

S: Реестр муниципальных служащих ведется:

-: в муниципальном образовании

-: в муниципальном районе либо городском округе

-: в субъекте Российской Федерации

230. I:

S: Ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования называется ###