6. Государственное регулирование оплаты труда

Державне регулювання оплати праці. Держава здійснює регулювання оплати праці робітників підприємств всіх форм власності та господарювання шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати, інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці робітників закладів і організацій, які фінансуються з бюджету, керівників державних підприємств, а також шляхом оподаткування прибутків робітників.

Найважливішою формою державного регулювання опла­ти праці є встановлення мінімальної заробітної плати, яка скла­дає законодавчо встановлений розмір заробітної плати за простій, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійсню­ватися оплата за виконану робітником місячну, годинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної платні не входять доплати, над­бавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною га­рантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання.

Основна частина питань організації оплати праці вирішується на договірній основі.

Договірне регулювання оплати праці в підприємствах здійснюється на основі системи угод, які укладаються на держав­ному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональ­ному (регіональна угода) і виробничому (колективна угода) рівнях згідно із Законом України "Про колективні договори та угоди".

Норми колективного договору, які допускають оплату праці нижче норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовува­тися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів строком не більше шести місяців.

13 Тема 7. Оплата труда на предприятии