4. Грамотність оформлення.

У роботі не повинно бути граматичних та стилістичних помилок. Необхідно дотримуватись правил цитування, оформлення виносок, складання списку використаної літератури. Крім того, виконання цієї вимоги виховує у студента культуру оформлення наукових праць, яка може знадобитись в майбутній практичній діяльності.

II. Основні етапи підготовки курсової роботи

Курсова робота з трудового права є результатом вивчення цієї дисципліни. Підготовка курсової роботи охоплює кілька етапів.

1. Добір теми курсової роботи

Тема курсової роботи має становити інтерес для студента, бути пов'язаною з його діяльністю і сприяти максимальному використанню здобутих знань і практичного досвіду.

Варіант теми курсової роботи студент вибирає за таблицею 1. Студент обирає одну із 2 запропонованих тем на власний розсуд.

Слухачі, прізвище яких починається з букв “А” – “Г”, виконують варіант 1, а з букв “Д” – “З” – виконують варіант 2 і т.д.

табл. 1.

Перша буква, з якої починається прізвище студента	Варіант 1,8	Варіант 2,9	Варіант 3,10	Варіант 4,11	Варіант 5,12	Варіант 6,13	Варіант 7,14
А, Б, В	+
Г,Д, Е, Є, Ж		+
З,И, І, Ї, Й, К			+
Л,М, Н, О, П				+
Р,С,Т, У					+
Ф,Х,Ц,Ч						+
Ш, Щ, Ю, Я							+

Тематика курсових робіт з трудового права

1. Правовий статус фізичних осіб як суб’єктів трудових правовідносин.

2. Правовий статус роботодавця як суб’єкта трудового права.

3. Захист і охорона прав суб’єктів трудових правовідносин.

4. Правовий статус безробітного як суб’єкта правовідносин по працевлаштуванню.

5. Правова характеристика правовідносин по працевлаштуванню.

6. Правова характеристика трудових правовідносин.

7. Особливості правового регулювання праці жінок.

8. Особливості правового регулювання праці молоді.

9. Контракт як особлива форма трудового договору.

10. Особливості правового регулювання праці державних службовців.

11. Правове забезпечення охорони праці безпосередньо на виробництві.

12. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

13. Правові методи забезпечення трудової дисципліни.

14. Особливості правового регулювання укладення трудового договору.