7.2. Дополнительная заработная плата Определение среднего заработка для оплаты отпусков

Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для ряда категорий трудовой деятельности продолжительность отпуска может увеличиваться в соответствии с отраслевыми стандартами.

За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Для расчета оплаты отпусков либо компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется среднедневной заработок (ДЗ_ср). Базой для начисления среднедневного заработка служат 12 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), если отпуск установлен в календарных днях

ДЗ_ср = ЗП / М × 29,4,

где ЗП – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде, руб.; М – число календарных месяцев в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих отпуску); 29,4 – среднемесячное число календарных дней.

В тех случаях, когда работник отработал неполный месяц, базой для расчета служит количество календарных дней, определяемое как сумма учтенных полных отработанных месяцев и приведенных к календарным дням рабочих дней в не полностью отработанных месяцах.

Например, если 1-й и 2-й месяцы отработаны полностью, а в 3-м месяце отработано 14 рабочих дней, то величина среднедневной заработной платы рассчитывается по формуле:

ДЗ_ср = ФН : (2 × 29,4 + 14 × 1,4),

где ФН – фактические начисления в расчетном периоде.

При пятидневной рабочей неделе один календарный день приравнивается к 1,4 рабочего дня, а при шестидневной – один календарный день приравнивается к 1,167 рабочего дня.

В тех случаях, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, то среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:

ДЗ_ср = ФН : ФВО,

где ФВО – фактически отработанное время в расчетном периоде.

Для определения суммы к выдаче из начисленных отпускных вычитают подоходный налог.

Оплата по больничным листам

В соответствии с положением “О порядке обеспечения пособиями по государственному страхованию” от 12 ноября 1984г. № 13-6 оплата производится на основании листа о нетрудоспособности, в котором указывается количество дней болезни и страховой стаж работы.

В зависимости от страхового стажа работы пособия выплачиваются в размере:

– страховой стаж работника до 5 лет – 60 % среднего заработка;

– страховой стаж работника от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;

– страховой стаж работника 8 и более лет – 100 % среднего заработка.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать размер, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования (ФСС) на очередной финансовый год. С 1 января 2009г. размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный, который равен 25 390 руб. При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет работодателя (Д20К70), а за остальной период – за счет средств ФСС РФ (Д69К70).

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.