Тема практичного заняття №2 правові засади соціального партнерства. КолективНі догоВори та угоди. Колективні трудові спори Методичні вказівки до практичних занять

І заняття

Теоретичні питання

1. Поняття, принципи та завдання соціального партнерства.

2. Форми та види соціального партнерства.

3. Рівні соціального партнерства.

5. Сторони та суб’єкти соціального партнерства:

5.1. Поняття та види сторін і суб’єктів соціального партнерства.

5.2. Професійні спілки: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

5.3. Організації та об’єднання роботодавців: поняття, види, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

5.4. Національна тристороння соціально-економічна рада: поняття, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

5.5. Національна служба примирення і посередництва: поняття, права та обов’язки у соціально-партнерських відносинах.

6. Акти соціального партнерства.

7. Загальна характеристика генеральної, галузевої та регіональної угод:

7.1. Поняття та сторони угод.

7.2. Сфера укладення та дії угод.

7.3. Зміст та структура угод.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Який вид соціального партнерства є характерним для України? Відповідь обґрунтуйте, дослідивши історичні аспекти колективно-договірного регулювання у нашій державі, чинного законодавства та практики укладення генеральних, галузевих і регіональних угод та колективних договорів в Україні.

2. Дайте порівняльну характеристику правового статусу Національної тристоронньої соціально-економічної ради та Національної служби посередництва і примирення. Розкрийте особливості статусу цих суб’єктів.

3. Назвіть суб’єктів соціального партнерства. Чи тотожні поняття «суб’єкт соціального партнерства» та «орган соціального партнерства»? Чи створена система органів соціального партнерства в Україні?

4. Згідно з ч. 2 ст. 15 Закону України «Про організації роботодавців» організації роботодавців та об’єднання організацій роботодавців мають право вносити до органів державної влади пропозиції з питань, пов’язаних з їх статутною діяльністю. Чи можна розглядати законопроект, підготовлений організацією чи об’єднанням роботодавців, такою пропозицією?

5. На якому рівні соціального партнерства сторону роботодавців представляють міжнародні організації та об’єднання організацій роботодавців? Чи повноважні вони укладати генеральну угоду, галузеві чи регіональні угоди?

6. Чи мають право працівники брати участь в управлінні організацією згідно з законодавством України?

7. Чи сторони соціального партнерства можуть приймати інші, крім колективні договори і угоди, акти соціального партнерства? Якщо так, то наведіть приклади таких актів.

8. Окресліть законодавчі критерії, що визначають сферу дії колективних угод в Україні.

9. Чи тотожні поняття «сфера дії колективних угод», «поширення дії колективних угод», «приєднання до колективних угод»?

10. Чи існує в Україні практика приєднання суб’єктів соціального партнерства до колективних угод? Якщо так, то за якою процедурою відбувається приєднання?

11. Чи є обов’язковими положення колективної угоди для роботодавця, що вийшов з членів організації роботодавців, яка її уклала?

12. Законодавець передбачив повідомну реєстрацію колективних договорів та галузевих і регіональних угод. Проте генеральні угоди не підлягають реєстрації. Чи не помилився законодавець у цій ситуації?

13. Чи є чинними положення незареєстрованої галузевої угоди?

14. Виберіть одну генеральну угоду, що укладалася в Україні, ознайомтесь із зобов’язаннями сторін та проведіть аналіз (дослідження) фактичного виконання сторонами своїх зобов’язань.