- •Тема 1. Основные положения психологической службы предприятия
- •1.1. Положение о психологической службе предприятия (организации)
- •I. Общая часть
- •II. Функции и задачи
- •III. Права
- •IV. Ответственность
- •V. Поощрения
- •Тема 2 Направления деятельности психолога организации
- •IV. Психологическое консультирование сотрудников и руководителей структурных подразделений
- •IV. Социально-диспетчерская деятельность
- •Тема 3 Квалификационная характеристика должности психолога организации (предприятия)
- •Должностная инструкция специалиста-психолога.
- •1.4. Рабочее место специалиста-психолога
- •Тема 4 Планирование работы психолога организации
- •2. Учетная и отчетная документация психолога организации
- •Рекомендации по оформлению журнала учета видов работы
- •Этические принципы и правила использования психологической информации
- •Бланк заявления о согласии на прохождение психологического обследования
- •Тема 5 содержание диагностической работы психолога организации
- •Особенности диагностической работы организационного психолога.
- •1. Особенности диагностической работы организационного психолога
- •2. Методы психодиагностики в организации
- •Тема 6 Правила применения психодиагностических методик
- •2. Этапы психологической диагностики
- •Тема 7 Диагностическая работа психолога в решении задач профессионального подбора персонала
- •Модель определения профессиональной пригодности персонала
- •Доминирующий способ мышления.
- •Область базовых знаний.
- •Профессиональная область.
- •Тема 8 Тип личности в профессиональной среде.
- •Доминирующий интерес.
- •Дополнительный интерес.
- •Условия работы.
- •Профессиограмма профессии «Менеджер», согласно выше приведенной модели, выглядит следующим образом:
- •Тема 9 Современные психодиагностические методики в решении задач профессионального отбора и подбора кадров
2. Учетная и отчетная документация психолога организации
Опыт организации рабочего места и оформления документации в работе психолога сферы образования позволяет выделить ряд основных форм документов, составляемых психологом.
Предлагаем следующий перечень учетной и отчетной документации общего характера психолога-практика: — План работы (на год);— График работы; — Журнал учета видов работы.
Кроме общих форм документации, которые являются открытыми для различных представителей контролирующих инстанций, у каждого психолога имеются формы документации для служебного пользования в виде протоколов, заключений, сводных таблиц по скринингу и пр. Эта документация хранится в месте, недоступном для общего обозрения (сейфе, закрытом шкафу и т. п.) и может быть предъявлена по запросу профильных специалистов. На основании этих документов психолог может давать рекомендации руководителям разных уровней и рядовым работникам.
Рекомендуемые формы по перспективному (головому) плану работы
Планирование всего объема работы психологом определяется целями, задачами, видом и запросами данного предприятия.
Таблица 1. Схема оформления годового плана
|
№ |
Виды деятельности |
Планируемые мероприятия |
Сроки |
Примечания |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Диагностика: — Диагностика кандидатов на занятие вакантных должностей, оптимизация критериев профотбора различных должностных категорий персонала. — Участие в работе аттестационной комиссии — Анализ социально-психологических процессов в коллективе —Динамическое психологическое наблюдение за сотрудником (индивидуальная психодиагностика) |
|
|
|
|
2 |
Развивающая и коррекционная работа |
|
|
|
|
3 |
Консультирование |
|
|
|
|
4 |
Просветительская работа (обучение различных категорий персонала основам психологических знаний) |
|
|
|
|
5 |
Экспертная работа |
|
|
|
|
6 |
Организационно-методическая работа (в том числе — проведение подготовительных мероприятий для планирования работы на следующий год) |
|
|
|
Схема оформления годового плана может быть представлена с распределением основных мероприятий по видам деятельности (табл. 1).
График рекомендуется составлять в конце недели на предстоящую неделю (табл. 2).
Таблица 2 График (расписание) на рабочую неделю
|
ПОНЕДЕЛЬНИК |
Время проведения |
Вид и форма работы |
Место проведения |
|
с... до ... |
|
|
|
|
с... до... |
|
|
|
|
с... до... |
|
|
|
|
с ...до... |
|
|
|
|
с ...до ... |
|
|
|
|
с... до... |
|
|
|
|
с ...до... |
|
|
|
|
ВТОРНИК |
Время проведения |
Вид и форма работы |
Место проведения |
|
с... до... |
|
|
|
|
с ...до ... |
|
|
|
|
с ...до... |
|
|
|
|
с... до ... |
|
|
|
|
с ... до ... |
|
|
|
|
с ...до... |
|
|
|
|
с ... до... |
|
|
|
|
СРЕДА |
Время проведения |
Вид и форма работы |
Место проведения |
|
с... до... |
|
|
|
|
с ...до ... |
|
|
|
|
с ...до ... |
|
|
|
|
с ... до... |
|
|
|
|
с ... до... |
|
|
|
|
с... до... |
|
|
|
|
с ...до... |
|
|