Правила выполнения контрольных работ по трудовому праву студентами заочного отделения юридического факультета

Цель контрольной работы - оказать помощь студентам в изучении курса трудового права и проверить усвоение ими вопросов курса, умение самостоятельно анализировать конкретный трудовой спор и давать со ссылкой на соответствующий нормативный акт аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.

Контрольная работа выполняется по одному из трех предложенных вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А» до «И» включительно, выполняют работу по первому варианту; с буквы «К» до «У» включительно - по второму варианту; с буквы «Ф» до «Я» включительно - по третьему варианту. Замена вариантов не допускается.

Каждый вариант включают в себя три задачи из раздела «Контрольные задания для студентов заочного отделения».

Прежде чем приступить к выполнению задания, необходимо: 1) внимательно прочитать условия; 2) определить, к какой теме курса трудового права относится это задание; 3) изучить законодательство и специальную литературу по этим темам.

Изложение условий задания в контрольной работе перед его решением является обязательным. Изменение последовательности решения заданий (их перестановка) не рекомендуется.

Излагая решение, следует давать ответ на каждый поставленный вопрос. Ответы должны быть полными, четкими, ясными по аргументации и нормативному обоснованию. Альтернативность в ответах, их неопределенность или обоснование ответа общими положениями не допускается. Ответ должен содержать ссылку на конкретный нормативный акт, его раздел, статью, пункт. Следует иметь в виду, что ссылаться на параграфы Комментария к трудовому кодексу не рекомендуется, так как это издание источником права не является. Его следует использовать только для изучения материала. Не следует делать в работе произвольные сокращения, кроме общепризнанных.

Необходимо указать номер варианта, оставить поля. В конце работы должен быть правильно составленный список использованного законодательства и литературы.

Работу необходимо подписать, указать дату ее выполнения.

Контрольные задания для студентов заочного отделения Вариант 1: от «а» до «и»

Задача 1. Работникам совместного российско-финского пред­приятия, гражданам Финляндии, были объяв­лены выговоры за нарушение трудовой дисциплины, а од­ному из них отпуск перенесен с летнего периода на зим­ний. Не согласившись с наказанием, они обратились в профком с просьбой разъяснить правомерность примене­ния к ним российского законодательства о труде. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2. При приеме на работу мойщицей посуды в кафе К. было предложено пройти медицинское ос­видетельствование. Однако она это сделать отказалась, за­явив, что ей уже 60 лет, и администрация кафе не вправе заставлять ее проходить предварительное медицинское освидетельствование. В связи с отказом пройти указанное освидетельствование К. было отказано в приеме на ра­боту. Считая, что ей неправильно отказали в заключении трудового договора, К. обратилась в суд с иском о при­еме на работу.

Дайте правовую оценку действий К. и админис­трации кафе. В каких случаях лица, поступающие на ра­боту, подлежат обязательному предварительному меди­цинскому освидетельствованию? Какими нормативными актами регулируются соответствующие процедуры прохождения медицинских осмотров?

Задача 3. Д. принят на работу без надлежащего офор­мления трудового договора. Через два месяца после нача­ла работы его вызвали в отдел кадров и предложили над­лежащим образом оформить трудовой договор в письмен­ной форме. Однако Д. отказался это сделать моти­вируя тем, что ему договор в письменной форме не нужен.

Правомерен ли отказ Д.? Как следует посту­пить работодателю? Обязательно ли заключение трудо­вого договора в письменной форме? Можно ли Д. уволить с работы по инициативе работодателя в связи с отказом от заключения договора в письменной форме?