Тип личности: исцт — интроверты — сенсорики — иррационалы - статики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вы можете пользоваться такими своими сильными качествами, как эффективность, честность, трудолюбие. Однако если вы сразу не найдете подходящие для себя варианты, ваши поиски могут забуксо­вать, а то и вовсе застопориться, тем более, что вы склонны прини­мать неудачи на личный счет.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦТ следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Тщательно исследовать каждую представившуюся возможность, собрав для этого всю необходимую информацию.

Используйте все доступные вам источники информации, включая местную библиотеку, справочники, чтобы узнать как можно больше о компании, отрасли или должности, которые вас интересуют.

Прежде чем переходить к этапу собеседования, четко усвойте всю собранную вами информацию, не жалея для этого времени.

Принимать обдуманные решения, основанные на практическом опыте.

Составьте список своих главных требований к работе, во время по­исков почаще сверяйте с ним возможности потенциальных вариантов.

Принимая решение, старайтесь проявить объективность, чтобы оценить возможную работу с реальных позиций, а не поддаваться игре воображения.

Проводить организованные, хорошо спланированные поиски работы.

Подготовьте краткую автобиографию и сопроводительное пись­мо, чтобы показать особый интерес к работе, а также свою подго­товленность к ней. Напоминайте о себе сами и добивайтесь, чтобы вам назначили встречу, а не ждите, когда вам позвонит потенциаль­ный работодатель.

Поддерживайте контакты с теми людьми, которые уделили вам время или согласились на беседу. Напишите им благодарственные письма, сообщите им, что нашли подходящую для себя работу.

Максимально использовать свой солидный опыт работы.

Предъявите потенциальному работодателю несколько примеров из своего прошлого опыта, включая благодарности, награды или ре­комендательные письма.

Докажите, что вы отвечаете требованиям работы и будете спо­собствовать процветанию данной организации.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, мно­гие люди типа ИСЦТ обладают потенциальными недостатками, свой­ственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово "по­тенциальными", ведь в действительности они являются либо харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситу­ациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: "Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?" И если да, то следующий вопрос должен звучать так: "Каким образом они мешают мне добиться того, чего хочу?" Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее Практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Ищите варианты, которых пока еще нет, но, возможно, будут.

Займитесь "мозговыми атаками", хотя это может показаться вам трудным делом; разработайте список вариантов, стараясь не исклю­чать те, которые, на первый взгляд, кажутся невыполнимыми. Со­ставьте из них список как можно длиннее. Рассмотрите каждый ва­риант отдельно и несколько раз спросите себя: '"Почему бы и нет?", прежде чем отказаться от него как практически неосуществимого. Же­лательно обратиться за помощью к друзьям, для которых "мозговые атаки" — дело привычное.

Спросите тех, кто занят той работой, которую вы хотели бы по­лучить, где они получили соответствующую подготовку, как им уда­лось добиться собеседования. Подумайте, как отойти от традицион­ных подходов, найдите более оригинальную методику.

Старайтесь проявлять напористость или, по крайней мере, уверен­ность в себе, когда планируете и осуществляете поиски работы.

Поймите, что старинная поговорка "Под лежачий камень вода не течет" очень справедлива, особенно в жесткой конкурентной борьбе за место работы.

Проявите всю свою организованность и умение доводить все до кон­ца, чтобы не упустить ни один вариант. Постоянно напоминайте потен­циальному работодателю о себе и о том, что вы не утратили интереса к работе. Свяжитесь со старыми друзьями и коллегами, попросите их до­бавить новые имена к вашему списку тех, кто задействован в вашей "сети". И, что самое важное, добивайтесь встреч и не стесняйтесь гово­рить о том, какая работа или должность вас интересует.

Проявляйте побольше оптимизма и энтузиазма, не умаляйте своих достоинств относительно коммуникабельности.

Приберегите свою скромность для других случаев. Не бойтесь говорить с потенциальным работодателем о своих прошлых успехах. Предъявляйте отзывы о своей работе и рекомендательные письма от ваших бывших начальников.

Исходите из того, что именно вы и есть та кандидатура, которая нужна вашему потенциальному работодателю, и что у вас есть что ему предложить. Так вы сможете проявить уверенность и энергию, которые весьма ценят работодатели.

Старайтесь проявлять объективность и не позволяйте эмоциям быть единственным критерием ваших решений.

Воздержитесь от принятия каких-либо решений или мнений о чело­веке или должности по горячим следам после собеседования. Лучше вернуться к этому "на холодную голову". Имейте в виду, что можно лег­ко спутать благожелательную атмосферу с дружескими отношениями.

Подумайте о причинах и следствиях ваших решений. Составьте список возможных результатов, последствий вашего выбора, а спи­сок главных требований используйте как эталон для оценки вариан­тов, но не давайте воли вашим эмоциям по отношению к тем, с кем вы беседовали, не переносите личное впечатление о человеке на от­ношение к работе.

Отбросьте односторонность и категоричность, не следует смот­реть на варианты как на абсолютно хорошие или абсолютно плохие.

Вновь обратитесь к своему списку главных требований. Придер­живайтесь тех из них, без которых вам не обойтись, и будьте готовы проявить гибкость относительно менее важных пунктов.

Постарайтесь представить себя на каждом рабочем месте, кото­рое вы рассматриваете. Попросите кого-нибудь из своих друзей со­ставить список всех "за" и "против" каждого варианта и как следует рассмотрите все доводы, прежде чем принять какое-либо решение.

Не воспринимайте отказы на свой личный счет и не предавайтесь унынию.

Помните о том, что не все смотрят на мир так же, как вы. Большин­ство отказов может объясняться вовсе не тем, что кто-то настроен про­тив вас лично, а тем, что ваша подготовка не соответствует должнос­ти или профессии. Часто приходится тратить от нескольких недель до нескольких месяцев, прежде чем найдется что-нибудь подходящее. Не ослабляйте усилий, и вы будете вознаграждены за терпение.

Ищите поддержку у друзей и членов своей семьи, если вы начали чувствовать усталость и теряете веру в себя. В этот момент вас нужно вдохновить. Пусть теперь для разнообразия вам помогут ваши друзья.