38. Система показателей и задачи статистики труда.

Система показателей статистики труда:

1) показатели состава и численности работников;

2) распределение работников по категориям, участкам работы, квалификациям и профессиональному составу;

3) показатели рабочего времени и степени его использования;

4) показатели уровня и динамики производительности труда.

Задачи статистики труда:

1) Изучение состава и численности работников, их динамики, текучести рабочей силы;

2) Характеристика размеров фактических затрат труда;

3) Оценка и анализ использования рабочего времени;

4) Статистическая оценка эффективности использования труда;

5) Анализ влияния производительности труда и ее факторов на результаты процессов производства.

39. Статистическое изучение состава работников.

На промышленном предприятии выделяют две группы работников:

1) Промышленно-производственный персонал (работники основной деятельности);

2) Персонал вне промышленной деятельности (работники неосновной деятельности).

В состав ППП организации включаются работники:

1) основных и вспомогательных цехов;

2) подсобных производств;

3) транспортных цехов;

4) узлов связи и информационных вычислительны центров;

5) всех видов охраны и т.д.

К персоналу, занятому все основной деятельности промышленных организаций (непромышленный персонал), строительных, сельскохозяйственных организаций относятся:

1) работники транспорта;

2) работники торговли;

3) работники подсобных сельскохозяйственных организаций;

4) работники учреждений дошкольного воспитания и т.д.

По выполняющим функциям работники делятся по категориям на рабочих и служащих.

Рабочие – лица, непосредственно участвующие в производстве продукции и услуг данной отрасли.

Служащие – лица, выполняющие административные, учетные и хозяйственные функции.

Служащие делятся на:

1) руководителей (директора, заместители, главные инженеры, начальники цехов, мастера);

2) специалистов (работники, занятые инженерно-техническими работами, экономисты, бухгалтера, техники, энергетики, юридические консультанты).

40. Статистическое изучение численности работников.

В списочную численность включают всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок 1 день и более со дня зачисления их на работу.

В списочный состав включают как фактически работающих, так и временно отсутствующих.

В списочный состав не включаются: работники, не состоящие в штате, совместители, временно отправленные не другую организацию, если за ними не сохраняется ЗП, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет организации, подавшие заявление об увольнении.

В соответствии со сроком, на который оформляется прием на работу, работники делятся на:

1) постоянные – работники списочного состава;

2) временные – лица, принятые на работу на срок до 2 месяцев, в случае замещения до 4 месяцев;

3) сезонные – работники, принятые на работу в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев.

Списочная численность работников за каждый день определяется по данным табельного учета всех явок и неявок на работу:

Тс = Тя + Тн

Явочная численность определяется численностью работников, вышедших на работку.

Численность фактически работающих отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численность на число целодневных простоев.

Различают:

1) Численность работников на дату – определяется численностью работников списочного состава на определенное число отчетного периода (исключая уволившихся в этот день).

2) Численность работников за период – характеризует показатели среднесписочных, средних неявочных и средней численности фактически работающих.

Среднесписочная численность определяется суммированием списочной численности работников за каждый календарный день, включая праздники и выходные и делением полученной величины на число календарных дней в периоде:

Т ср = ∑ Тс : Дк

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников на предприятии работающих неполный календарный период определяется делением суммы численности работников списочного состава за все дни работы, включая выходные дни и праздничные дни на общее число календарных дней в периоде.

Среднесписочная численность работников за каждый месяц и полученная величина длится на число месяцев в квартале (полугодии, году).

Среднеявочная численность определяется делением численности, явившихся на работу на число рабочих дней в периоде:

Т ср. я. = ∑ Т я : Д р

Средняя численность фактически работающих рассчитывается делением численности работников за период на число рабочих дней в периоде:

Т ср. ф. = ∑ Т ф : Д р

Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности характеризует степень исполнения последней и называется коэффициентом исполнения рабочей силы:

К р = Т ср.ф. : Т ср.