Приложение 13. 1

Положение об оплате труда работников...

		Ведущие специалисты отделов и служб, бухгалтер- аудитор, старший юрисконсульт, старший бухгалтер, финансовый аналитик	10	4,8	14 400
	Ведущие специалисты		9	4,3	12 900
5
			8	4	12 000
		Специалисты отделов и служб, менеджеры (по маркетингу, по персоналу, по рекламе и PR), финансовый менеджер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, офис- менеджер, администратор локальной вычислительной сети	7	3,8	11 400
			6	3,5	10 500
6	Специалисты		5	3,2	9 600
	Технический персонал		4	3	9 000
7		Секретарь, водитель	3	2,8	8 400
			2	2,6	7 800
8	Младший технический персонал	Диспетчер на телефоне, курьер, уборщица	1	1	3 000

Приложение 13.2

Процент определения переменной части

Категория должности	Сумма баллов оценки	Процент определения переменной части
Категории № 2, 3
Директора направлений, заместители директоров направлений, главный специалист	0-34	0%
	35-49	30%
	50-64	50%
	65-70	50% + надбавка из 5%-ного резерва генерального директора
Категории № 4, 5
Руководители подразделений, ведущие специалисты	0-34	0%
	35-49	20%
	50-64	40%
	65-70	40% + надбавка из 5%-ного резерва генерального директора

Категория № 6

	0-34	0%
	35-49	10%
Специалисты	50-64	30%
	65-70	30% + надбавка из 5%-ного резерва генерального директора
Категория № 7
	0-34	0%
Технический персонал	35-49	10%
	50-64	20%
	65-70	20% + надбавка из 5%-ного резерва генерального директора

Приложение 13.3

Сводные значения баллов для оценки работников

Критерий	Показатель	Максимальный балл	Оценка в баллах
			неудо- влет- вори- тельно	УДО- влет- вори- тельно	хорошо	отлично
Исполнительская дисциплина	Факт выполнения задания	10	0	5	8	10
	Своевременность выполнения задания	20	0	10	16	20
Качество работы	Полнота выполнения задания	20	0	10	16	20
	Безошибочность выполнения задания	20	0	10	16	20
Нарушение трудовой дисциплины	Отсутствие в рабочее время на рабочем месте (в офисе) без уважительной причины или без санкции руководителя структурного подразделения		За каждый факт нарушения трудовой дисциплины из обшей суммы набранных баллов вычитается 5 баллов

ПРИЛОЖЕНИЕ 14.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

   1. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

   2. Настоящие Правила обязательны для всех работников организации.

2. Порядок приема и увольнения работников

   1. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для работника и работодателя.

   2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

   3. Процедура оформления документов при приеме на работу.

      1. При приеме на работу работник обязан предъявить:

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда организация — первое место работы или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

3. Приказ о приеме объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка организации, с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника, правилами охраны труда и противопожарной безопасности.

4. Испытание при приеме на работу.

   1. При заключении трудового договора соглашением работника и работодателя может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания устанавливается с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством.

   2. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

   3. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

   4. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника невыдержавшим испытание.

5. Расторжение трудового договора.

   1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) производится по истечении двух недель с момента письменного предупреждения работником об этом работодателя. В случаях когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, наличие причин, связанных с состоянием здоровья, и т.п.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

   2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

   3. Работникам выплачивается выходное пособие в размере и в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

   4. Увольнение работника оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

   5. Работодатель выдает работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

   6. В случае если в день увольнения работнику выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

   7. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Основные права и обязанности работников.

3.1.1. Работники имеют право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.