- •Лекции Основы психологического консультирования
- •Часть 2
- •Содержание
- •Часть2 (окончание)
- •Практические рекомендации по коммуникативному и социально-перцептивному психологическому консультированию
- •Отсутствие интереса к людям
- •Неумение привлекать к себе внимание, оказывать положительное впечатление на людей
- •Неумение высказывать комплименты и правильно реагировать на них
- •Неумение точно воспринимать и оценивать социальные роли людей
- •Практические рекомендации по проблемам саморегуляции в деловых отношениях Неудачи в управлении эмоциями в деловой жизни
- •Неудачи в выборе профессии, условий и места работы
- •Неудачи в продвижении по службе
- •Неудачи в поддержании и сохранении своей работоспособности
- •Неудачи в конкуренции с другими людьми
- •Практические рекомендации по проблемам межличностного психологического консультирования Основные проблемы в межличностных отношениях людей, причины их возникновения
- •Проблемы личных взаимоотношений клиента с людьми
- •Отсутствие взаимных симпатий в личных человеческих отношениях
- •Наличие антипатий в общении клиента с людьми
- •Неспособность клиента быть самим собой
- •Невозможность эффективного делового взаимодействия клиента с людьми
- •Неспособность клиента быть лидером
- •Неспособность клиента подчиняться другим
- •Неумение клиента предупреждать и разрешать межличностные конфликты
- •Практические рекомендации по проблемам семейного консультирования Основные вопросы семейного консультирования
- •Взаимоотношения с будущим супругом
- •Взаимоотношения между супругами в сложившейся семье
- •Взаимоотношения супругов с их родителями
- •Рекомендации по вопросам психолого-педагогического консультирования Взаимоотношения родителей с детьми-дошкольниками
- •Психолого-педагогическое консультирование родителей младших школьников
- •Решение психолого-педагогических проблем подросткового возраста
- •Консультирование родителей юношей и девушек
- •Практические рекомендации по проблемам, связанным с личными жизненными неудачами Неудачи личного характера
- •Неудачи в развитии потребностей и интересов
- •Неудачи в изменении эмоций и чувств
- •Неудачи в коррекции недостатков темперамента и характера
- •Неудачи в избавлении от комплексов
- •Неудачи в установлении хороших личных взаимоотношений с людьми
- •Практические рекомендации по проблемам самочувствия и состояния здоровья Психогенные заболевания
- •Психогенные сердечные заболевания
- •Психогенные нарушения пищеварения
- •Изменчивость настроения клиента
- •Депрессивные состояния
- •Снижение работоспособности
- •Бессонница
- •Эмоциональные расстройства (аффекты, стрессы)
- •Практические рекомендации по деловому психологическому консультированию Руководство личными отношениями людей
- •Руководство деловыми отношениями людей
- •Принятие и реализация решений по персональным делам
- •Принятие и реализация решений по рабочим делам
- •Неумение обращаться к людям с просьбами и правильно реагировать на просьбы
- •Неумение убеждать людей
- •Оценка результатов психологического консультирования Что такое результативность психологического консультирования
- •Как оценивать результаты психологического консультирования
- •Причины недостаточной результативности психологического консультирования
Принятие и реализация решений по рабочим делам
Чаще всего руководителю приходится принимать решения не по персональным делам, а по работе, которая включает в себя самые разные вопросы делового характера. Ни суть этих вопросов, ни время их возникновения в большинстве случаев жизни заранее точно установить невозможно. Однако принимаемые по ним решения имеют нечто общее и, следовательно, существуют общие рекомендации относительно того, как принимать и реализовывать оптимальные деловые решения. Попробуем сформулировать и обосновать эти рекомендации.
Рекомендация 1. В связи с тем, что время, отводимое руководителю на принятие решений по деловым вопросам, почти всегда ограничено, и этого времени, как правило, не хватает, то для экономии времени рекомендуется по всем текущим деловым вопросам принимать решения сразу же, как только эти вопросы возникают. Важно сразу же, не откладывая в долгий ящик, реализовать принятые решения.
Если же по обсуждаемому вопросу невозможно принять решение немедленно, а приходится его и его реализацию отложить, то при возвращении к проблеме придется потратить дополнительное время на то, чтобы вспомнить все, что с нею было связано. Да и само качество принятия и реализации решений в этом случае, как правило, страдает. Исключение составляют только такие ситуации, когда в силу тех или иных причин невозможно сразу же принять решение по тому или иному вопросу.
Рекомендация 2. В очень редких случаях однажды принятое решение по сложному вопросу сразу же бывает оптимальным, и край
не редко случается, чтобы впоследствии не возникла необходимость к нему вернуться.
В связи с этим руководителю не рекомендуется рассчитывать, настраивая себя или своих подчиненных, на этот вариант дела. Поэтому изначально желательно принимать такие решения, которые впоследствии можно было бы без особого ущерба для дела изменить.
Рекомендация 3. Нередко случается так, что даже хорошие решения не реализуются полностью и с ожидаемым эффектом. Чаще всего это происходит по той причине, что, принимая соответствующее решение, руководитель не продумывает до конца условия наиболее успешной его реализации или же не обеспечивает их после того, как соответствующее решение принято.
Поэтому руководителю рекомендуется, принимая деловые решения, одновременно учитывать ответы на ряд вопросов:
• В какие сроки должно быть выполнено принятое решение?
• Каковы основные условия успешного выполнения данного решения?
• По каким критериям и признакам можно будет судить о том, что данное решение действительно полностью выполнено?
• Кто персонально отвечает за выполнение данного решения?
• Кто, когда и как должен будет дать оценку реализации принятого решения?
• Какие конкретные шаги могут быть предприняты в том случае, если решение по каким-либо причинам не будет выполнено в нужные сроки и с заданным качеством? (В последнем случае имеются в виду шаги, направленные на коррекцию самого решения, процедуры или условий его выполнения таким образом, чтобы добиться в конечном счете желаемого результата.) Рекомендация 4. Для каждого принимаемого руководителем решения должен быть составлен документ, с помощью которого можно будет контролировать реализацию принятого решения. В этом документе в достаточно лаконичной и четкой форме должны быть отражены, во-первых, ответы на все шесть сформулированных выше вопросов, во-вторых, намечены шаги по реализации данного решения, включая ответственных лиц, сроки, формы контроля и отчетность.