Виды адаптации:

Организационная адаптация

О чем дает понимание?

Инструменты организационной адаптации

1. Каковы стратегические цели компании?

2. Кто руководит компанией? Кто акционеры?

3. Какая структура компании? Основные бизнес-процессы. Взаимодействие департаментов.

4. Что можно делать, а что нельзя?

5. Основные процедуры и стандарты качества и поведения.

• Презентация Welcome-тренинг

• Экскурсия по компании

• Знакомство со стандартами работы и поведения

• Знакомство с продукцией компании

• Выдача путеводителя новичка

• Ознакомление с жизненно-важными местами компании (буфет, туалет, и пр.)

• Дни новичков

• Оформление на работу, получение пропуска

Социально-психологическая адаптация

Инструменты социально-психологической адаптации

1. Какова система взаимоотношений в коллективе?

2. Как принято обращаться к друг другу в коллективе?

3. Каковы нормы поведения?

• Ознакомление с корпоративными нормами и культурой

• Ознакомление с правилами дресс-кода компании

• Ознакомление с негласными традициями

• Ознакомление с корпоративной политикой в области управления персоналом

Профессиональная адаптация

Инструменты адаптации

1. Ознакомление с профессиональными стандартами работы в данной компании

• Введение в подразделение

• Введение в должность

• Постановка целей и задач на испытательный срок

• Прохождения мини-тренингов (тайм-менеджмент, по продукции, управленческие)

• Дообучение при необходимости

Адаптационные меры

Категория персонала

Организационная

Соц.-психологическая

Профессиональная

Рядовые сотрудники

3

1

2

Молодые специалисты

3

2

1

Специалисты, ИТР

1

3

2

Линейный менеджмент

1

2

3

Редкие специалисты

1

2

3

Топ-менеджмент

1

2

3

Удаленный офис

1

2

3