III группа: Принципы определяющие социальные
- определенность трудовой функции. В основе (…) лежит рациональное использование кадров, которое означает, что каждый работник должен выполнять работу по определенным трудовым договором специальности, квалификации, должности. Указанный принцип влияет, на (…), которые устанавливают, что работа по определенной квалификации, специальности и должности составляет основное содержание трудового договора и что работодатель не в праве требовать от работника работы не обусловленной трудовым договором. Этот принцип так же заложен в нормы, устанавливающие право работников требовать от администрации обеспечения работой по обусловленной договором специальности, квалификации, должности. Принцип определенности трудовой функции рассматривается в двух взаимосвязанных аспектах, как определенность характера поручаемой работы и определенность места ее применения. Использование работников не по их специальности и квалификации противоречит рациональной организации общественного труда и является грубым нарушением конституционного права на труд.
- устойчивость трудовых правоотношений.
27.09.11
Важнейшим фактором определяющим успех производственной или иной деятельности организации является относительное постоянство кадров. Чем устойчивее коллектив, тем выше производительность и качество обслуживания. Поэтому, важным направлением правовой политики является содействие созданию в организации стабильных коллективов. В трудовом законодательстве, это направление правовой политики воплощено в принципе устойчивости трудовых отношений, который выражает двуединую сущность норм, определяющих пути борьбы с неоправданной текучестью кадров и одновременно обеспечение их стабильности.
Принцип устойчивости трудовых отношений базируется на широком круге норм трудового права:
- предусматривающих невыгодные последствия для работников, увольняющихся с работы без достаточных оснований, а так же в связи с нарушением трудовых дисциплин регламентирующих
- основания увольнение работников по инициативе работодателя;
- закрепляющих льготы и приемущества для лиц, длительно работающих в одной организации;
- устанавливающих участие проф. органов в решении вопросов приема и увольнения;
Обеспечение дисциплины труда:
Общественная организация труда предполагает строгое соблюдение работниками дисциплины труда. Закрепление принципа обеспечения дисциплины труда вызывается необходимостью:
- поддержание правопорядка в трудовых отношениях. Так дисциплина необходима работодателю, работнику, трудовому коллективу для достижения производственных целей, воспитания у работников самодисциплины, мобилизации субъектов трудового права на борьбу с проявлениями бесхозяйственности, бюрократизма, нарушениями правил трудового распорядка. Центральное место в содержании этого принципа занимают нормы трудового права, определяющие добросовестное поведение работника при выполнении трудовой функции. Принцип предполагает наделение работодателя полномочиями сочетающими методы убеждения и принуждения. Метод убеждения включает воспитание чувства ответственности за результаты труда и поощрение за добросовестное отношение к труду. Этот метод является определяющим, однако он пока еще не в состоянии решить проблему дисциплинированного поведения работника. Поэтому, он дополняется методом принуждения, который так же закрепляется в нормах права.
Вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже установленного ФЗ минимума.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и не ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер заработной платы означает, что работник, отработавший полностью месячную норму рабочего времени и выполнивший свои трудовые обязанности, т.е. норму труда, не может получить оплату за труд ниже установленного ФЗ минимума. При этом, в МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Трудовое законодательство делает акцент на локальном регулировании оплаты труда. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок окладов, премий, соотношение их размеров между отдельными категориями персонала определяются в организации самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах и локальных нормативных актах. Закон запрещает какое бы то ни было понижение оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям или социальным группам.