3. Развитие новых систем и форм заработной платы.

В последние годы, в странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности происходит переход к гибкой заработной плате. Под этим понимается изменение (на макроуровне) заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на микроуровне - увязка заработной платы с итогами деятельности того предприятия, где трудится работник, с его личными достижениями.

Гибкая оплата на предприятии предполагает зависимость заработка от индивидуальных качеств и заслуг работников (индивидуализация заработной платы) и от результатов деятельности предприятия.

Индивидуализация заработной платы не является чем-то принципиально новым. Сейчас, когда 70-80% рабочих в развитых странах Запада переведены на повременную оплату, индивидуализация приобрела новые черты, т.к. произошли существенные изменения в оценке работников и результатов их труда.

Механизм индивидуализации заработной платы включает в себя:

1. Дифференциацию условий найма.

2. Повышение заработной платы применительно к различным категориям работников.

Индивидуализация ограничена рамками отраслевых соглашений, где фиксируются минимальные ставки заработной платы и тарифные коэффициенты.

Если на уровне отраслей в расчет принимаются профессиональная подготовка и сложность выполняемых функций, то на предприятиях все большую роль играют индивидуальные качества нанимаемого работника.

Вторая форма зависимости заработка включает в себя увязку заработной платы с результатами предприятий.

Однако, несмотря на достигнутые результаты в организации оплаты труда в развитых странах, нельзя весь их опыт применить в нашей стране по многим причинам:

- технический уровень народного хозяйства примерно соответствует уровню США и др. стран в начале 60-х годов.

- формы и системы оплаты труда, применяемые в развитых странах предполагают соответствующие системы организации производства, инфраструктуры и социальных отношений, т.е. условий, которых на подавляющем числе наших предприятий нет;

- Престиж нашего технолога и нормировщика несопоставим с тем, что в развитых странах. Большинство рабочих убеждено, что они могут предложить более совершенную технологию, чем та, которая предложена в технологических картах, и привыкли к отступлению от нее.

Поскольку нормы и системы оплаты труда должны соответствовать техническому, технологическому, организационному и социальному уровню производства, в настоящее время используют те формы и системы оплаты труда, которые применялись на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой в период их развития, характерным сегодня для производства.

3.1. Пути и условия совершенствования организации заработной платы на предприятии

Вопрос о выборе форм и систем оплаты труда решается исходя из организационно-технических условий производства и задач по выпуску продукции, ее качества, реализации, характера участия работников в производственном процессе с учетом их профессионально-квалификационного уровня и других требований. Опыт свидетельствует о том, что даже на одном и том же оборудовании, но в различных организационных условиях могут применяться и применяются различные методы увязки заработной платы с конечными результатами.

Разработать универсальный перечень требований, который был бы идеален для всех систем оплаты, невозможно. Конкретные условия предъявляют специфические требования, и не следует ожидать, что одна какая-либо система оплаты сможет удовлетворить всем этим требованиям.

Эффективность форм оплаты труда зависит от ряда условий их применения.

Условиями, предусматривающими целесообразность применения сдельной формы оплаты труда можно считать следующие:

1.Наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника.

2.Наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормой в реальных организационно-технических условиях производства.

3.Наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда.

4.Возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работника.

5.Отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рационального расходования сырья, материалов и энергии.

В тех случаях, когда отсутствуют условия, предопределяющие целесообразность применения сдельной формы оплаты труда, рекомендуется применять повременную форму оплаты. Однако следует заметить, что повременная форма оплаты должна базироваться на высоком уровне нормирования, и предполагает, что выплата заработной платы производится при условии строгого выполнения нормированного задания или установленного норматива. Кроме того, повременная форма оплаты применяется также в тех случаях, когда предъявляются особенно высокие требования к качеству работ, причем работы эти не являются стандартными, а требуют для своего выполнения исключительно высокой квалификации.

Ниже приводится ряд характерных особенностей, присущих современным системам повременной оплаты труда.

Простая повременная система	- Применяется: -на работе с принудительным ритмом; -при невозможности разработать нормы; -при экономической нецелесообразности учета выполненных работ.
Система контролируемой выработки.	- Применяется на работах, где рабочий может влиять на уровень выработки.
Система нарастающих поощрительных доплат.	- Применяется на работах, где необходимо обеспечить перевыполнения нормированного задания.
Система стимулирования выполнения нормативных показателей.	- Применяется в тех случаях, когда необходимо стимулировать только выполнение нормированного задания.
Повременно-премиальная система.	- Применяется для стимулирования выполнения не только нормированного задания, но и других показателей, на выполнение которых работник действительно может повлиять.

Формы и системы оплаты труда не являются единственным средством по устранению недостатков на производстве, а являются всего лишь одной из фаз, эффективной только в том случае, если предварительно были проведены подготовительные мероприятия, такие как установление правильной последовательности выполнения технологических и трудовых операций, рациональное размещение маршрутов движения материалов и деталей в пределах цеха, участка, научная организация рабочих мест и т.п.