Заключение

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации.

Потребности постоянно меняются, поэтому нельзя рассчитывать, что мотивация, которая сработала один раз, окажется эффективной и в дальнейшем. С развитием личности расширяются возможности, потребности в самовыражении. Таким образом, процесс мотивации труда путем удовлетворения потребностей бесконечен.

На современном этапе развития производства возникает необходимость отказа от прежних систем и форм оплаты труда.

Фонд оплаты труда в рыночных условиях должен зависеть, прежде всего, от объема реализованной продукции и оказанных услуг, который может меняться. Значит, может колебаться и величина фонда оплаты труда.

Технический прогресс, характеризующийся высоким органическим строением капитала, выдвигает и такие требования к производству, как более эффективное использование оборудования, экономия сырья, энергии, улучшение качества выпускаемой продукции. Именно они становятся решающими факторами в конкурентной борьбе. А этого можно добиться скорее путем использования повременной оплаты. Широкое применение повременной оплаты труда в развитых странах объясняется также наличием высокого уровня безработицы.

Еще одна причина расширения сферы применения повременной формы оплаты труда - проникновение в эти области нормирования труда. Усовершенствованные методы нормирования позволяют устанавливать меру интенсивности труда и для рабочих, оплачиваемых повременно.

Стимулирование роста производительности труда является ключевой проблемой всей системы капиталистического управления производства, а традиционным методом стимулирования является сдельная форма оплаты труда. Перевод же рабочих на повременную форму оплаты труда, не связанную функционально с выпуском продукции, способствует, как показывают специальные исследования, обострению проблемы роста производительности труда. Так, по данным немецких экономистов, переход от сдельной оплаты на повременную приводит, в некоторых случаях, к снижению производительности на 15-20%.

Развитие форм и систем оплаты труда в современном мире тесно связано с развитием научно-технического прогресса и особенно зависит от следующих факторов:

- развитие материально-технической базы производства;

- развитие технологии;

- повышение профессионально-квалификационного уровня кадров.

Помимо перечисленных факторов, на процесс изменения систем оплаты труда влияет много других факторов, которые можно назвать внешними. К ним относятся: социальный строй, методы управления экономикой (в том числе и в области оплаты труда), емкость рынков сбыта, национальные обычаи, традиции, культура и другое.

Формы и системы оплаты труда не являются единственным средством, по устранению недостатков на производстве, а являются всего лишь одной из фаз, эффективной только в том случае, если предварительно были проведены подготовительные мероприятия: установление правильной последовательности выполнения технологических и трудовых операций, рациональное размещение маршрутов движения материалов, научная организация рабочих мест и т.д.