Роль конфликтов в социально-экономическом развитии

91. Задание {{ 416 }} ТЗ 13 Тема 0-0-0

"... - вид системного анализа конфликта, состоящий в выявлении характера и способов воздействия одних элементов конфликта на другие, а также его возможного влияния на конфликты других уровней и на социальную среду в целом":

 системно-информационный анализ конфликта

 системно-структурный анализ конфликта

 системно-функциональный анализ конфликта

 системно-генетический анализ конфликта

 междисциплинарный анализ конфликта

92. Задание {{ 417 }} ТЗ 14 Тема 0-0-0

"... - вид системного анализа конфликта, состоящий в вскрытии связи и обусловленности конфликтов элементами макро- и микросреды, субъективного мира личности":

 системно-информационный анализ конфликта

 системно-структурный анализ конфликта

 системно-функциональный анализ конфликта

 системно-генетический анализ конфликта

 междисциплинарный анализ конфликта

93. Задание {{ 418 }} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Борьба отличается от конфликта тем, что

 не обязательно имеет определенного оппонента

 предполагает активные усилия

 основана на противостоянии

 не всегда имеет строго направленный характер

 предполагает физическое столкновение

94. Задание {{ 419 }} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Конфликт отличается от конкуренции тем, что:

 основан на противостоянии

 предполагает активные усилия

 всегда личностен и требует явочного присутствия соперника

 не всегда имеет строго направленный характер

 предполагает физическое столкновение

95. Задание {{ 420 }} ТЗ 17 Тема 0-0-0

В соответствии с концепцией М. Вебера, для такой социальной организации как бюрократия характерны:

 динамичность

 мобильность

 минимальная конфликтность

 упорядоченность

96. Задание {{ 421 }} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Выделяют следующие типы социального взаимодействия

 соревнование

 конфликт

 приспособление

 ассимиляция

 уклонение

Социальные и психологические мотивы конфликтов

97. Задание {{ 433 }} ТЗ 12 Тема 0-0-0

Позиция представителей школы "человеческих отношений" применительно к конфликтам заключалась в том, что:

 при регламентации всех функций и контроле за их исполнением конфликтов в организации быть не должно

 конфликты неизбежны в любой иерархически организованной системе и необходимы для ее развития

 конфликты в организации можно искоренить при условии гуманизации труда, повышения удовлетворенности работой, следования демократическому стилю руководства

 организации достигнут эффективных результатов, если обеспечат не искоренение конфликтов, а управление ими

98. Задание {{ 434 }} тз 13 Тема 0-0-0

Выделяют следующие типы социального взаимодействия:

 соревнование

 конфликт

 приспособление

 ассимиляция

 уклонение.

99. Задание {{ 435 }} тз 14 Тема 0-0-0

К общим объективным причинам социальных конфликтов относятся):

 неудовлетворенные потребности и стремление их удовлетворить

 попытки насильственного уравнивания в статусе, зоне ответственности и материальных благах

 разная степень участия во власти

 несовпадение целей и интересов людей