Мотивация и ответственность

29. Задание {{ 170 }} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Согласно теории ... основную роль в выполнении работы и получении удовлетворения работником играет степень справедливости (или несправедливости), которую он ощущает в конкретной ситуации на своей работе/

Правильные варианты ответа: Адамс#$#;

30. Задание {{ 171 }} ТЗ 9 Тема 0-0-0

Согласно теории ... поведение людей обусловлено последствиями их действий в подобной ситуации в прошлом

Правильные варианты ответа: Скинер #$#;

31. Задание {{ 172 }} ТЗ 10 Тема 0-0-0

Функция ... - это управленческая деятельность, задачей которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы организации:

Правильные варианты ответа: контроля;

Набор и селекция персонала

32. Задание {{ 198 }} ТЗ 26 Тема 0-0-0

Основными причинами недостоверности тестов могут быть:

 отсутствие должной подготовки кандидата

 незнание предпочтений кандидата

 изменение условий тестирования

 большой объем теста

 изменения в самом испытуемом

33. Задание {{ 199 }} ТЗ 27 Тема 0-0-0

Проекционные тесты предназначены для:

 получения общего представления о личности

 получения представления об интересах и мотивах поведения

 выявления способности действовать в экстремальных ситуациях

 получения информации о семейных отношениях,

 получения информации о физическом развитии

34. Задание {{ 200 }} ТЗ 28 Тема 0-0-0

Подбор и расстановка кадров это:

 ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

 установление требований к кандидатам на вакантную должность

 рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

 целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места

35. Задание {{ 201 }} тз 29 Тема 0-0-0

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах:

 полезности, экономности, объективности

 соответствия, перспективности, сменяемости

 надежности, адекватности, целесообразности

 справедливости, моральной устойчивости,

 работоспособности

36. Задание {{ 202 }} тз 30 Тема 0-0-0

Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в следующем:

 соответствие планируемой последовательности занимаемых конкретным работником ступеней фактической последовательности

 соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых должностей

 соответствие установленного возрастного ценза для различных категорий должностей

 соответствие продолжительности периода работы в одной должности и на одном и том же участке работы требованиям замещаемых должностей

 соответствие психофизиологических способностей требованиям замещаемых должностей

37. Задание {{ 203 }} ТЗ 31 Тема 0-0-0

Расстановка кадров - это:

 система мероприятий, включающая привлечение лиц, ищущих работу.

 отбор наиболее подходящих кандидатов и процедуру их зачисления в штат и ввода в должность

 закрепление работников за рабочими местами

 направление работников именно туда, где они могут быть использованы с максимальным эффектом

 система мер по оценке профессиональной пригодности человека

38. Задание {{ 204 }} ТЗ 32 Тема 0-0-0

В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать:

 профильный метод

 квалификационный метод

 метод показателей

 кадровый метод

 систематический метод

39. Задание {{ 205 }} ТЗ 33 Тема 0-0-0

Методы первичного отбора называют:

 социологическими

 нормативными

 анкетными

 бесконтактными

 автобиографическими

40. Задание {{ 206 }} ТЗ 34 Тема 0-0-0

Наем на работу - это:

 выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии

 мероприятия, направленные на владение ситуацией на рынке труда

 рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

 ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией

 целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требований должности или рабочего места

 комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального признания