35. Основные формы оплаты труда.

Повременная-форма при кот з\п работнику начисл по устан тариф ставке или окладу за фактич отработанное время. Организ повременной о\т требует ведения табельного учета фактически отработанного времени. Приимущество: работник не ориентируется на кол-е показатели, круг его обязанностей не ограничен и он уверен в размере своего вознагрождения. Формула: Зп=ТС*Fрв (фонд раб времени)

При сдельной о\т плачив труд измер в выраб продукции. Заработок начисляется за каж единицу продукции. Формула: Зп=Рсд*N Рсд-сдельная расценка за 1 ед прод;

Приимущество: раб может легко сам определить свой заработок за любой период времени. Недостаток: нацеливание раб на достиж кол-х показат в ущерб кач-ву.

Труд огсновных раб-в оплачиваетяс по сдельной формы о\т. Различают:

1. Прямую-сдельную

2. Сдельно-премиальную

3. Сдельно-прогрессивную

4. Косвенно-сдельную

5. Аккордно-сдельную

**Оплата труда и руководителей хар-ся тем, что их труд количественно измерить невозможно. Труд руководителей оценивается по результатом деятельности подчиненного коллектива. Хаар-р труда руководителей и специалистов предпологает применение повременной оплаты труда, устанавливаются месячные должностные оклады.

36. Основные направления анализа показателей по труду.

Анализ по руду и з\п предполог:

1. Оценку трудов рес

2. Изуч показ производ-ти труда

3. Проведение анализа фонда з\п

Кроме этого провод комплексный анализ по труду и з\п.

**Результаты анализа труд рес необходимо увязывать с эф труда каж раб. Оценка трудовых рес начинается с изучения обеспеч или торгов орган укомплектован-ти штатов продавцов, кассиров.

При анализе численности обычно рассчитывают абсолютный и относительный излишек или недостаток работников в отчетном периоде. Излишек или недостаток опред путем простого сопоставления фактического и планового числа работников. Абсолютный излишек или недостаток персонала необходимо рассматривать по категориям персонала и структурным подразделениям. Относительный излишек или недостаток определяется путем сопоставления фактической численности с плановой:

Чотн=Ч1-Чо*РТО Чотн - относительное отклонение численности работников

Ч1 и Чо – среднесписочная численность работников РТО-коф изменения товарооборота в сопоставимом виде.

37. Абсолютные границы

Рассмат по категориям персонала и струк-ым подразд-ям.

Кол-но измерить влияние измен-ия среднеспис-ой численности и произ-сти труда можно испол-уя прием обсалютных разниц.Для этого отк-ие от плана по числ-сти * на плановую а отк-ие от плана по выработке- на факт-ую среднеспис. численность.(Испол-ия этот метод произ-ят расчеты влияния всех групп факторов непоср-но на произ-сть труда).

Учет влияния на выработку измен-ия уровня цен произ с помощью индекса цен.Учет влияния на сред показатель выработки измен-ий в структ-ре т\о опред методом %-ых чисел с помощью индекса трудоемкости т\о.Он измер-тся отн-ем затрат раб времени в чел-днях,необх для реал-ии тов на 1 и ту же сумму при струк-ре т\о за базис и отч периоды,и сред-дневной реал-ии на 1 раб за базис период.С помощью анализа изуч соот-ие м\у ростом произ-сти труда и сред з\п и в случае опережения роста сред з\п разраб-ют мероприятия по повыш произ-сти труда и упорядочению орг-ии оплаты труда.

38. Производительность труда-частный показатель произ-сти в общем виде,соизм-им результаты деят с затратами живого труда.

Влиян на произ-сть труда роста в т\о доли продажи тов методом самообсл-ия:^ПТ=(ПТм-ПТс)\100*a(ПТм-произ-сть труда а магаз с трад-ми формами продажи;ПТс-в магазинах и отделах самооб-ия;а-измен доли оборота магазинов и отделов самооб-ия)Динамика показателей:Столбцы:показатели;предшед-ий год;отчетный год;темп измен-ия.Строки:показатели:1РТО

2.прибыль отчет периода

3. расходы на оплату труда;

4. чистая продукция

5.среднеспис-ая числ-сть раб-ов6произ-сть труда(по т\о,чистой продукции,прибыли)7сред з\п.

39. Этапы пров-ия анализа ср-в на оплату труда.Порядок: 1. изуч выпол-ия плана по труду;выявл динамики ср-в,направ-ых на оплату труда;

2. срав-ие темпов роста произ-сти труда;

3. пров-ка соотн-ия темпов роста оплаты труда и прибыли;

4. пров-ка правил-сти испол-ия фонда з\п.

Этапы: Уровень расходов по з\п в розн торг опред-тся выраженным в % отнош-ем суммы з\п,вкл-ой в расходы на реал тов РТО.

Затем расчит сумма относительно экономии или перерасхода путем умнож-ия факт-ого т\о на изм-ие уровня расходов на оплату труда и делением на 100%.

Установ сред з\п одного работника с учетом премий и др выплат.Эти показатели срав-тся с планав-ми данными,за предшед-ие периоды и аналог-ми показателями на пред-ии конкурентов с показателями по оплате труда в регионах.При оценке состава ср-в следует сравнивать плановую смету ср-в,напр-ых на оплату труда с факт-ой сметой определив отклонения в удельном весе каждой статьи.

Факторы:1размер сред з\п:РОТ=Чс*ЗП2произ-сть труда и VРТО:РОТ=(РТО\ПТ)*ЗП.Модель:П\РТО=(П\Ч)*(Ч\РТО)*(ФЗП\РТО)*(РТО\Ч)\(ФЗП\Ч)=ПТп*ТЕ*Уфзп*ПТрто\зп.

(ПТп-произ-сть труда по прибыли;ТЕ-трудоемкость т\о)

40.