- •Документирование управленческой деятельности
- •Введение
- •Тема 1. Документ и системы документации.
- •Методические указания к изучению темы
- •Пример оформления доверенности
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тема 2. Требования к оформлению реквизитов.
- •Методические указания к изучению темы
- •Тема 3. Документирование трудовых правоотношений.
- •Тема 4. Оформление организационно-распорядительной документации.
- •Тема 5. Оформление информационно-справочной документации и документов коллегиальных органов.
- •Тема 6. Организация делопроизводства на предприятии. Работа с документами, содержащими конфиденциальные сведения.
- •Методические указания к изучению темы
- •Тема 7. Современное деловое письмо.
- •Методические указания к изучению темы
- •Контрольные вопросы
- •Задания
- •Тест Правила составления и оформления служебных писем
- •Пример оформления резюме
- •Приложение 2 Расположение реквизитов и границ бланка (с угловым расположением постоянных реквизитов)
- •Расположение реквизитов и границ зон
- •4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством рф.
- •Приложение 10
- •Рябова Наталья Юрьевна документирование управленческой деятельности
- •644099, Г. Омск, ул. Красногвардейская, 9.
Пример оформления резюме
РЕЗЮМЕ
Ф.И.О.
Дата: 00.00.0000
Адрес: индекс, город, улица, дом.
Телефон: 000 00 00
Дата и место рождения: день месяца, месяц, год; город, село.
Гражданство: Российская Федерация (Украина и т. д.).
Семейное положение: женат, холост, состав семьи.
Образование: годы учебы, учебное заведение, специальность.
Опыт работы: годы работы, занимаемые должности (сведения излагаются в обратном хронологическом порядке).
Дополнительные сведения: владение иностранным языком, использование техники, наличие публикации и т. п.
Черты характера: указываются три важнейших по мнению претендента на должность свойства своего характера.
Подпись
Приложение 2 Расположение реквизитов и границ бланка (с угловым расположением постоянных реквизитов)
Приложение 3
Расположение реквизитов и границ зон
на
формате А4 продольного бланка по ГОСТ
6.30-2003
210
(01)
(02) (03) (16)
(19)
(08)
(09) (10) (15)
(04)
(05) (06) (07)
(11)
(12) (17)
(13)
(14)
(18)
(20)
(21)
(22) (25)
(23)
(24) (26)
(27)
(28)
(30)
(29)
Приложение 4
Образец оформления трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
00.00.0000 №____
г.Омск
____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _______________________
_________, действующ____ на основании _______________________, с одной стороны, и ___________________________________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в Организацию _______________________________ в отдел __________________ для выполнения работы по должности _________________________________ с окладом ________
(____________________________________________) рублей в месяц.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок – _____ месяца.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "___"________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно __________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
– __________________________________________________________;
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у Работодателя в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН