- •Жукова м.А. Менеджмент в туристском бизнесе м.: кнорус, 2006. - 192 с.
- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Индустрия туризма в современных условиях: состояние, проблемы и перспективы
- •1.1. Индустрия туризма как отрасль национальной экономики
- •1.2. Современный туристский рынок и перспективы его развития
- •1.3. Особенности туристского рынка как рынка услуг
- •1.4. Факторы "наделенности" как основа развития национальной индустрии туризма
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Управление организацией индустрии туризма путем достижения конкурентных преимуществ на рынке
- •2.1. Концепция маркетинга в индустрии туризма и ее свіязь со стратегиями формирования конкурентных преимуществ организации
- •2.2. Управление брендом организации в составе маркетингових мероприятий индустрии туризма
- •2.3. Принципы формирования конкурентоспособного бренда в индустрии туризма
- •2.4. Использование брендинга для продвижения туристских услуг и усиления конкурентоспособности организации
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3. Развитие новых организационных форм управления в индустрии туризма
- •3.1. Глобализация экономики и выбор новых организационных форм управления организациями индустрии туризма
- •3.2. Особенности интеграционных процес сов в управлении организациями индустрии туризма
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4. Управление персоналом в организациях индустрии туризма как средство достижения конкурентных преимуществ
- •4.1. Роль персонала в улучшении качества туристских услуг
- •4.2. Взаимосвязь корпоративной культуры и конкурентоспособности организаций индустрии туризма
- •4.3. Особенности управления персоналом в организациях индустрии туризма разных стран
- •4.4. Формирование международных команд в организациях индустрии туризма
- •Контрольные вопросы
- •Приложение 1 Сравнительнй анализ организационных форм управления российскими гостиницами
- •Приложение 2 Характерные черты народов разных стран
- •Глоссарий
- •Литература
Контрольные вопросы
с какой целью в индустрии туризма разрабатываются стандарты обслуживания? 2. Какие требования предъявляются к менеджерам в индустрии туризма? 3. Что понимается под корпоративной культурой? 4. Назовите основные составляющие развитой корпоративной культуры в организациях индустрии туризма. 5. Какие проблемы формирования корпоративной культуры есть в настоящее время в организациях индустрии туризма? 6. Назовите три группы национальных деловых культур и сделайте их сравнительный анализ. 7. Какие командные роли работников в организации индустрии туризма вы знаете? 8. Какие существуют методы изучения персонала с точки зрения их совместимости для работы в международной команде? 9. Что такое "эмпатия" и какими способами возможно ее достижение?
Приложение 1 Сравнительнй анализ организационных форм управления российскими гостиницами
Параметры сравнения |
Организационные формы управления гостиницами |
|
||||||||||
организации |
|
Независимые гостиницы |
|
|||||||||
управления |
стратегические |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
||||||||
|
альянсы |
входящие в раз- |
не входящие |
|
||||||||
|
|
личного рода |
в различного |
|
||||||||
|
|
консорциумы |
рода консорциумы |
|
||||||||
|
|
и ассоциации |
и ассоциации |
|
||||||||
Характер взаимодей- |
Жесткая верти- |
Размытость вер- |
Размытость |
|
||||||||
ствия уровней струк- |
каль управления |
тикали управле- |
вертикали управ- |
|
||||||||
туры управления |
с четким механиз- |
ния, проблемы |
ления, проблемы |
|
||||||||
|
мом делегиро- |
дуализма |
дуализма |
|
||||||||
|
вания полно- |
|
|
|
||||||||
|
мочий |
|
|
|
||||||||
Использование цено- |
Использование |
Использование |
Предоставление |
|
||||||||
вых методов привле- |
специальных |
специальных ски- |
скидок для |
|
||||||||
чения клиентов обслу- |
корпоративных |
док для членов |
туроператоров, |
|
||||||||
живаемого сегмента |
цен, тарифов |
ассоциации или |
сезонные цены |
|
||||||||
рынка |
выходного дня, |
консорциума, |
|
|
||||||||
|
скидок для круп- |
предоставление |
|
|
||||||||
|
ных туроперторов, |
корпоративных |
|
|
||||||||
|
сезонных цен и т.д. |
скидок, скидок |
|
|
||||||||
|
|
для туропе- |
|
|
||||||||
|
|
раторов, сезон- |
|
|
||||||||
|
|
ных цен и т.д. |
|
|
||||||||
Использование неце- |
Отслеживание |
Акцент на обеспе- |
Разработка |
|
||||||||
новых методов привле- |
повторных обра- |
чение высокого |
специальных |
|
||||||||
чения клиентов обслу- |
щений клиентов |
качества |
долгосрочных |
|
||||||||
живаемого сегмента |
в гостиницу и про- |
обслуживания |
турпрограмм |
|
||||||||
рынка |
ведение программ |
|
обслуживания |
|
||||||||
|
по поощрению |
|
|
|
||||||||
|
постоянных клиен- |
|
|
|
||||||||
|
тов; неизменность |
|
|
|
||||||||
|
высокого качества |
|
|
|
||||||||
|
обслуживания |
|
|
|
||||||||
Управление каналами |
Прямые заказы, |
Минимизация |
Прямые заказы, |
|
||||||||
продвижения и брони- |
собственные сис- |
финансирования |
бронирование |
|
||||||||
рования услуг |
темы резервиро- |
программ продви- |
через туроперато- |
|
||||||||
|
вания цепи, Интер- |
жения услуг. Пря- |
ров |
|
||||||||
|
нет, глобальные |
мые заказы. |
|
|
||||||||
|
компьютерные |
Представлены |
|
|
||||||||
|
системы брони- |
в Интернет |
|
|
||||||||
|
рования |
и глобальных |
|
|
||||||||
|
|
компьютерных |
|
|
||||||||
|
|
системах |
|
|
||||||||
|
|
бронирования |
|
|
||||||||
Параметры сравнения |
Организационные формы управления гостиницами |
|||||||||||
организации |
|
Независимые гостиницы |
||||||||||
управления |
стратегические |
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
альянсы |
входящие в раз- |
не входящие |
|
|
||||||||
|
|
личного рода |
в различного |
|||||||||
|
|
консорциумы |
рода консорциумы |
|||||||||
|
|
и ассоциации |
и ассоциации |
|||||||||
Управление процеду- |
Акцент на пря- |
Прямые продажи |
Недостаточность |
|||||||||
рами продвижения |
мые продажи; |
и продажи через |
прямых продаж, |
|||||||||
и бронирования услуг |
реклама в СМИ, |
консорциум или |
акцент на недоро- |
|||||||||
|
охватывающая |
ассоциацию; рек- |
гую рекламу |
|||||||||
|
целевую аудито- |
лама в СМИ, охва- |
|
|||||||||
|
рию потребите- |
тывающая целе- |
|
|||||||||
|
лей; использова- |
вую аудиторию |
|
|||||||||
|
ние клубных карт |
потребителей; |
|
|||||||||
|
для постоянных |
использование |
|
|||||||||
|
клиентов, пода- |
клубных карт для |
|
|||||||||
|
рочных сертифи- |
постоянных клиен- |
|
|||||||||
|
катов, широкая |
тов, выстовочная |
|
|||||||||
|
выстовочная |
деятельность |
|
|||||||||
|
деятельность |
|
|
|||||||||
Управление гостинич- |
Международная |
Локальная или |
Отсутствие гости- |
|||||||||
ным брендом |
известность |
региональная |
ничного бренда как |
|||||||||
|
бренда. Бренд |
узнаваемость |
такового. Узнавае- |
|||||||||
|
гостиницы — га- |
бренда |
мость гостиницы |
|||||||||
|
рантия качества |
|
не отличается |
|||||||||
|
предоставляе- |
|
территориальной |
|||||||||
|
мых услуг |
|
масштабностью |
|||||||||
Уникальные источники |
Возможность |
Возможны бюд- |
Возможны бюджет- |
|||||||||
дополнительного при- |
взаимного креди- |
жетные дотации |
ные дотации выше- |
|||||||||
влечения денежных |
тования и целе- |
вышестоящих |
стоящих структур |
|||||||||
средств |
вого перелива |
структур или до- |
или дополнитель- |
|||||||||
|
капитала между |
полнительная эмис- |
ная эмиссия акций |
|||||||||
|
гостиницами |
сия акций в зави- |
в зависимости от |
|||||||||
|
цепи |
симости от формы |
формы собствен- |
|||||||||
|
|
собственности |
ности |
|||||||||
Управление производ- |
Абсолютная взаи- |
Взаимозаменяе- |
В связи |
|||||||||
ственными мощностями |
мозаменяемость |
мость персонала. |
с недостаточным |
|||||||||
гостиницы |
персонала внутри |
В связи с недоста- |
уровнем загрузки |
|||||||||
|
служб, примене- |
точным уровнем |
часть номерного |
|||||||||
|
ние тактики бро- |
загрузки часть |
фонда сдается |
|||||||||
|
нирования номе- |
номерного фонда |
в аренду под |
|||||||||
|
ров сверх имею- |
сдается в аренду |
офисные помеще- |
|||||||||
|
щихся в наличии, |
под офисные |
ния |
|||||||||
|
использование |
помещения |
|
|||||||||
|
плавающих гра- |
|
|
|||||||||
|
фиков работы, |
|
|
|||||||||
|
частичной заня- |
|
|
|||||||||
|
тости |
|
|
|||||||||
Параметры сравнения |
Организационные формы управления гостиницами |
|
||||||||||
организации |
|
Независимые гостиницы |
|
|||||||||
управления |
стратегические |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
альянсы |
входящие в раз личного рода консорциумы и ассоциации |
не входящие в различного рода консорциумы и ассоциации |
|
||||||||
Управление использова- |
Высокие расходы Отчисления в виде |
Средний уровень |
|
|||||||||
нием собственных |
на персонал; |
членских взносов |
расходов на рек- |
|
||||||||
денежных средств |
инвестиции в ма- |
в консорциум или |
ламную деятель- |
|
||||||||
|
териально-тех- |
ассоциацию; сред- |
ность и продвиже- |
|
||||||||
|
ническую базу |
ний объем расхо- |
ние услуг |
|
||||||||
|
гостиницы; выде- |
дуемых средств на |
|
|
||||||||
|
ление значитель- |
персонал, мате- |
|
|
||||||||
|
ных средств на |
риально-техниче- |
|
|
||||||||
|
маркетинговые |
скую базу и реклам |
- |
|
||||||||
|
исследования, |
ную деятельность |
|
|
||||||||
|
рекламу, «паблик |
|
|
|
||||||||
|
рилейшнз» |
|
|
|
||||||||
Управление номенкла- |
Максимальный |
Стандартный набор |
Стандартный |
|
||||||||
турой услуг |
объем сопут- |
сопутствующих |
набор сопутствую- |
|
||||||||
|
ствующих и до- |
и дополнительных |
щих и дополнитель- |
|
||||||||
|
полнительных |
услуг для гостиниц |
ных услуг для |
|
||||||||
|
услуг; обслужива- |
своего класса, |
гостиниц своего |
|
||||||||
|
ние вне гостини- |
разработка турист- |
класса, разработка |
|
||||||||
|
цы; разработка |
ских программ |
туристских |
|
||||||||
|
пакетов услуг, |
обслуживания |
программ обслужи- |
|
||||||||
|
шоу-программ, |
совместно с парт- |
вания совместно |
|
||||||||
|
досуговых меро- |
нерами по бизнесу |
с партнерами |
|
||||||||
|
приятий; использо- |
|
по бизнесу |
|
||||||||
|
вание современ- |
|
|
|
||||||||
|
ных достижений |
|
|
|
||||||||
|
техники при об- |
|
|
|
||||||||
|
служивании кли- |
|
|
|
||||||||
|
ентов (Интернет |
|
|
|
||||||||
|
в номере, интер- |
|
|
|
||||||||
|
активное телеви- |
|
|
|
||||||||
|
дение и т.д.) |
|
|
|
||||||||
Управление |
Высокая зарплата, Недостаточный |
Средний или |
|
|||||||||
персоналом |
тренинги, курсы |
уровень мотива- |
низкий уровень |
|
||||||||
|
повышения квали- |
ции с преобла- |
мотивации пер- |
|
||||||||
|
фикации, т.е. эф- |
данием мате- |
сонала; степень |
|
||||||||
|
фективная систе- риальной |
участия персонала |
|
|||||||||
|
ма мотивации |
составляющей; |
в управлении |
|
||||||||
|
с элементами |
степень учас- |
невелика; обучение |
|
||||||||
|
морального и ма- |
тия персонала |
персонала не |
|
||||||||
|
териального |
в управлении |
носит системати- |
|
||||||||
|
поощрения; |
невелика; |
ческого характера |
|
||||||||
Параметры сравнения |
Организационные формы управления гостиницами |
|
||||||||||
организации |
|
Независимые гостиницы |
|
|||||||||
управления |
стратегические |
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
альянсы |
входящие в раз личного рода консорциумы и ассоциации |
не входящие в различного рода консорциумы и ассоциации |
|
||||||||
|
низкая степень |
присутствует |
|
|
||||||||
|
участия персо- |
культура обслужи- |
|
|
||||||||
|
нала в управ- |
вания гостя, однако |
|
|
||||||||
|
лении; создание |
редко возводится |
|
|
||||||||
|
корпоративной |
на корпоративный |
|
|
||||||||
|
культуры и куль- |
уровень; обучение |
|
|
||||||||
|
туры обслужива- |
персонала не но- |
|
|
||||||||
|
ния гостя |
сит систематиче ского характера |
|
|
||||||||
Использование плано- |
Жесткая система |
Планирование |
Планирование |
|
||||||||
вых и аналитических |
текущего, крат- |
показателей дея- |
показателей |
|
||||||||
методов в управлении |
косрочного и дол- |
тельности гости- |
деятельности гос- |
|
||||||||
|
госрочного |
ницы в основном |
тиницы в основ- |
|
||||||||
|
планирования, |
на текущий |
ном на текущий |
|
||||||||
|
основанная на |
и краткосрочный |
и краткосрочный |
|
||||||||
|
использовании |
периоды |
периоды |
|
||||||||
|
методов прогно- |
|
|
|
||||||||
|
зирования за- |
|
|
|
||||||||
|
грузки и анализа |
|
|
|
||||||||
|
состояния рынка. |
|
|
|
||||||||
|
Бюджетирование |
|
|
|
||||||||
|
рекламной, мар- |
|
|
|
||||||||
|
кетинговой, снаб- |
|
|
|
||||||||
|
женческой дея- |
|
|
|
||||||||
|
тельности |
|
|
|
||||||||
Использование |
Организация не- |
Организация |
Недостаточно |
|
||||||||
процедур контроля |
зависимых инс- |
независимых |
эффективная |
|
||||||||
и мониторинга |
пекций качества; |
инспекций ка- |
система контроля. |
|
||||||||
качества обслуживания |
анкетирование |
чества, анкети- |
Основные методы: |
|
||||||||
|
гостей; контакты |
рование гостей, |
анкетирование |
|
||||||||
|
менеджеров |
мониторинг всех |
гостей, мониторинг |
|
||||||||
|
с гостями; орга- |
процедур предо- |
качества обслу- |
|
||||||||
|
низация обрат- |
ставления услуг |
живания в рестора- |
|
||||||||
|
ной связи с пред- |
|
нах, уборки |
|
||||||||
|
ставителями |
|
номеров и гостевых |
|
||||||||
|
компаний по ре- |
|
помещений |
|
||||||||
|
зультатам об- |
|
|
|
||||||||
|
служивания; |
|
|
|
||||||||
|
непрерывный |
|
|
|
||||||||
|
мониторинг всех |
|
|
|
||||||||
|
процедур предо- |
|
|
|
||||||||
|
ставления услуг |
|
|
|
|