Тема 16
Продуктивність, мотивація та оплата праці на підприємстві
Основні питання
1. Продуктивність праці персоналу: суть, методи визначення і фактори росту.
2. Мотивація трудової діяльності.
3. Політика оплати праці.
4. Форми та системи оплати праці. Організація преміювання персоналу.
5. Участь робітників в прибутку підприємства.
Теми рефератів
1. Формування внутрішньофірмової політики оплати праці.
2. Вибір форм і систем оплати праці на підприємствах різних форм власності.
3. Світовий досвід матеріального стимулювання праці персоналу підприємства.
4. Зарубіжний і вітчизняний досвід участі працівників у прибутках (доходах) та власності підприємств.
5. Сучасна державна політика оплати праці.
Ключові терміни і поняття
Оплата праці, номінальна заробітна плата, реальна заробітна плата, функції заробітної плати, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, мінімальний рівень заробітної плати, тарифна угода, тарифна сітка, тарифні ставки, тарифні коефіцієнти, тарифно-кваліфікаційпий довідник, система посадових окладів, погодинна оплата праці, відрядна форма оплати праці, системи оплати праці, безтарифна система оплати праці, контрактна, система оплати праці, система участі в прибутках, фонд оплати праці підприємства, продуктивність праці, виробіток продукції, трудомісткість одиниці продукції, факторний метод прогнозування продуктивності праці, мотивація праці.
Питання для самоконтролю
1. Поняття і види заробітної плати.
2. Функції заробітної плати.
3. Шляхи росту заробітної плати.
4. Державна політика оплати праці.
5. Тарифна система як основа організації оплати праці, її елементи.
6. Форми оплати праці.
7. Системи оплати праці.
8. Використання безтарифної системи оплати праці.
9. Система участі в прибутках.
10. Розрахунок фонду оплати праці на підприємстві.
Тестові завдання
1. Виберіть найбільш повне і точне визначення терміна «оплата праці»:
а) ціна робочої сили;
б) грошова оцінка виконаної роботи;
в) відшкодування витрат на відтворення робочої сили;
г) сума коштів, виплачена власником підприємства на утримання працівника і непрацюючих членів його сім'ї;
д) грошовий вираз вартості робочої сили, який виплачується за виконану роботу або надані послуги;
е) грошові виплати працівникові з метою його мотивації до високопродуктивної праці.
2. Номінальна заробітна плата - це:
а) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;
б) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;
в) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;
г) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.
3. Реальну заробітну плату можна визначити як:
а) номінальну заробітну плату, скориговану на процент інфляції в певному періоді;
б) грошовий вираз кількості товарів і послуг, які може придбати працівник за номінальну заробітну плату;
в) суму основної і додаткової заробітної плати працівника;
г) суму основної заробітної плати і виплат по преміальних та інших мотиваційних системах;
д) співвідношення між рівнем заробітної плати працівника в базовому і звітному періодах.
4. Основна заробітна плата працівника - це:
а) виплати працівникові з фонду матеріального заохочення за Досягнення підприємством високих кінцевих результатів роботи;
б) розмір оплати праці, який визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами;
в) сума заробітної плати, яка залежить від результатів роботи самого працівника;
г) законодавчо зафіксовані ставки згідно з рівнем кваліфікації працівника;
д) доплати понад розміри, встановлені чинним законодавством.
5. Заробітна плата викопує такі функції:
а) розподільча;
б) відновна;
в) відтворювальна;
г) стимулююча;
д) планово-облікова;
е) регулююча; є) соціальна.
6. Абсолютний ріст заробітної плати - це:
а) приріст заробітної плати в абсолютній величині у звітному періоді порівняно з базовим;
б) випередження темнів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці;
в) можливість придбати більшу суму матеріальних благ за величину заробітної плати;
г) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва;
д) збільшення всієї частини суспільного продукту, яка в грошовому виразі виділяється суспільством для задоволення усіх потреб працюючих.
7. Відносний ріст заробітної плати характеризується:
а) приростом заробітної плати у відсотках у звітному періоді порівняно з базовим;
б) збільшенням частини суспільного продукту, яка припадає на одного працівника;
в) процентним випередженням росту заробітної плати порівняно із ростом продуктивності праці;
г) випередженням темпів росту середньої заробітної плати порівняно з ростом цін.
8. Державне регулювання оплати праці полягає у:
а) встановленні мінімального рівня оплати праці;
б) регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;
в) встановленні фонду оплати праці підприємств;
г) встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці;
д) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства;
е) визначенні розмірів оплати праці в бюджетних установах;
є) встановленні певного рівня оподаткування доходів працівників.
9. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:
а) механізм укладення угод між певним міністерством і
колективом підприємства з приводу встановлення
мінімального рівня оплати праці в галузі;
б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;
в) укладення контракту між працівником і адміністрацією підприємства з приводу визначення розмірів оплати праці;
г) встановлення єдиних тарифних ставок.
10. Тарифна система складається з таких елементів:
а) тарифної сітки;
б) середніх тарифних коефіцієнтів;
в) тарифних ставок;
г) тарифно-кваліфікаційних довідників;
д) схем посадових окладів.
11. Тарифна ставка будь-якого і-го розряду може бути визначена:
а)
б)
в)
г)
12. Тарифно-кваліфікаційний довідник - це:
а) характеристика працівника певної професії і спеціальності;
б) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;
в) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;
г) нормативний документ, що містить сукупність цензів - вимог, яким повинен задовольняти робітник певної професії і кваліфікації.
13. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:
а) пряма погодинна;
б) погодинно-прогресивна;
в) акордна;
г) система посадових окладів;
д) погодинно-преміальна;
е) безтарифна.
14. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:
а) неможливості кількісного виміру затрат праці;
б) наявності кількісних показників роботи;
в) залежності результатів роботи безпосередньо від зусиль конкретного працівника;
г) можливості точного обліку результатів праці;
д) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
15. Особливістю відрядно-прогресивиої системи оплати праці є те, що:
а) стимулюється не тільки виконання і перевиконання планового завдання, а й вихідної бази;
б) обсяг продукції, виконаний в межах вихідної бази, оплачується за звичайною розцінкою, а понад вихідну базу - за підвищеною;
в) передбачається використання ряду доплат за досягнення високих кінцевих результатів роботи підприємства;
г) розцінки на вироби є диференційованими залежно від їх пріоритетності для виконання виробничої програми підприємства.
16. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:
а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;
б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;
в) обчислення заробітку підсобних робітників;
г) визначення заробітної плати допоміжних робітників,
якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.
17. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:
а) неможливості обслуговування обладнання одним робітником;
б) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;
в) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;
г) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
18. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то гака система називається:
а) безтарифна;
б) погодинна;
в) контрактна;
г) сумарна;
д) акордна.
19. При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від:
а) кваліфікаційного рівня;
б) середньої заробітної плати, яка склалась на підприємстві в минулому періоді;
в) коефіцієнта трудової участі;
г) фактично відпрацьованого часу;
д) чисельності працівників найвищої кваліфікації.
20. Система участі в прибутках передбачає:
а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;
б) преміювання працівників за досягнення найвищих результатів роботи з прибутку підприємства;
в) диференціацію заробітної плати працівників залежно
120
від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;
г) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах.
Задачі
1. На обробку деталі затрачалось 18 хв. Після перегляду норм часу на дану деталь була встановлена норма 15 хв. Обчислити, на скільки відсотків знизилась трудомісткість роботи і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 год.
2. Визначити ріст продуктивності праці в умовно-натуральних вимірниках за даними таблиці 10.
Таблиця 10.
|
Виріб |
Кількість виробів |
Затрати праці на один виріб, н-год. |
|
|
план |
факт. |
||
|
А |
100 |
120 |
20 |
|
Б |
250 |
225 |
15 |
|
В |
760 |
820 |
5 |
Чисельність працівників не змінюється.
3. У звітному році обсяг випуску продукції становив 22000 тис. грн ./рік, а трудомісткість виробничої програми в цьому році знизилась в порівнянні з базовим на 950 люд-днів. Річний виробіток у базовому році склав 120 тис. грн./чол. за рік. Визначити виробіток на одного працюючого у звітному році і його відносний ріст, якщо відомо, що в цьому році було 238 робочих днів.
4. Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 900 тис. шт., а трудомісткість виробу - 0,35 н-год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників - 1,5%, а на регламентовані простої - 3%. Відсоток виконання норм виробітку - 105%. Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
5. На дільниці зайнято дев'ять робітників, які працюють у нормальних умовах. Троє з них мають V розряд, двоє -IV, троє - III і один - 1 розряд.
Годинна тарифна ставка першого розряду 1,25 грн. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робітників дільниці та середню тарифну ставку.
6. Встановити розцінок на виготовлення виробу, якщо відомі такі дані (табл. 11).
Таблиця 11.
|
Операції |
Розряд |
1 вилиця 1 Норма часу, хв. |
|
Ливарна |
IV |
5 |
|
Токарна |
V |
2,5 |
|
Шліфувальна |
VI |
2,0 |
|
Зварювальна
|
III |
1,7 |
7. Обчислити місячний заробіток швачки III розряду якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 шт. Ірудомісткість пошиття виробу 1,2 н-год. Вихідна Ьаза для нарахування доплат 110% від плану.
Шкала для визначення процента росту розцінку наведена в таблиці 12.
Таблиця 12.
|
% перевиконання вихідної бази |
1-20 |
21-40 |
41-60 |
61-80 |
81-100 |
|
% росту розцінку |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |
8. Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8 год. робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт./зм., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім - 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
9. Місячний оклад економіста 253 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не збігається з вихідним, а фактично йму був наданий листок
1 нездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З
фонду матеріального заохочення економісту нарахована Премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити мiсячну заробітну плату економіста.
10. Тарифний фонд оплати праці по підприємству у м ціновому році повинен становити 400 тис. грн. Крім того, Передбачено ряд доплат:
за преміальними системами 42 тыс.грн.
за роботу в нічні зміни 1,2 тыс. грн
бригадирам за керівництво бригадою 0,82 тыс.грн
черговi відпустки 38 тыс. грн
виконання державних обов'язків 0,7 тыс. грн
Визначити годинний, денний і річний фонди оплати праці по підприємству.
11. Визначити норму часу і денну норму виробітку робітника на основі таких даних: основний час на виготовлення деталі - 17 хв., допоміжний час - 3 хв.; час на обслуговування робочого місця - 8% від оперативного, час на перерви, передбачені технологією - 3% від оперативного, підготовчо-заключний час для партії деталей із 400 шт. - 560 хв., час на відпочинок і особисті потреби - 50% від підготовчо-заключного часу. Тривалість зміни - 8 год.
12. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-преміальної системи оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб - 0,3068 грн.; відпрацьовано 176 людино-год.; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання - 1,5% відрядного заробітку.