Тема 8. Робочий час і час відпочинку

Заняття 1. План практичного заняття

1. Поняття робочого часу та його види.

2. Режим робочого часу.

3. Надурочні роботи і порядок залучення до них.

4. Облік робочого часу, його види.

Завдання:

Складіть схему «Види робочого часу»

Складіть таблицю «Відмінність скороченого часу від неповного»

Задача 1.

15-річний учень загальноосвітньої школи Кротов влаштувався працювати кур’єром під час літніх канікул з скороченим робочим днем. Працедавець не суперечив проти продовження роботи і під час учбового року, але з неповним робочим днем.

Чи змінеться продолжительность робочого часу у такому випадку? Як повинна здійснюватися оплата праці Кротову?

Задача 2.

На підприємстві «Альцест» робота працівників здійснюється за двозмінним режимом, з установленим п'ятиденним робочим тижнем. У ході проведення планової перевірки на цьому підприємстві, державним інспектором праці було виявлено, що до роботи в другу зміну (з 15 до 23 години) залучалися наступні працівники: сімнадцятилітній Іванов, студент-заочник Сєрова, вагітна Сидоренко й Полікарпов.

Дайте поняття робочого часу і його види. Укажіть порядок складання графіка змінності. Які категорії працівників заборонено залучати на роботи в нічний час у даній виробничій ситуації?

Задача 3.

Адміністратор готелю "Ріальто" Шубіна працювала 1 та 2 травня, у зв'язку з чим звернулася до директора готелю із проханням про компенсацію праці у святкові дні. Директор прохання Шубіної не задовольнив, посилаючись на те, що вона працювала відповідно графіку змінності.

Проаналізуйте юридичні факти даної ситуації. Зазначте особливості оплати праці при ухиленні від умов, передбачених тарифами.

Задача 4.

Керівник групи сбуту систематично затримується після закінчення роботи і виконує свої обов’язки. Директор підприємства не вважає це надурочною роботою тому, що вказана посада відносится до працівників з ненормованим робочим днем і за це працівникові надається додаткова відпустка.

Чи можна погодитися з думкою директора?

Заняття 2. План практичного заняття

1. Поняття і види часу відпочинку

2. Право працівника на відпустку. Поняття відпустки. Види відпусток.

3. Щорічна основна відпустка і порядок її надання.

4. Щорічна додаткова відпустка, її види і порядок надання.

Завдання:

Задача 1.

Сорокін працював такелажником на ПП "Юлія" за трудовим договором. Після року праці, він попросив надати йому щорічну відпустку. У проханні Сорокіну було відмовлено з посиланням на те, що підприємство є приватним і трудове законодавство про відпустки на нього не поширюється.

Сорокін звернувся за консультацією до юрисконсульта приватного підприємства "Юлія".

Укажіть елементи правового статусу працівника.

Враховуючи конституційне право працівника на відпустку, проаналізуйте дії роботодавця та дайте юридичну консультацію.

Задача 2.

У червні 2003 року Москвін звернувся до міського суду з позовною заявою про стягнення з підприємства, на якому він працює, грошових компенсацій за невикористані ним щорічні оплачувані відпустки за 1998 та 1999 роки.

Враховуючи право робітника на відпочинок, проаналізуйте юридичні факти на предмет відповідності дій роботодавця чинному законодавству про працю. Яке рішення прийме суд?

Задача 3.

У положеннях колективного договору заводу встановлювалося право працюючих на розподіл основної щорічної оплачуваної відпустки тривалістю 24 календарних дні на частини, кратні трьом. Працівник заводу звернувся до керівництва з проханням про надання йому частини відпустки тривалістю 10 календарних днів. У його проханні керівництво відмовило.

Чи допускається розподіл основної щорічної оплачуваної відпустки на частини?

Чи може регулювати колективний договір питання, пов'язані з наданням відпусток?

Проаналізуйте зазначене положення колективного договору на предмет його відповідності нормам чинного законодавства про працю.

Чи може бути задоволена вимога працівника заводу?

Задача 4.

Старший економіст Дорофєєва, пропрацювавши 4 місяці на підприємстві, пішла у відпустку по вагітності та пологам. Після пологів вона звернулася з проханням надання їй щорічної відпустки 24 календарних дня. Але директор відмовив їй у проханні, пославшись на те, що вона не пропрацювала 6 місяців і не отримала права на щорічну відпустку.

Чи має Дорофєєва право на щорічну відпустку?

Заняття 3. План практичного заняття

1. Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням.

2. Творчі відпустки.

3. Соціальні відпустки.

4. Відпустки без збереження заробітної плати і порядок їх на­дання.

Завдання:

Задача 1.

У зв язку з відсутністю сировини для виконання робіт директор заводу видав наказ про надання працівникам виробничого цеху відпустки без збереження заробітної плати строком на два місяці.

Які існують підстави та порядок надання відпусток без збереження заробітної плати? Чи правомірні дії директора ?

Задача 2.

Головко - мати трьох дітей віком 3, 7, 10 років, написала заяву про надання їй додаткової відпустки. Директор відмовив у задоволенні її прохання, посилаючись на те, що така відпустка не передбачена законодавством.

Чи може бути задоволене прохання Головко? Дайте відповідь, аналізуя трудове законодавство.

Задача 3.

Старший викладач вищого навчального закладу Сташенко звернувся з проханням про виплату йому компенсацію за невикористану ним творчу відпуску за час написання кандидатської дисертаціі. Але керівництво відмовило у задоволенні прохання Сташенко.

Кому надаються творчі відпустки? Чи правомірна відмова керівництва?

Задача 4.

Під час відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною у віці до 3 років Малашенко одержала повідомлення про початок державних іспитів у вузі, де вона вчилась без відриву від виробництва. Вона звернулася до директора підприємства с заявою про надання ій оплачуваної учбової відпустки на період державних екзаменів.

Чи має вона право на таку відпустку?

Нормативно-правові акти

Конституція України від 28 червня 1996 року // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.

Кодекс законів про працю України. - Харків: Одіссей.- 2006.

Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 року // Відомос­ті Верховної Ради України. - 1997. - № 2. - Ст. 4.

Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплати творчих відпусток: Постанова Кабінету Міністрів України від 9 січня 1998 року № 45 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. - 1998. - № 2.

Про норму тривалості робочого часу на 2006 рік: лист Міністерства праці та соціальної політики від 3 жовтня 2005 року № 7825/0/14-05-015-15 // Праця і зарплата. - 2005.-№ 39.

Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену три­валість робочого тижня: постанова Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163 // Офіційний вісник України. - 2001. - № 9. - Ст. 352.

Про затвердження Списку виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість в яких дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці: постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 // Праця і зарплата. - 1998.-№ 3.

Про затвердження Методики рекомендацій щодо застосування підсумкового обліку робочого часу: наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19 квітня 2006 року № 138 // Праця і зарплата. - 2006. -№ 16.

Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці: Затверджений наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997 року № 7 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Міністерства праці і соціальної політики України. — 1997. - № 12. - С. 27-28.

Література

Максименко Г. Відпустки з ініціативи адміністрації // Праця і зарплата.-2001.-№7.

Тьоткін В. Про тривалість робочого часу // Праця і зарплата. — 2001.-№7.