Список литературы к разделу

1. Антонов А.И. Микросоциология семьи. - М.: Издат. дом «Nota Bene», 1998.

2. Антонов А.И., Медков В.М. Второй ребенок: социолого-демографическое исследование. - М., 1987.

3. Антонов А.И., Медков В.М. Социология семьи. - М.: Изд-во МГУ: Изд-во «Братья Карич», 1996.

4. Антонов А.И., Сорокин С.А. Судьба семьи в России XXI века. - М., 2000.

5. Голод С.И. Семья и брак: историко-социологический анализ. - СПб., 1998.

6. Давыдова Н.М. Глава семьи: распределение ролей и способ выживания // ОНИС. 2000. N4. С. 51 – 57.

1. Журавлев В.И. Основы педагогической конфликтологии. – М., 1995.

7. Мюриэл Д. Брак и Любовь. – М., 1985.

8. Пуляев В.Т. Размышления о семье российской // Соц.-гум. знания. – 2001. – N6.

9. Сатир В. Как строить себя и свою семью. - М., 1992.

10. Сысенко В.А, Устойчивость брака. - М., 1981.

11. Сысенко В.А. Молодежь вступает в брак. - М., 1986.

12. Сысенко В.А. Супружеские конфликты. - М.: Мысль, 1989.

13. Сьюзен П. Супружеская жизнь: путь к гармонии. - М., 1995.

14. Харчев А.Г., Мацковский М.С. Современная семья и ее проблемы. - М., 1978.

15. Черняк Е.М. Социология семьи: Учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2003

16. Шапошников А.Е. 1000 + 1 совет семейного психолога. - М., АСТ, 1999.

17. Шуман С.Г., Шуман В.П. Семейные конфликты. – Брест, 1992.

Тема 8. Конфликты в организациях

Понятие «организация». Организация – основной элемент структуры современного общества. Особенности производственно-профессиональной деятельности людей. Конфликт в организации - открытая форма существования противоречий. Роль конфликтов для развития и функционирования организации. М. Фоллет и Э. Мэйо как основатели "производственной конфликтологии". Унитарная, радикальная и плюралистическая концепции объяснения природы конфликтов в организации. Типологии конфликтов в организации.

Внутриорганизационные конфликты и конфликты с внешней средой организации. Сферы проявления межличностных конфликтов и их специфика. Особенности субординационных конфликтов как конфликтов в сфере силы и зависимости (В. Мастенбрук). Объективные и субъективные причины и факторы в вертикальных конфликтах. Моббинг в социальном взаимодействии. Специфика горизонтальных конфликтов, роль руководителя в их регулировании.

Групповой конфликт и его разновидности: "личность группа" и "группа группа". Специфика конфликта "личность группа". Причины конфликтов данного типа. Типичные конфликтогены в поведении руководителя как субъекта конфликта.

Структурные конфликты. Причины структурных конфликтов: взаимозависимость в работе (пуловая, последовательная, соответственная), различие в целях, обусловленное специализацией подразделений, позиционные (в т.ч. статусные) и социально-психологические различия, неадекватные управленческие решения и т.д. Зависимость конфликтов в организации от этапа ее жизненного цикла.

Трудовые конфликты в организации как разновидность социальных конфликтов. Трудовые отношения как объект трудовых конфликтов в организации. Особенности трудовых конфликтов в современных организациях России. Индивидуальные и коллективные трудовые конфликты. Формы организованной борьбы работников в защиту своих прав и интересов. Использование актов гражданского неповиновения в рамках трудовых конфликтов. Система социального партнерства в современной России: общее и особенное.

Инновационные конфликты и их специфика. Социальная база инновационных процессов. Формы противоречивых интересов, вызванных внедрением инноваций в организации. Основные причины, вызывающие инновационные конфликты. Деловые и межличностные типы инновационных конфликтов.

Роль руководителя в процессе управления конфликтом. Методы, используемые руководителем в регулировании и завершении конфликта.