Задача 4.4

Определить основную заработную плату рабочего–повременщика за месяц.

Исходные данные:

Рабочий повременщик отработал в течение месяца 170 часов. Согласно действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за изготовление продукции высшего качества в размере 22% его заработка. Часовая тарифная ставка повременщика составляет 10 рублей.

Методические указания.

Основная заработная плата рабочего повременщика определяется по формуле:

, (4.7)

где С_ч.повр. – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика, руб/чел-час;

Т_м.повр – отработанное время одним рабочим за месяц, ч;

р_{доп.прем} – процент премиальных доплат к простой повременной заработной плате.

Задача 4.5

Определить основную заработную плату членов бригады за месяц, оплачиваемых по простой бригадной сдельной форме оплаты труда. Часовая тарифная ставка первого разряда составляет 8 рублей. Тарифные коэффициенты представлены в таблице 4.6.

Исходные данные:

Бригада слесарей-сборщиков состоит из трех человек, имеющих III, IV и V разряды. Рабочий III разряда отработал 160 часов, рабочие IV и V разрядов – по 170 часов. Бригада выполнила месячное задание по сборке, расценка за которое составила 8548 рублей.

Р е ш е н и е:

Сдельный заработок каждого члена бригады (З_сд.м.i) определяется по формуле:

, (4.8)

где З_м.бр. – сдельный месячный заработок бригады;

З_бр.тар. – общий тарифный месячный заработок бригады;

З_м.тар.i – месячный тарифный заработок рабочего i-го разряда.

Величина общего тарифного месячного заработка бригады определяется по следующей формуле:

, (4.9)

где n – число разрядов рабочих в бригаде;

С_час.i – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Т_р.м.i – отработанное время рабочими i-го разряда.

Таблица 4.6 - Действующие тарифные сетки

Тарифный коэффициент	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Остальные рабочие (сборщики, слесаря и прочие)	1,0	1,1	1,22	1,36	1,56	1,82	-	-

Задача 4.6

Рассчитайте величину заработной платы каждого работающего, используя бестарифную систему оплаты труда.

Исходные данные:

Таблица 4.7- Система квалификационных уровней

	Квалификационная группа	Квалификационный коэффициент
1.	Руководитель предприятия	4,5
2.	Главный инженер	4,0
3.	Заместитель директора	3,6
4.	Руководители подразделений	3,25
5.	Ведущие специалисты	2,65
6.	Специалисты и рабочие высших квалификаций	2,5
7.	Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	2,1
8.	Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,7
9.	Специалисты и рабочие	1,3
10.	Неквалифицированные рабочие	1,0

Таблица 4.8 – Численность работающих по каждой категории

	Квалификационная группа	КТУ	Численность, чел
1.	Руководитель предприятия	1,1	1
2.	Главный инженер	1,1	1
3.	Заместитель директора	1,0	2
4.	Руководители подразделений	1,0	15
5.	Ведущие специалисты	1,1	70
6.	Специалисты и рабочие высших квалификаций	1,07	20
7.	Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие	1,05	70
8.	Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие	1,05	80
9.	Специалисты и рабочие	1,05	200
10.	Неквалифицированные рабочие	1,00	150

Продолжительность смены 8 часов, число рабочих дней в месяце – 21, плановые потери рабочего времени – 7%.

ФОТ – 4,5 млн. руб.

Методические указания.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности:

- определение количества баллов, заработанных каждым работником (подразделения, цеха, участка, бригады) М_i:

M_i = K  N  КТУ, (4.10)

где К — квалификационный уровень;

N — количество отработанных человеко-часов;

КТУ – коэффициент трудового участия.

- расчет общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

М = åМ_i , (4.11)

- определение доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М, (4.12)

- расчет заработной платы отдельных работников подразделений.

ЗП_i=d ´ M_i. , (4.13)

Прокомментируем основные расчеты по задаче.

Количество отработанных человеко-часов определить исходя из продолжительности смены, количества рабочих дней в году и потерь рабочего времени:

N = 8 ´ 21´(1-7%/100) = 156,24 чел-ч.

М _{руководители} = 4,5´ 156,24´ 1,1 = 773,338 баллов

М_{неквалифицированные рабочие}=156,24´150чел´1,0´1,0=23436,00 баллов

Итого общая сумма баллов для всех работников предприятия равна: М=162958,26 баллов

Доля фонда оплаты для всех категорий персонала составляет:

d = 4,5 млн. р. /162958,26 = 27,61

Тогда заработная плата составляет

ЗП _{руководители} = 27,61´ 773,338 баллов = 21351,86 рублей

ЗП _{неквалифицированные рабочие}= 27,61´23436,00 баллов/150 человек = 4313,79 рублей

Дальнейшие расчеты по остальным категориям работников аналогичны.

Результаты решения задачи представить в таблице 4.9.

Таблица 4.9 - Расчет фактической заработной платы

Квалификационная группа	Квалификационный уровень, К	Количество отработанных человеко-часов, N	КТУ	Количество баллов	Доля фонда оплаты, тыс. р., d	Фактическая заработная плата
Руководитель предприятия	4,5	156,24	1,1	773,338	27,61	21351,86
Неквалифицированные рабочие	1,0	23436	1,0	23436	27,61	4313,79