Хозяйственная ситуация 1

Компания в затруднении относительно того, какую именно систему оплаты труда ввести. На основе приведенной ниже информации рассчитайте заработную плату каждого рабочего, исходя из следующих условий:

- оплату производить только по гарантированной почасовой ставке (основная заработная плата);

- оплату производить по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75 % повременной заработной платы, если рабочий не заработал этой суммы;

- применительно к почасовой оплате, но с премиальной надбавкой, когда рабочий получает надбавку в размере 2/3 почасовой ставки за сэкономленное время.

Исходные данные:

Таблица 4.3

Показатели	Рабочие
	А	B	C	D
Фактически отработанные часы	38	36	40	34
Почасовая ставка, д.е.	3	2	2,5	3,6
Выработка (ед. продукции) X Y Z	42 72 92	120 76 -	- - 50	120 170 -

Норма времени на единицу продукции: X=6 мин, Y = 9мин , Z= 14 мин.

Для сдельной оплаты каждая минута оплачивается в размере 0,05 д.е.

Методические рекомендации.

Приведем пример расчета заработной платы для рабочего С.

1. ) Оплата по тарифной почасовой ставке

40´2,5 = 100 (д.е.)

2) Оплата по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75% повременной заработной платы:

0,05 д.е./мин. ´ 14мин´ 50 шт. =35 (д.е.)

При гарантированной заработной платы в размере 75 % он получит не 35 д.е., а 100´0,75 = 75 (д.е.)

3) Для оценки суммы премирования за сэкономленное время следует просчитать, сколько времени потребуется для выпуска продукции сданной рабочим, если бы он затратил его точно по норме. Далее необходимо оценить, сколько времени рабочий сэкономит, и определить сумму надбавки из расчета 2/3 от почасовой ставки за каждый сэкономленный час.

По норме требуется:

(50´14)/60 = 11,67 (ч), а затратил 40 часов, то есть премия не начисляется из-за перерасхода время.

Задача 4.2

Рассчитайте заработок рабочего за один день при разных уровнях выпуска продукции.

Исходные данные:

Таблица 4.4

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Длительность фактически отработанного времени, ч.	8	8	8	8	8	8	8	8	8	8
2. Гарантированная ставка заработной платы (повременная), д. е. в час	5,5	5,5	6,0	6,0	6,5	6,5	7,0	7,0	7,5	7,5
3. Норма времени на единицу продукции, мин	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
4. Ставка при сдельной оплате	6	6	6	6,5	6,5	6,5	7,1	7,1	7,6	7,6
5. Премиальная надбавка за сэкономленное время дополнительно к почасовой оплате, %	75	75	70	70	80	80	75	85	85	75
6. Уровень выпуска продукции, шт. вариант А вариант Б вариант В	80 120 210	60 90 120	48 72 125	40 60 100	34 50 90	30 45 80	25 37 70	65 80 100	37 90 15	50 90 220

Задание 1. Рассчитать заработок рабочего при повременной оплате.

Задание 2. Рассчитать заработок рабочего при сдельной оплате с гарантированным заработком в размере 80% от почасовой оплаты.

Задание 3. Рассчитайте суммы премиальных доплат при равных уровнях выпуска продукции.

Задание 4. Какой уровень выполнения норм соответствует каждому из уровней выпуска продукции?

Методические указания.

Уровень выполнения норм показывает, во сколько раз время на изготовление продукции, рассчитанное по нормам, превышает фактические затраты времени, показанные по табелю.

Задача 4.3

Рассчитайте заработную плату рабочего-наладчика по косвенно-сдельной оплате труда.

Исходные данные:

Таблица 4.5

Показатели	Варианты
	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Дневное задание, кг: Первой бригады; Второй бригады	100 500	300 200	250 350	320 240	300 600	500 320	280 460	400 320	420 450	510 210	460 350
2. Дневная тарифная ставка рабочего, руб.	120	150	130	145	160	154	125	122	131	126	129

В месяце 22 рабочих дня.

Р е ш е н и е:

Представим пример решения для 0 варианта.

Рабочий-наладчик обслуживает две бригады. Первая имеет дневное задание 100 кг продукции, вторая – 500 кг. Дневная тарифная ставка рабочего равна 120 р. Тогда за 1 кг, сданный первой бригадой наладчик получает:

(120/2)/100 = 0,6 р./кг,

сданный второй бригадой: (120/2)/500 = 0,12 р./кг.

Если за месяц первая и вторая бригады сдадут положенную норму, то наладчик получит:

З_{косв. сд.} = 0,6 р./кг ´ 100 кг ´ 22 дн. + 0,12 р./кг ´ 500 ´ 22 дн. = 2640 р.