Тема 2. Джерела трудового права України План практичного заняття

1. Поняття джерел трудового права, їх класифікація і види.

2. Конституція України як основне джерело трудового права.

3. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика. Проект Трудового кодексу України.

4. Система трудового права, її структура. Система трудового законодавства. Система науки трудового права.

5. Трудове право в системі національного права.

6. Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

7. Акти соціального партнерства та їх значення.

8. Локальні акти.

9. Значення рішень Конституційного Суду України та роз’яснень Пленуму Верховного суду України в регулюванні трудових відносин.

10. Єдність та диференціація правового регулювання праці.

Задачі:

1. Громадянка Яковлева у пошуках роботи виїхала за кордон. Невдовзі вона була прийнята на високооплачувану роботу у закордонний філіал українського підприємства «Заря». Однак, коли Яковлева в неофіційній обстановці критично висловилася про директора філіалу, то була звільнена без пояснення причин. Вона звернулася до українського консульства із запитанням: які дії їй необхідно вчинити для встановлення порушених прав, оскільки при її звільненні були порушені норми трудового законодавства.

Обґрунтуйте відповідь консульства. Як діють нормативні акти, які містять норми трудового права, в просторі та по колу осіб.

2. В ЗАТ «Типографія «Принт» у грудні 2005 року було укладено колективний договір, згідно якому тарифні ставки робочих та службовців встановлювалися наказом директора, а не діючою галузевою тарифною угодою, яка передбачала більшу величину тарифних ставок та їх регулярну індексацію. Через декілька місяців профспілка була переобрана, та її новий голова звернувся до директора з пропозицією про внесення змін у колективний договір, які б враховували норми галузевої угоди. Директор відповів, що він проти, а норми галузевої угоди є для нього лише орієнтиром.

Як співвідносяться юридичні сили різних нормативно-договірних актів? Чи необхідно у даному випадку вносити зміни у колективний договір?

3. Інспектор відділу кадрів підприємства «Монтаж-сервіс» запропонував громадянину Юрченко, який прийшов найматися на роботу, укласти строковий трудовий договір. На заперечення Юрченко, що робота, на яку він наймається, не потребує укладення строкового трудового договору, інспектор зауважив, що відповідно до діючих правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства зі всіма робітниками, які приймаються наново, мають укладатися строкові трудові договори.

Яка із сторін права? Які особливості дії локальних нормативних актів, які містять норми трудового права?

4. При прийнятті на роботу на комбінат «Радянське» робітники Іванов і Пахоменко уклали трудовий договір на невизначений термін. У грудні 2007 року Іванов вийшов на пенсію за віком, але продовжував працювати, а Пахоменко потрібно було виходити на пенсію за віком у листопаді 2008 року. В середині лютого 2008 року обидва робітники були викликані до відділу кадрів, де інспектор відділу запропонувала їм на підставі ст.23 КЗпП перейти на строковий трудовий договір: Іванову – з наступного дня, а Пахоменко – з дня виходу на пенсію.

Чи правомірно діє інспектор відділу кадрів? Відповідь обґрунтуйте.