- •Понятие о хозяйственном учете.
- •Метод бухгалтерского учета.
- •Счета бухгалтерского учета.
- •Изменение баланса под влиянием хозяйственных операций.
- •Двойная запись. Её сущность и значение.
- •Хозяйственные средства ( активы) предприятия.
- •Источники образования средств предприятия.
- •Основные требования к бухгалтерскому учету.
- •Тема: Контрольные функции бухгалтерии.
- •Счета синтетические и аналитические.
- •Обобщение данных учета и взаимосвязь между счетами.
- •Способы исправления ошибок в учетных данных.
- •Основные средства, их группировка и оценка.
- •Задачи и объекты учета основных средств.
- •Экономическое содержание амортизации основных средств.
- •Начисление амортизации основных средств.
- •Методы начисления амортизации основных средств.
- •Нелинейные способы начисления амортизации основных средств.
- •Выбытие основных средств.
- •Учет нематериальных активов.
- •Задачи учета материалов и их классификация.
- •Учет транспортно- заготовительных расходов ( тзр ).
- •Учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.
- •Методы оценки материалов.
- •Формы и виды оплаты труда.
- •Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время
- •Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
- •Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Расчет сдельного бригадного заработка.
- •Учет кредитов и займов.
- •Определение продолжительности финансовой операции.
- •Учет операций по расчетному счету.
- •3.Список литературы
- •I. Цель и задачи курсовой / контрольной работы
- •II. Написание курсовой/контрольной работы
- •III. Рекомендации к выполнению курсовой/контрольной работы
- •IV. Оформление курсовой/контрольной работы
- •V. Защита работы
- •VI. Перечень тем работ
- •VII. Варианты теоретической части курсовой
- •Оформление курсовой работы
- •Приложение 2
- •Приложение 3
- •Приложение 4
- •Стандарты
- •Раздел, глава
- •Новые публикации по каталогизации документов
Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время
Оплата в размере среднего заработка за неотработанное время производится в следующих случаях:
-
За время пребывания работника в очередном учебном отпуске;
-
Выплаты компенсаций за не используемый отпуск при увольнении;
-
За время выполнения государственных обязанностей;
-
При направлении работника на курсы повышения квалификации;
-
В других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Для исчисления среднего заработка в этих случаях берутся 2 года, предшествующих событию, с которым связана выплата, а средне- дневной заработок определяется путем деления фактической суммы заработка за расчетный период на количество дней в этом периоде.
При этом в средний заработок не включается: компенсация за неиспользуемый отпуск, выходное пособие, при увольнении, различные виды денежных пособий в качестве материальной помощи и т.п.
Расчет среднего заработка производят на основании данных учета, использования рабочего времени, подтверждающих право работника на получение, гарантированного законодательством среднего заработка.
Пример: Согласно, приказу руководителя работнику представлен очередной отпуск с 5.10.10 г. продолжительностью 28 календарных дней. По данным аналитического учета зарплата работника за 24 предшествующих месяца составляет 300000 рублей. Определим сумму отпускных.
= 300000 * 28 =11506,85 р
730
Источником таких выплат является себестоимость продукции. При этом делаются проводки: Д 20, 23, 25, 26; К 70.
Лекция № 27
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Источником этого вида оплаты труда за неотработанное время является фонд социального страхования.
Основанием для расчетов суммы к оплате служит листок о временной нетрудоспособности.
Размеры пособия зависят от 3-х факторов:
-
среднего заработка за 24 месяца, предшествующих заболеванию;
-
количество дней нетрудоспособности;
-
общего трудового стажа.
При трудовом стаже до 5 лет величина пособия за месяц не должна превышать 20750 руб., от5 до 8 лет 27666 руб., 8 и более 34583 руб. ( ранее было максимально 18770 руб.
Независимо от стажа в размере 100 % начисляются пособия: по беременности и родам; при профессиональном заболевании и трудовом увечии; отдельным категориям работников ( афганцам, чернобыльцам и т.д.), а также работникам, имеющих 3 и более детей несовершеннолетнего возраста и работникам, не достигшим 18 лет.
Пример: Работник предоставил больничный лист продолжительностью 10 календарных дней. Его доход за предшествующие 24 месяца составил:
зарплата – 420000 руб;
премии – 20000 руб;
стаж работы – 6 лет;
Определить сумму пособий.
пос. = 420000 + 20000 *10 = 6027,40 руб.
730
проверим превышение
27666:30*10=9222
Удержания и вычеты из заработной платы.
По своему характеру удержание и вычеты из зарплаты делятся на обязательные и по инициативе администрации.
К обязательным относятся: НДФЛ и по исполнительным местам в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе администрации: это удержание с зарплаты процентов, возвращенных подотчетных сумм, за допущенный брак, за недостачу материальных ценностей и другие нарушения.
НДФЛ рассчитывается и взимается ежемесячно, исходя из совокупного дохода сначала календарного года в размере 13 % от всех видов дохода. Не облагается налогом все виды государственных пособий, кроме пособия по временной нетрудоспособности ( исключая по беременности и родам), материальная помощь в установленных размерах ( до 3000 руб. не облагается, а свыше да ).
При расчете налога из совокупного дохода делают стандартные вычеты: 400 на самого работника и по 1000 руб. на каждого ребенка ежемесячно ( ребенком считается ребенок в возрасте до 18 лет, если учится на дневной форме обучения до 24 лет ).
Следует иметь в виду, что в месяце, когда совокупный доход достигнет или превысит 40000 руб. – стандартные вычеты по 400 рублей прекращаются, а вычеты по 1000 рублей прекращаются с месяца в котором совокупный доход достигнет или превысит 280000 рублей.
Отдельным категориям работников ( только самим, не детям ), стандартные вычеты установлены:
-
500 руб. – инвалиды;
-
3000 руб. – чернобыльцы, афганцы;
Пример:
Работнику начислено:
Зарплата за январь – 6000 руб;
Зарплата за февраль – 5500 руб;
Премия по итогам прошлого года – 10000 руб;
В марте зарплата – 4000 руб;
Пособие по временной нетрудоспособности – 1500 руб;
Имеет 2 детей. Определить НДФЛ и сумму полученную на руки ( чистый доход).
Решение:
Январь
-
Совокупный доход (СД): 6000р.;
-
Стандартные вычеты (СВ): 400 + 1000* 2 = 2400;
-
Налогооблагаемый доход (НД): 6000 –2400 = 3600;
-
НДФЛ: 3600 * 0,13 = 468;
-
Чистый доход (ЧД): 6000 – 468 = 5532;
Февраль
-
СД: 6000+5500+10000 = 21500;
-
СВ: 2400+ 400+1000*2=4800;
-
НД: 21500 – 4800 = 16700;
-
НДФЛ: 16700 * 0,13 = 2171;
В том числе за февраль: 2171 – 468 = 1703;
-
ЧД: 21500 –2171 = 19329;
В том числе за февраль: 19329 –5532 = 13797;
Март
-
СД: 21500+4000+1500 = 27000;
-
СВ: 4800+ 400+1000*2= 7200;
-
НД: 27000 – 7200 = 19800;
-
НДФЛ: 19800 *0,13 = 2574;
В том числе за март: 2574– = 403;
-
ЧД: 27000 – 2574 =24426;
В том числе: 24426 – 19329 = 5097;
Пример: Работник за календарный год получил доход в сумме 360000 руб., равными долями за каждый месяц. Определить сумму НДФЛ и ЧД за год, если он имеет одного ребенка.
месяц |
Совокупный доход |
Стандартные вычеты |
Налогооблагаемый доход |
НДФЛ |
Чистый доход |
1 |
30000 |
400+1000 =1400 |
28600 |
3718 |
26282 |
2 |
60000 |
2400 |
57600 |
7488 |
52512 |
3 |
90000 |
3400 |
86600 |
11258 |
78742 |
4 |
120000 |
4400 |
115600 |
15028 |
104972 |
5 |
150000 |
5400 |
144600 |
18798 |
131202 |
6 |
180000 |
6400 |
173600 |
22568 |
157432 |
7 |
210000 |
7400 |
202600 |
26338 |
183662 |
8 |
240000 |
8400 |
231600 |
30108 |
209892 |
9 |
270000 |
9400 |
249200 |
32396 |
237604 |
10 |
300000 |
9400 |
290600 |
37778 |
262222 |
11 |
330000 |
9400 |
320600 |
41678 |
288322 |
12 |
360000 |
9400 |
350600 |
45578 |
314422 |