Короткий опис специфіки роботи бухгалтера по заробітній платі

Основні положення.
1. Бухгалтер по заробітній платі є працівником центральної бухгалтерії.
2. Бухгалтер по заробітній платі призначається на вибрану посаду і знімається з неї генеральним директором за представленням головного бухгалтера.
3. Підзвітний безпосередньо головному бухгалтеру та заступнику.
4. Кваліфікаційні вимоги : середня спеціальна освіта без обов’язкового стажу роботи або спеціальна підготовка за встановленою програмою і стаж роботи по обліку та контролю не менше ніж три роки.
Бухгалтер по заробітній платі повинен :
1. До 5-го числа кожного місяця проводить зачислення заробітної плати, відпускних, спеціальних фондів, по соціальному страхуванню адміністративно-управлінського персоналу, експериментального, ремонтно-механічного, ремонтно-будівного цехів, а також підсобним робочим. Проводить всі види утримань відповідно чинного законодавства.
2. Щомісячно приймає і веде звіти виробничих ділянок та цехів по усім видам начислень та утримань.
3. Постійно перевіряє матеріали на виплати малозабезпеченим сім’ям.
4. До 10-го числа кожного місяця складає відомості про розподілення заробітної плати в розрізі балансових рахунків по формі №4.
5. Щоквартально 2-го числа складає звіти по спеціальному страхуванню по об’єднанню.
6. Постійно приймає для виправлення виконавчі листи, нотаріальні підписи та накази по затриманню заборгованості.
7. Щомісячно до 9-го числа разом із працівниками відділу праці і заробітної плати проводить аналіз зачисленої зарплати по об’єднанню.
Права
1. Бухгалтер по заробітній платі має право вимагати від бухгалтерів відомостей про начислення заробітної плати інших видів оплати, затримань.
Бухгалтер по заробітній платі несе відповідальність :
1. За своєчасну здачу в бухгалтерію відомостей про зачислення заробітної плати та інших видів оплати праці.
2. За своєчасне виконання покладених на нього обов’язків.