- •Оглавление
- •Название курса: «Антикризисное управление» Состав:
- •Содержание:
- •Тема 1. Предмет и метод антикризисного управления предприятием.
- •Тема 2. Экономические кризисы и промышленный цикл.
- •Тема 3. Банкротство в рыночном хозяйстве.
- •Название курса: «Документационное обеспечение управления» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Коммуникационный менеджмент» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Контроллинг» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Международные аспекты управления персоналом» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Международный консалтинг» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Менеджмент» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Менеджмент предприятия и организации» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Менеджмент-консалтинг»
- •Название курса: «Организационная диагностика»
- •Название курса: «Организационная культура»
- •Название курса: «Организационное поведение» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Основы менеджмента» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Практика антикризисного управления» Название курса: «Практика антикризисного менеджмента» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Риск-менеджмент»
- •Название курса: «Рынок труда и управления трудовыми ресурсами»
- •Название курса: «Стратегический менеджмент» Состав:
- •Содержание:
- •Тема 1. Подходы к стратегическому управлению организациями
- •Тема 2. Теоретические основы разработки стратегии организации
- •Тема 3. Методические аспекты детализации стратегии организации
- •Название курса: «Стратегический менеджмент в финансово-кредитных организациях» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Стратегическое управление» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Страховой менеджмент» Состав:
- •Содержание:
- •Тема 6. Управление коллективом.
- •Тема 7. Основы управления изменениями.
- •Тема 8. Эффективность управления.
- •Название курса: «Теория антикризисного управления предприятием» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Теория и практика рекрутинга» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Управление деловой карьерой» Название курса: «Управление персоналом» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Управление проектом» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Управление социальным развитием организации» Состав:
- •Содержание:
- •Название курса: «Управление трудовыми ресурсами» Состав:
- •Содержание:
- •Тема 4. Безработица
- •Тема 5. Миграция трудовых ресурсов.
- •Название курса: «Управленческий анализ в отраслях» Состав:
- •Содержание:
Название курса: «Организационная культура»
Состав:
Наличие общих сведений по курсу: нет
Наличие практикума: нет
Наличие презентации: да
Наличие рекомендуемой литературы: да
Наличие интернет-ресурсов: да
Наличие словаря: нет
Содержание:
Тема 1. Организационная культура и культура цивилизации
Тема 2. Организационная культура и ее компоненты
Тема 3. Характеристики и типология организационной культуры
Тема 4. Функции культуры в организации
Тема 5. Принципы влияния организационной культуры на функционирование организации. Деловой этикет
Тема 6. Культура руководства
Тема 7. Факторы, влияющие на культуру организации
Тема 8. Диагностика организационной культуры.Социально-психологический климат
Название курса: «Организационное поведение» Состав:
Наличие общих сведений по курсу: да
Наличие практикума: нет
Наличие презентации: да
Наличие рекомендуемой литературы: да
Наличие интернет-ресурсов: да
Наличие словаря: да
Содержание:
Глава 1. Теория управления
-
Понятие об управлении
-
Развитие теории управления
-
Современные теории управления
Глава 2. Система построения и управления организацией
2.1. Жизненные стадии и циклы организации
2.2. Функция управления организацией
2.3. Организация структуры управления
2.4. Принципы управления организацией
2.5. Внутрифирменное планирование, как важнейшая функция управления
2.6. Стратегическое планирование. Сущность и содержание
2.7. Российский опыт
Тема 3. Управление человеческими ресурсами
3.1. Цели и задачи формирования управленческого класса
3.2. Современные подходы к управлению
Тема 4. Теории мотивации
4.1. Понятие и роль мотивации
4.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу
4.3. Модель современной системы материальной мотивации
4.4. Прикладная концепция мотивации в корпоративно ориентированных организациях
Тема 5. Психологические особенности личности
Введение
5.1. Общее понятие о темпераменте
5.2. Общее понятие о характере
5.3. Методы психологических исследований
5.4. Психология взаимоотношений в организации
5.5. Формальные и неформальные группы в организации
Тема 6. Деловой этикет
Введение
6.1. Несколько слов об истории этикета
6.2. Национальные особенности общения
6.3. Этикет на официальных мероприятиях
6.4. Этика деловых отношений
6.5. Бизнес-этикет
Тема 7. Построение корпоративной культуры
Введение
7.1. Подходы к изучению организационного поведения
7.2. Механизмы и способы объяснений различных типов организационного поведения
7.3. Модели корпоративной культуры
7.4. Определение миссии и целей организации
7.5. Основные моменты создания корпоративной культуры
7.6. Особенности устава компании
7.7. Корпоративная социальная политика
Тема 8. Человеческий фактор риска
8.1. Виды ущербов, наносимые компании
8.2. Возможные пути получения информации о компании
8.3. Как Трудовой Кодекс Российской Федерации рассматривает ущербы, нанесенные компании
8.4. Практические советы и рекомендации, как обезопасить свой бизнес от посягательства злоумышленников
Название курса: «Основы менеджмента» Состав:
Наличие общих сведений по курсу: нет
Наличие практикума: да
Наличие презентации: да
Наличие рекомендуемой литературы: да
Наличие интернет-ресурсов: да
Наличие словаря: да