ГОУ ВПО СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ
(наименование вуза)
Факультет __ Управление персоналом _ Кафедра Социальная психология управления_
Специальность Управление персоналом_
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой
«___» __________ 2011
З А Д А Н И Е
По дипломному проекту (работе) студента
Хасанов Георгий Константинович
(фамилия, имя, отчество)
-
Тема проекта (работы)
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере «Управление по благоустройству, транспорту и связи» г. Междуреченска
утверждена приказом ректора по институту от «01» апреля 2011 г. №
-
Срок сдачи студентом законченного проекта (работы) _5 июня 2011_________________________________
-
Исходные данные к проекту (работе) Устав «Управление по благоустройству, транспорту и связи» г. Междуреченска от 18.09.2010, Положение о мотивации УБТС г. Междуреченска от 4 мая 20010 г
-
Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
4.1 Основные представления о мотивации и стимулировании персонала
4.2 Особенности системы мотивации и стимулирования персонала УБТС г. Междуреченска
4.3 Проект совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала УБТС г. Междуреченска
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) _____________________
Слайд 1. Реферат дипломного проекта. Объект, предмет, цель, задачи дипломного проекта, используемые методы
Слайд 2. Основные представления о мотивации и стимулировании персонала
Слайд 3. Понятие мотивации и стимулирования персонала
Слайд 4. Организационная структура организации УБТС г. Междуреченска
Слайд 5. Общая характеристика УБТС г. Междуреченска
Слайд 6. Характеристика персонала (численность, возраст, образование).
Слайд 7. Исследование эффективности мотивации и стимулирования «Управления по благоустройству, транспорту и связи» в г. Междуреченске
Слайд 8. Недостатки, выявленные при анализе процесса отбора и подбора персонала в организации РМ Консалтинг и мероприятия по их устранению
Слайд 9. Проект телефонного интервью.
Слайд 10. Социально-экономическая эффективность разработанных мероприятий.
Слайд 11.Заключение.
6. Консультанты по проекту (работе, с указанием относящихся к ним разделов проекта)
|
Раздел |
Консультант |
Подпись, дата |
|
|
|
|
задание выдал |
задание принял |
|
|
Т.В. Скрицкая |
|
|
7. Дата выдачи задания __25 января 2011 (ДО) или 4 марта 2011 (ОЗО).
Руководитель ____________________________________________________________
(подпись)
Задание принял к исполнению ________________________________________________________________
(подпись)
Аннотация
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений.
В дипломном проекте рассмотрены вопросы, касающиеся общей характеристики понятия подбора и отбора. Проанализированы финансово-экономические показатели организации Ресторатор (РМ Консалтинг), кадровый состав, изучен процесс и методы подбора и отбора персонала.
Представлен проект по совершенствованию процесса подбора и отбора персонала. Проведен расчет социально-экономической эффективности проекта.
Общее количество страниц 95, рисунков 12, таблиц 13, приложений 5. Список литературы насчитывает 32 источника.
Содержание
Введение