- •3. Чому підприємство можна вважати одночасно юридичною особою та господарською і фінансовою одиницею? Обґрунтуйте згідно законодавства
- •4. До законодавчої бази створення та функціонування підприємств відносять
- •5. Опишіть життєвий цикл підприємства
- •12. Яка зі структур управління підприємством дуже чутлива до різких коливань ринку - появи нових продукті, технологій? Обґрунтуйте.
- •13. Які структури управління доцільно застосовувати за умов швидкої зміни вимог ринку щодо нової продукції, технологій? Обґрунтуйте.
- •14. Управління підприємством в умовах нестабільності зовнішнього середовища полягає у…
- •22. Чи можна ототожнювати виробничі фонди підприємства із засобами виробництва? Обгрунтуйте.
- •24. В якому випадку об'єкт основних засобів визнається активом?
- •37. Назвіть найістотніші чинники впливу на величину виробничої потужності підприємства:
- •40. Посніть, у чому полягає відмінність між поняттями ’’трудові ресурси’’ та ’’трудовий потенціал’’?
- •42. Чи можна вважати поняття персонал та кадри підприємства тотожними? Обгрунтуйте.
- •Що спільного та відмінного між поняттями ’’виробничий персонал’’ та ’’невиробничий персонал’’ ? Обгрунтуйте.
- •Порівняйте значення понять ’’професія’’ та ’’спеціальність’’.
- •Чим виступає заробітна плата для найманого працівника та роботодавця?
- •Порівняйте види заробітної плати.
- •Назвіть способи підвищення рівня реальної заробітної плати та забезпечення стабільних темпів її зростання, а отже і підвищення купівельної спроможності населення.
- •За яких умов можливе ефективне застосування відрядної форми оплати праці? Обгрунтуйте.
- •За якими критеріями на підприємствах здійснюється вибір систем преміювання для різних категорій працівників?
- •Від чого залежить тривалість технологічного циклу партії деталей?
- •Поясніть економічне значення та процесу скорочення тривалості виробничого циклу.
- •Назвіть напрямки скорочення тривалості виробничого циклу.
- •66. Порівняйте форми удосконалення засобів виробництва.
- •71. Що спільного та відмінного між формами інноваційного процесу?
- •76.Чи можна вважати нематеріальні ресурси та нематеріальні активи підприємства тотожними поняттями? Обгрунтуйте.
- •79.Чи можна вважати нематеріальні активи складовою потенціалу підприємства? Обгрунтуйте.
- •83. Які заходи потрібно здійснити для визначення необхідного обсягу капітальних вкладень на підприємстві?
- •84.Які заходи потрібно здійснити для визначення необхідного обсягу капітальних вкладень на підприємстві?
- •До етапів обґрунтування інвестиційного проекту підприємства відносять
- •Назвіть принципи формування і функціонування фондового ринку.
- •Яка роль в управлінні підприємством відводиться процесу планування? Обгрунтуйте.
- •До типових розділів індикативного плану відносять
- •119. Структурні елементи економічної безпеки:
- •123. До причин виникнення банкрутства відносять:
- •125. Процедура ліквідації підприємства передбачає:
37. Назвіть найістотніші чинники впливу на величину виробничої потужності підприємства:
-
номенклатура, асортимент та якість продукції;
-
кількість установленого устаткування, розмір і характеристика виробничих площ, можливий фонд часу роботи устаткування та використання виробничих площ потягом року;
-
прогресивні техніко-економічні норми продуктивності та використання технологічного устаткування, знімання продукції з виробничих площ, нормативи тривалості виробничого циклу і трудомісткості продукції (послуг).
38. Міжнародний лізинг – це договір лізингу, що здійснюється суб'єктами лізингу, які перебувають під юрисдикцією різних держав, або в разі, коли майно чи платежі перетинають державні кордони.
39. Трудові ресурси – це частина населення, наділена необхідним фізичним та інтелектуальним розвитком, здібностями та знаннями для роботи в будь-якій сфері діяльності.
40. Посніть, у чому полягає відмінність між поняттями ’’трудові ресурси’’ та ’’трудовий потенціал’’?
Трудові ресурси - це частина населення, наділена необхідним фізичним та інтелектуальним розвитком, здібностями та знаннями для роботи в будь-якій сфері діяльності.
Трудовий потенціал – це конкретні працівники, ефективність використання яких в трудовому процесі відома. Відмінність поняття «трудовий потенціал» від понять «робоча сила» і «трудові ресурси» полягає в тому, що трудовий потенціал – це персоніфікована робоча сила, яка володіє своїми індивідуальними якісними характеристи-ками. Трудовий потенціал організації (працівника) не є величиною, він безперервно змінюється.
Трудовий потенціал можна визначити як трудові ресурси в якісному вимірі.
41. Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і задіяні у фінансово-господарській діяльності підприємства
42. Чи можна вважати поняття персонал та кадри підприємства тотожними? Обгрунтуйте.
Можна вважати, тому що обидва поняття характеризують всю сукупність працівників підприємства.
-
Що спільного та відмінного між поняттями ’’виробничий персонал’’ та ’’невиробничий персонал’’ ? Обгрунтуйте.
Персонал, зайнятий в основній діяльності (виробничий персонал) – сукупність працівників основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів і заводоуправлінь, тобто всі працівники, які зайняті у сфері виробництва чи його обслуговування.
Персонал, зайнятий в неосновній діяльності (невиробничий персонал) – працівники організаційних утворень, безпосередньо не пов’язаних з виробництвом.