34. Организация и документальное оформление учета выработки, начисления заработка при повременной и сдельной оплате труда

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий, уровня квалификации работников. З/ п орг-ций мах размерами не ограничивается, и ее повышение зависит от величины доходов орг-ции.

Сдельной называется такая оплата труда, при которой работник получает з/ п в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях (штуках, килограммах, метрах и т.д.). Основой организации сдельной формы оплаты труда являются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки. Выработкой называется количество изготовленной продукции, деталей, выполненных операций, оказанных услуг.

Учет выполнения работ и выработки продукции осуществляют мастера, начальники участков и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Основными первичными документами по учету выработки и заработной платы рабочих являются: наряды на сдельные работы, наряды-задания, маршрутные листы, рапорта о выработке, листки на доплату, акты о браке, список лиц, работающих сверхурочно, листки о простое. В них заранее проставляются данные об установленных нормах времени, объемах работ, расценках и т.п.

Выписанные рапорты о выработке и наряды регистрируются в реестре нарядов, нумеруются по порядку и выдаются работникам и бригадирам под расписку в реестре. По окончании задания или месяца мастер производит приемку продукции, ее качества и закрывает наряд. Нормировщики проверяют правильность норм и расценок, после этого наряды подписываются начальником цеха. Из отдела труда и з/п наряды и рапорта вместе с табелями-расчетами передаются в бухгалтерию в установленные сроки. В бухгалтерию поступают также остальные первичные документы по начислению з/ п (больничные листки, повестки, справки и т.д.). По мере поступления первичных документов работники расчетного отдела бухгалтерии проверяют правильность их оформления и содержащихся в них расчетов. Документы принимаются к учету при наличии в них всех подписей.

При сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции и на количество выпущенной продукции.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. При этой форме оплаты труда заработная плата определяется путем умножения тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов.

З/ п руководителям, специалистам и другим работникам, которым устанавливаются должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада и умножения полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

35. Документация и расчет затрат в связи с отклонением от нормальных условий работ

Возможные доплаты в связи с отступлениями от нормативных усл. труда оформл. превичн. док-ми:

1) табель учета исп-я раб. вр.

2) листок на доплату (Т48)

3) список лиц раб-х сверхурочно (Т15)

4) листок учета простоев (Т 16)

5) акт о браке

В ЗП опред. сумма, сост. опред. доплаты за работу.

1) сверхурочное вр. (100% доплата)

2) за выходн., праздничн. дн. (100% или отгул)

3) налоги вр. ( 22.00 – 8.00) – ( от 20% оплаты)

4) временное заместит-во отсутв. раб-ка( более 2 недель)

5) при совмещ-нии профессии (не более4 ч. в неделю)

6) выпл. раб. разл. квалиф.

7) рук-во бригады

8) профес-ное мастерство

9) работа с вредн. услов. труда

При не выполнении нормы выработки, брак или простоя не по вине раб-ка ЗП не м.б. ниже 2/3 тарифной ставки или оклада работника

- по вине работника оплата производится за фактически выполнен. работу

При расчете зп. некот. виды оплаты осущ. по среднему заработку:

1) ежегодные и учебные отпуска

2) вып. гос. и общ. обяз-ей

3) выплаты пос. по временной нетрудос-ти

4) вып. более легкой раб. ( жен. берем. и имеющ. детей до 1,5)

5) выходные пособия (уволенных с работы)