31. Документальное оформл-е производ-х запасов и расчеты с поставщиками

Мат-лы на складах приним-т матер-но ответств лица. Оприход-ние мат-в производят оформл-м приходного ордера (форма М4),в котор фиксир-ся фактич кол-во и качество мат-в.

Если при приемке будет обнаружено несоотв-вие кол-ва или качества приним груза, то комиссия оформл-т специальный акт о приемке мат-в (форма М7), в котор указ-ся размер недостачи или порчи мат-в. При получ мат-в от поставщика сост-ся бухгалт запись Д10,16,18К60. При поступл-ии мат-в от подотчетных лиц сост-ся запись Д10К71. Если поступ мат-лы из полуфабр из основ или вспомог произ-в запись будет Д10К20,23. При безвозмездн передачи мат-в – Д10К98/2. Опериходов мат-в в качестве вклада в УФ, запись – Д10К75, Д75К80.

32. Виды, формы и системы оплаты труда.

В организациях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:1)прямую; 2)сдельно-премиальную; 3)сдельно-прогрессивную;4)косвенную; 5)аккордную. Повременная форма оплаты труда бывает:1)простая;2)повременно-премиальная.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную. В основную заработную плату входят: выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам; премии (кроме единовременных); доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др. Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (ТК РБ): оплата отпусков; выходного пособия; оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей; за время военных сборов; оплата льготных часов подростков; компенсация за неиспользованный отпуск и др. Расходы на оплату труда дел-ся на 2 группы: 1)относим на себестоимо пр-ции, работ и услуг и составляющ фонд з/п 2)осущ засщет др источников.

Основная и доп з/п образует фонд з/п. Кот включает в себя:1)з/п 2)поощрительные выплаты 3)компенсацион выплаты 4)оплата за неотраб время 5)отдельные выплаты соц хар-ра

33. Учет численности персонала, отработанного времени и выработки

Прием на работу наемных раб-в оформ-ся приказом администр. предпр., кот-й объявл-ся раб-ку под расписку.Приказ изд-ся на основании письменного трудового договора или контрактов.Осн-м док-т о труд-й дея-сти раб-ка явл-ся труд. кн. Учет числ-сти в орган-х вед-ся на личных карточках в отделе кадров. Для руководящих раб-в и служащих заполн. личн. листок по учету кадров

Первичн. док-т по учету личного состава явл.:1) приказ о приеме на работу (форма Т1- труд1) 2) о приеме на др. работу (форма Т5) 3) о предост. отпуска (Т6) 4) о прекращ. труд. договора(Т8)

Кажд. раб-ку присвает-ся таб. №, по кот. он числится в табеле учета исп-я раб. вр. и во всех док-х на з/п. В кажд. орга-ции устан. опред. труд. режим Контроль, собл. кот. осущ. при помощи табельного учета. В каждом подразд. в обяз. порядке ведут табель учета исполь-я раб. вр.( Т13) Табель зап-ся методом сплошной регистрации или методом регистрации отклонений. Для начис-я з/п бухгалтерия откр. лиц. счета на кажд.-го раб-ка. На основе лицевых счетов зап-ся расчетно-платежная ведомость (Т49) Дифференциация размера ОТ осущ. в зав. от слож-сти труда, его усл. и условия квалиф. раб-в.

Основой орг-ии сдельной формы оплаты труда (ОТ) явл. норма вр., выработки и сдельная расценка:

Первичн. д-ми по учету выр-ки и з/п явл-ся:1) табель учета исполь-ия раб. вр. 2) наряд на сдельные работы 3) наряд задание 4) маршрутные листы 5) рапорты о выработке 6) отчеты о выработке

При сдельной ОТ з/п определяется путем умно-ия сдельной расценки за ед. доброкач. прод. на кол-во выпущенной прод.

При повременной ОТ ЗП начисляется за фактически отраб-ое вр. в соотв. с квалиф. раб. и квал. вып-х раб.

ЗП рук-м и спец-м, кот. устан-ся должностные оклады, орп-ся путем деления установленного месячного оклада на кол-во календ-х раб. дн. и умнож-я получ. сумм. на кол-во отр. вр.

Учет з.п. осущ. на пассивном 70 счете.

По К – начис- е з.п. , по Д удерж. з.п. и выплаты.