4) Договор на проведение аудиторской проверки.

Договор заключается в соответствии с нормами ГК РФ (гл.39) и федеральным правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Порядок заключения договоров на оказание аудиторских услуг». Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В тексте договора целесообразно раскрывать следующие условия:

1. предмет договора на оказание услуг;

2. условия оказания аудиторских услуг;

3. права и обязанности аудиторских организаций;

4. права и обязанности экономического субъекта (ст.6);

5. стоимость и порядок оплаты аудиторских услуг (включая авансы);

6. ответственность сторон и порядок разрешения споров.

19) Аналитические процедуры.

Понятие и характеристика аудиторских процедур приведены ф федеральном правиле (стандарте) №5 «Аудиторские доказательства».

Аудитор получает аудиторские доказательства путем выполнения следующих процедур проверки по существу:

1. инспектирование — представляет собой проверку записей, документов или материальных активов;

2. наблюдение — представляет собой отслеживание аудитором процесса или процедуры, выполняемой другими лицами;

3. запрос — представляет собой поиск информации у осведомленных лиц;

4. подтверждение — представляет собой ответ на запрос об информации, содержащейся в бухгалтерских записях;

5. пересчет — представляет собой проверку точности арифметических расчетов;

6. аналитические процедуры — представляет собой анализ и оценку полученной аудитором информации, исследование важнейших показателей проверяемого экономического субъекта.

Порядок осуществления аналитических процедур определен федеральным правилом (стандартом) аудиторской деятельности №20 «Аналитические процедуры», согласно которому аудитор может проводить аналитические процедуры:

1. сравнение плановых с фактическими показателями;

2. сравнение текущего года с базисным;

3. сравнение предприятия с данными другого предприятия по такой же отрасли.

20) Аудит оплаты труда.

Цель аудита — проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильности начисления з/п и удержания из нее.

Источники информации:

1. учетная политика предприятия

2. штатное расписание

3. положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры

4. табеля учета использования рабочего времени, наряды, путевые листы

5. листки временной нетрудоспособности

6. исполнительные листы

7. расчетно-платежные ведомости

8. лицевые счета

9. налоговые карточки работников

10. учетные регистры по счетам 68, 69, 70, 73, 76, 84

11. главная книга

12. бухгалтерская отчетность

В ходе проверки расчетов по оплате труда аудиторам необходимо:

1. подтвердить достоверность начисления з/п

2. установить законность и полноту удержаний из з/п

3. проверить организацию аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь с синтетическим учетом.

Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда аудиторы должны выяснить:

1. какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии

2. имеется ли внутреннее положение об оплате труда и коллективный трудовой договор

3. как организован учет по счету 70

Достоверность произведенных работником начислений з/п и других выплат проверяется, как правило, выборочно. В выборку включаются данные по различным категориям работников за один месяц каждого квартала.

Проверке подвергаются первичные документы, расчетно-платежные ведомости и лицевые счета. Особое внимание обращается на правильность их заполнения и соответствие требованиям нормативных документов.

Далее устанавливается соответствие удержаний из з/п и правильность корреспонденции счетов.

В первую очередь удерживается НДФЛ с применением льгот, затем по заявлениям работников или исполнительным листам.

Подтверждение данных аналитического и синтетического учета производится на основании лицевых карточек и главной книги.

Сумма невыплаченной в конце месяца з/п должна соответствовать кредитовому остатку по счету 70 в балансе.