ИНСТРУМЕНТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

• Дифференциация проявления soft skills:

проявление/отсутствие проявления

Лидерство

Навыки коммуникации

Межличностные навыки

Адаптация

Анализ и исследование

Умение решать проблемы

Этика поведения

НАБЛЮДЕНИЕ И ОПРОС

Тип опроса – очное, групповое анкетирование (в присутствии анкетера, но без его влияния на ответы опроса)

Тип наблюдения – скрытое (с составлением -отчета» наблюдения)

СБОР ИНФОРМАЦИИ

Исследование проводилось в 2 этапа:

17 мая 17:00 (29 участников)

25 мая 19:00 (25 участников)

Место проведения:

офис и актовый зал НКО «Креативный

капитал», в рамках подготовки участников

форума «Достояние Республики». Наблюдатели – мастера-игротехники контактного театра «Легенда 18» (2

ГИПОТЕЗА

Основная гипотеза:

У молодых людей возникают трудности в командной работе с незнакомыми людьми.

Дополнительная

гипотеза:

Люди, проявляющие soft skills, лучше работают в команде с незнакомыми людьми

Понятийный аппарат

•Soft skills - навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К ним относятся навыки по коммуникациям, работе в команде, управлению временем, менеджменту, проведению презентаций, и т. д. Это навыки, которые помогают людям находить оптимальные решения в широком спектре задач, не описанных ни в пошаговых, ни в должностных инструкциях . (Именно эти навыки сотрудник применяет в большей части рабочего времени)

•Hard skills — технические навыки или навыки, которые можно наглядно продемонстрировать. К ним относятся: знание технологии, госты и стандарты, ремонт оборудования и т. д.

•Деловая игра – имитационный игровой метод активного обучения.