
- •Лютовая Соф
- •СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
- •СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
- •ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
- •ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ
- •ПЛАН РАБОТ И ЗАДАЧИ
- •ИНСТРУМЕНТЫ
- •ИНСТРУМЕНТЫ
- •ИНСТРУМЕНТЫ
- •ИНСТРУМЕНТЫ
- •НАБЛЮДЕНИЕ И ОПРОС
- •СБОР ИНФОРМАЦИИ
- •ГИПОТЕЗА
- •Понятийный аппарат
- •Возраст и количество участников
- •Возраст женщин активно проявляющих soft skills
- •Возраст мужчин активно
- •Вывод

ИНСТРУМЕНТЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ
• Дифференциация проявления soft skills:
проявление/отсутствие проявления
Лидерство
Навыки коммуникации
Межличностные навыки
Адаптация
Анализ и исследование
Умение решать проблемы
Этика поведения

НАБЛЮДЕНИЕ И ОПРОС
Тип опроса – очное, групповое анкетирование (в присутствии анкетера, но без его влияния на ответы опроса)
Тип наблюдения – скрытое (с составлением -отчета» наблюдения)

СБОР ИНФОРМАЦИИ
Исследование проводилось в 2 этапа:
17 мая 17:00 (29 участников)
25 мая 19:00 (25 участников)
Место проведения:
офис и актовый зал НКО «Креативный
капитал», в рамках подготовки участников
форума «Достояние Республики». Наблюдатели – мастера-игротехники контактного театра «Легенда 18» (2

ГИПОТЕЗА
Основная гипотеза:
У молодых людей возникают трудности в командной работе с незнакомыми людьми.
Дополнительная
гипотеза:
Люди, проявляющие soft skills, лучше работают в команде с незнакомыми людьми

Понятийный аппарат
•Soft skills - навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К ним относятся навыки по коммуникациям, работе в команде, управлению временем, менеджменту, проведению презентаций, и т. д. Это навыки, которые помогают людям находить оптимальные решения в широком спектре задач, не описанных ни в пошаговых, ни в должностных инструкциях . (Именно эти навыки сотрудник применяет в большей части рабочего времени)
•Hard skills — технические навыки или навыки, которые можно наглядно продемонстрировать. К ним относятся: знание технологии, госты и стандарты, ремонт оборудования и т. д.
•Деловая игра – имитационный игровой метод активного обучения.

Возраст и количество участников
активно проявляющих soft skills

Возраст женщин активно проявляющих soft skills

Возраст мужчин активно
проявляющих soft skills

Вывод
В данной исследовательской работе было изучение
поведение и проявление молодежи в искусственно созданной
ситуации, моделирующей работы в команде с незнакомыми людьми для достижения поставленных целей.
На основании, полученных во время исследования, данных была проведена аналитическая работа, по итогам которой подтвердились обе теории:
У молодых людей возникают трудности в командной работе с незнакомыми людьми.
Люди, проявляющие soft skills, лучше работают в команде с незнакомыми людьми