Лютовая Соф

СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА

Сегодня все больше работодателей требуют от своих подчиненных (особенно тех, что занимают руководящие должности) и соискателей работы, которые только желают устроиться в компанию, наличия soft skills.

И это не удивительно, ведь, если верить последним исследованиям ученых умов из Гарварда, то успешность человека в профессиональной сфере на 85% зависит от soft skills и лишь на 15% от hard skills.

СОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА

Однако, большая часть молодежи или не обладает знаниями

о мягких навыках, или знает малое число навыков и ограничены в их использовании. Особенно это касается

студентов, не всегда проявляющих себя в общественной жизни

и не имеющих опыт полноценной работы в команде и на руководящих должностях.

Отсутствие знаний о soft skills или недостаток опыта их применения отрицательно сказывается на

потенциальных возможностях трудоустройства молодежи и последующего карьерного роста.

ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ

•Наблюдение и изучение поведения молодежи в

искусственно смоделированной ситуации.

•Выявление группы, использующей soft skills для

в

ОБЪЕКТ И ПРЕДМЕТ

ИССЛЕДОВАНИЯ

ОБЪЕКТ:

Молодежь, участвующая в социальном проекте ФАСТ и в форуме «Достояние Республики»

ПРЕДМЕТ:

Поведение людей в командной работе, при

публичных выступлениях в рамках деловой игры

ПЛАН РАБОТ И ЗАДАЧИ

•Разработка деловой игры (с элементами ролевой), оптимизированную под проявление soft skills участников

•Проведение опроса среди участников игр

•Наблюдение за поведением участников в искусственно созданных условиях (деловая игра)

•По итогам опроса и наблюдений выявить группу, активно использующую soft skills (определить общие характеристики данной группы)

ИНСТРУМЕНТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

•Опрос-анкетирование (бумажный носитель с последующей

ИНСТРУМЕНТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

•Наблюдение за поведением игроков, проявление у них soft

ИНСТРУМЕНТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ

•Разделение участников по возрасту и полу:

мужчина/женщина Возрастной диапазон:

18-21

22-25

26-30

31-35