- •Примерный перечень вопросов к экзамену по всему курсу
- •1.Общественное производство и его основные факторы.
- •2. Взаимосвязь производства, распределения, обмена и потребления
- •3. Предмет экономической теории.
- •4. Основные черты метода исследования экономических явлений
- •5. Основные этапы эволюции экономической теории
- •6. Социально-экономические типы производства
- •7. Натуральная и товарная формы организации общественного производства
- •8. Собственность и ее формы. Многоукладная и смешанная экономики
- •9. Основные этапы развития трудовой теории стоимости (а. Смит, д. Рикардо, к. Маркс)
- •10. Основные концепции ценообразования
- •11. Теория предельной полезности (австрийская школа)
- •12. Возникновение, сущность и функции денег
- •13. Металлистическая иноминалистическая теории денег
- •14. Количественная теория денег и современный монетаризм
- •15. Теория денег к. Маркса. Роль золота в современных условиях
- •16. Рынок, его виды и структура. Классическая экономическая теория о роли рынка
- •17. Предпринимательская деятельность. Конкуренция и ее значение
- •18. Неоклассическая теория рынка
- •1. Возникновение неоклассической теории и ее место в истории
- •2. Основные направления и представители неоклассической теории
- •3. Периоды неоклассики
- •4. Современная неоклассика и ее популярность в России
- •19. Взаимосвязь спроса, предложения и цен
- •20. Совершенная конкуренция и механизм рыночного саморегулирования
- •21. Формы несовершенной конкуренции
- •22. Теория монополистической конкуренции
- •23. Социально-экономические последствия монополизма. Антимонопольная политика, ее цели, принципы и формы
- •24. Монетарные и «вещные» трактовки капитала
- •25. Теория «человеческого капитала»
- •26. Теория капитала и прибавочной стоимости к. Маркса
- •27. Накопление капитала. Концентрация и централизация капитала
- •28. Основные формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата
- •29. Теории «воздержания», «ожидания», «риска» и трудового дохода как теоре-тические концепции прибыли
- •30. Ссудный капитал и ссудный процент
- •31. Теории процента
- •32. Издержки производства и себестоимость. Предельные издержки. Альтернативные издержки
- •33. Образование средней прибыли и цены производства (модель к. Маркса)
- •34. Неоклассические концепции прибыли
- •35. Предпринимательский доход и процент
- •36. Заработная плата как цена труда
- •37. Аграрные отношения и земельная рента
- •38. Формы собственности на землю и землепользования
- •39. Теории земельной ренты
- •40. Арендная плата и цена земли. Рынок земли
- •41. Типы воспроизводства. Экономическая эффективность
- •42. Теория реализации совокупного общественного продукта к. Маркса
- •43. Теория воспроизводства физиократов. «Экономическая таблица» ф. Кенэ
- •44. Условия равновесия простого и расширенного воспроизводства
- •45. Модель «затраты - выпуск» в. Леонтьева
- •46. Экономический рост – сущность, типы, факторы
- •47. Закономерности и противоречия экономического роста
- •48. Темпы и пропорции общественного воспроизводства
- •49. Теория воспроизводства Дж. Кейнса
- •50. Концепции экономического роста э. Хансена, р. Харрода, е. Домара
- •51. Экономический цикл и его фазы. Виды экономических циклов
- •52. Теории циклического развития
- •53. Особенности современного циклического развития
- •54. Инфляция, ее сущность и виды
- •55. Причины инфляции
- •56. Социально-экономические последствия инфляции. Антиинфляционная политика
- •57. Безработица, ее сущность и виды
- •58. Теоретические концепции безработицы
- •59. Большие циклы н.Д. Кондратьева.
- •60. Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая а. Филлипса
- •61. Государство как субъект экономических отношений
- •62. Государственная собственность. Национализация и приватизация
- •63. Государственный сектор, тенденции его развития
- •64. Формы и методы государственного регулирования экономики
- •65. Кейнсианская и неоклассическая модели регулирования экономики
- •66. Прогнозирование, программирование, планирование развития экономики
- •67. Политика экономического роста
- •68. Финансовая политика государства. Государственный бюджет – формирование и использование
- •69. Денежно-кредитная политика государства
- •70. Социальная политика государства
- •71. Мировое хозяйство – закономерности и этапы формирования
- •72. Интернационализация хозяйственной жизни
- •73. Теоретические концепции международных экономических отношений
- •74. Международная торговля: виды, структура, закономерности развития
- •75. Экономическая интеграция: формы, тенденции развития
- •76. Международные валютные отношения
- •77. Международная финансовая система
- •78. Сущность и виды глобальных проблем
28. Основные формы и системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата
Заработная плата – вознаграждение за труд или цена труда, признанная рынком.
Принято различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, выплачиваемая за использование труда.
Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной зарплаты, откорректированная посредством инфляции, то есть уровнем цен на товары и услуги. Реальная зарплата показывает, сколько реально экономических благ вы можете приобрести.
Чем выше уровень инфляции в стране, тем больше отличается реальная зарплата от номинальной. В экономике принято выделять формы и системы заработной платы.
Формы устанавливают зависимость зарплаты от полученного результата труда: если результат труда выражается отработанным временем, то говорят о повременной форме зарплаты; если результат труда измеряется объемом произведённой продукции или выполненной работой, то используется сдельная форма оплаты труда.
Система оплаты труда – это конкретный способ оплаты результатов труда.
Различают: простые и сложные, индивидуальные и коллективные, поощрительные, принудительные системы оплаты.
Повременная форма заработной платы может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе заработной платы размер её зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с большей результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом данного работника в общие результаты труда.
По способу начисления зарплаты данная система подразделяется на три вида: почасовую, подённую и месячную.
Сдельная форма конкретизируется следующими системами оплаты:
сдельная прямая (за работу – твёрдый тариф)
сдельно-премиальная (сдельная расценка + премия)
сдельно-прогрессивная, когда превышение нормы стимулируется установлением более высокой расценки
сдельно-регрессивная система, когда работа сверх нормы оплачивается по более низким расценкам
аккордная система, когда оплата производится за весь выполненный объем работы.
В Республике Беларусь используется важный инструмент дифференциации зарплаты в зависимости от сложности, содержания и условий выполнения работы – это тарифная система.
В РБ в 1992 г. разработана единая тарифная сетка.
Тарифная сетка как элемент тарифной системы имеет следующие характеристики: диапазон тарифной сетки; количество разрядов; абсолютное и относительное возрастание тарифного коэффициента. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус единица, выраженное в процентах.
Ныне действующая сетка состоит из 27 разрядов и диапазон её тарифных коэффициентов от 1 до 7,84.
Нарастание тарифных коэффициентов предусматривается следующее:
1) с 1 по 4 разряды ® на 16 %,
2) с 4 по 6 ® на 10 %,
3) с 6 по 27® на 7 %.
К новым мировым тенденциям к оплате труда можно отнести:
· Отказ от уравнительных тенденций, переход к индивидуализации систем оплаты труда. Во-первых, происходит увязка заработка с индивидуальными качествами исполнителя, во-вторых, осуществляется увязка заработка с конечным результатом деятельности конкретной фирмы.
· Отказ от традиционных форм и систем оплаты и переход к нетрадиционным, в первую очередь, к системе участия.
Система участия – участие наемного рабочего в капитале собственной фирмы, прибыли, накоплении счетов фирмы, работником которой он является.
При системе участия работник получает базовый заработок в зависимости от его квалификации и дополнительные бонусы или дивиденды.