куча всего

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ВЫБЕРИТЕ ОДИНПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ

Бтоксического опьянения

Гобласти охраны труда

003 МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Бдоговором

41

004 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК

Вдеятельностью

006 ВЫРАЖЕННОЕ ВПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?

42

009 ПРОСТУПОК ЭТО

Ана него трудовых обязанностей

Вадминистративная ответственность

Аиного токсического опьянения

13 РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ

43

Атрудовогодоговора

Вработодателя

Ав течение рабочегодня (смены)

Бпредусмотренных трудовым договором

Ворганизации о недопустимости ведения частной переписки сотрудником врабочее время

Гхронического заболевания

15РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ

16ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Втрудовому договору

44

17ПОЗДНЕЕ_______СО ДНЯОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА

18ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ

Аучетмнения представительного органа работников

19ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СЛЕДУЕТ РАСЦЕНИВАТЬ

Аимущества,его неправомерное использование, иной ущерб имуществу организации

Биспользование имущества работодателя

Гответственность

20 ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

45

21ФЕДЕРАЦИИ ИИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГОДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМРАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ

Афизическим и(или) психическим насилием над личностьюобучающегося, воспитанника

Ввоспитанниками в рамкахобразовательныхпрограмм

22ФЕДЕРАЦИИ ИИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГОДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМРАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ

Бздоровья изменения условий труда

В(или) изменения условий труда

Гработы

Биного токсического опьянения

Восмотр

Гнавыков в области охраны труда

46

25 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК

Вопределенной деятельностью

27ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?

28ВЫГОВОР?

47

31 ПОДРАЗУМЕВАЕТ

Ааттестации

Анаркотического или иного токсического опьянения

33 РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯОТНЕСТИ

48

34 ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.

Всоглашением к трудовому договору

49

38СТОРОНАМИТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ

39РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ПРАВА РАБОТНИКАЕСЛИ

Аработника средичленов трудовогоколлектива

Взаконодательством и иными нормативными актами

Гплату

40 ОБЯЗУЕТСЯ

Афункцию

Бфункции иным членам трудового коллектива в целях повышения качества оказываемых услуг

Грамках рабочего времени

41 ОЗНАКОМЛЕНИЕРАБОТНИКА ПОДРОСПИСЬ

Втрудовой деятельностью работника

50