куча всего

337. РАБОТНИКИ ИМЕЮТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.За десять дней

2.За две недели

3.За пятнадцать дней

4.За семь рабочих дней

338. МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТНИКУ НЕПРАВОМЕРНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.Возмещается работнику по решению суда в денежной форме

2.Возмещается в натуральной форме

3.Возмещается в любой форме по договоренности

4.Не возмещается

339. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ…

1.трех дней со дня фактического допущения работника к работе

2.десяти дней со дня фактического допущения работника к работе

3.месяца со дня фактического допущения работника к работе

340. ПРАВО НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОТПУСКА ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ВОЗНИКАЕТ У РАБОТНИКА ПО ИСТЕЧЕНИИ…

1.шести месяцев его непрерывной работы в данной организации

2.десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации

3. двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации

341. В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА ИЛИ СМЕРТИ БЛИЗКИХ РОДСТВЕННИКОВ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ДО

1.3 календарных дней

2.5 календарных дней

3.7 календарных дней

342. ПРОСТОЙ В РАБОТЕ, ПРОИЗОШЕДШИЙ НЕ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА СЧИТАЕТСЯ

1.временем, подлежащим оплате

2.временем, не подлежащим оплате

3.временем, включенным в период отпуска работника

343. ГРАФИК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ ДОЛЖЕН БЫТЬ УТВЕРЖДЕН АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА НЕ ПОЗДНЕЕ

1.чем за две недели до начала отпуска работника

2.чем за месяц до проведения собрания профсоюза коллектива

3.чем за две недели до начала календарного года

344. В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ НЕ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ

1.о временных переводах на другую работу

2.о дисциплинарных взысканиях в отношении работника

3.о поощрениях и наградах работника

345. ВСЕ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА СЛЕДУЕТ ПОЛУЧАТЬ

1.у него самого

2.по запросу в кадровый отдел предыдущего работника

3. по запросу в органы внутренних дел

346. ВЫПОЛНЕНИЕ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ РЕГУЛЯРНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ДРУГОГО РАБОТОДАТЕЛЯ – ЭТО

1.внешнее совместительство

2.внутреннее совместительство

3.сверхурочная работа

347. ВЫПОЛНЕНИЕ В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ ДРУГОЙ РЕГУЛЯРНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – ЭТО

1.сверхурочная работа

2.внешнее совместительство

3.ненормированная работа

348. ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ОТКАЗОМ РАБОТНИКА ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ, НЕОБХОДИМОГО ЕМУ В СООТВЕТСТВИИ С МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, ВЫХОДНОЙ ПОСОБИЕ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ

1.двухнедельного среднего заработка

2.месячного среднего заработка

3.среднегодового заработка

349. ЕСЛИ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, ЧТО ПРЕДЛОЖЕННАЯ ЕМУ РАБОТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НЕГО ПОДХОДЯЩЕЙ, ТО ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА

1.две недели

2.семь дней

3.три дня

350. ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ

1.заключенным на 1 год

2.заключенный на неопределенный срок

3.не заключается

351. О ПРЕКРАЩЕНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА

1.два календарных дня

2.три календарных дня

3.семь календарных дней

352. ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИОЗНАЧАЕТ, ЧТО

1.трудовой договор оформлен ненадлежащим образом

2.испытание установлено по умолчанию

3.работник принят на работу без испытания

353. ПРОГУЛ ОЗНАЧАЕТ ОТСУТСТВИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ В ТЕЧЕНИЕ ВСЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ), НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО (ЕЕ) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН

1.более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

2.более восьми часов подряд в течение рабочего дня (смены)

3.более десяти часов подряд в течение рабочего дня (смены)

354. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И ПРОИЗВЕСТИ С НИМ РАСЧЕТ

1.в день прекращения трудового договора

2.в трехдневный срок после прекращения трудового договора

3.по требованию работника

355. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ, ПРИ ЕГО УВОЛЬНЕНИИ

1.в трехдневный срок после прекращения трудового договора

2.в последний день работы

3.по требованию работника

356. РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНЯЕТ ОТ РАБОТЫ (НЕ ДОПУСКАЕТ К РАБОТЕ) РАБОТНИКА НА

1.на время, достаточное для оформления акта об отстранении от работы

2.весь период времени для устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

3. на один день

357. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ФОРМЕ

1.письменной и устной

2.только письменной

3.только устной

358. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ И ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕДЕНИЯ ДО ОБ УВОЛЬНЕНИ

1.по соглашению между работником и работодателем

2.по соглашению с профсоюзом организации

3.по требованию работодателя

359. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОСТАВЛЯЕТСЯ В

1.двух экземплярах

2.трех экземплярах

3.одном экзмпляре

360. СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

1.двух месяцев

2.трех месяцев

3.одного месяца

361. ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ТУРДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ

1. Трудовой кодекс РФ

2.Уголовный кодекс РФ

3.Коллективный договор

4.лицензия на право заниматься медицинской деятельностью

362. ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ЯВЛЯЮТСЯ

1. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

363. ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ В СФЕРЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ?

1.отказ лицу в приеме на работу по причине проживания его в ином регионе

2.отказ лицу в приеме на работу в связи с отсутствием у него соответствующего образования, требуемого для данной профессии

3.отказ лицу в приеме на работу в связи с отсутствием у него необходимого опыта работы

4.отказ беременной женщине в приеме на работу в ночное время

364. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЭТО

1.правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

2.правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения меду работником и работодателем

3.правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя по вопросам передачи имущества конкретному работнику для выполнения им трудовой функции

4.правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя по вопросам предоставления конкретному работнику дополнительного отпуска

365. В СООТВЕТСТВИИ О СТ.58 ТК РФ, ЕСЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА СРОК

1.на один год

2.на три года

3.на пять лет

4.считается заключенным на неопределенный срок

366. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН ПРИ ДОСТИЖЕНИИ РАБОТНИКОМ ВОЗРАСТА

1.14 лет

2.15 лет

3.16 лет

4.18 лет

367. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ

1.Этическим кодексом Российской Федерации

2.Трудовым кодексом Российской Федерации

3.Кодексом профессиональной этики врача Российской Федерации

368. ПОД ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА ПОНИМАЕТСЯ

1.обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

2.комплекс мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации, направленных на правовую регламентацию порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий на работников.

3.комплекс мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации, по поощрению работников, внедрению систем мотивации персонала для повышения эффективности труда

369. ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ЯВЛЯЕТСЯ

1.локальный нормативный акт, принимаемый общим собранием трудового коллектива организации для оптимизации трудовой деятельности и повышения эффективности труда, защиты интересов как работников, так и работодателя

2.локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

3.имеющий силу Федерального закона и распространяющий свое действие на всю территорию России нормативный правовой акт, определяющий единые принципы и правила приема и увольнения работников, их права, обязанности и ответственность, а также режим труда и отдыха и иные вопросы трудовых отношений во всех организациях

370. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА УТВЕРЖДАЮТСЯ

1.Президентом Российской Федерации в рамках законодательной процедуры после принятия Федеральным Собранием Российской Федерации

2.Постановлением Правительства Российской Федерации

3.работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов

371. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАЛАГАЕТСЯ НА РАБОТНИКА

1.в случае, если будет установлен факт осуществления им деятельности в другой организации, помимо той, которая является основным местом работы работника

2.в случае, если будет установлен, что работник неоднократно привлекался к административной ответственности

3.за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

372. В КАЧЕСТВЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНО

1.замечание

2.выговор

3.лишение права на ежегодный оплачиваемый отпуск

4.увольнение

373. НЕ ЯВЛЯЕТСЯ КРИТЕРИЕМ, ОКАЗЫВАЮЩИМ ВЛИЯНИЕ НА ВЫБОР ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ ПРИ ЕГО НАЛОЖЕНИИ

1. тяжесть совершенного проступка