Трудовое право

1

ТРУДОВОЕ ПРАВО - ЭТО

А

система правовых норм, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

Б

система правовых отношений, регулирующая исключительно отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников

В

система правовых норм, регулирующая только организационно-управленческие отношения

Г

система правовых норм, регулирующая отношения в сфере жилищно-коммунального хозяйства

2

ТРУДОВОЕ ПРАВО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ _______ ПРАВА

А

самостоятельную отрасль

Б

самостоятельный институт

В

подвластную структуру

Г

зависимую подотрасль

3

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ И НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЮТСЯ

А

источниками трудового права

Б

субъектами трудового права

В

объектами трудового права

Г

сферами действия трудового права

4

К ИСТОЧНИКАМ ТРУДОВОГО ПРАВА НЕ ОТНОСИТСЯ

А

трудовой договор

Б

Конституция Российской Федерации

В

Трудовой кодекс Российской Федерации

Г

коллективный договор

5

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - ЭТО

А

юридический акт

Б

юридический прецедент

В

нормативный документ

Г

источник права

6

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ

А

институт права

Б

отрасль права

В

подотрасль права

Г

субинститут права

7

ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТНОСИТСЯ К ПОНЯТИЮ

А

документ

Б

деликт

В

иск

Г

вексель

8

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ ТОЛЬКО В _______ ФОРМЕ

А

письменной

Б

устной

В

конклюдентной

Г

дистанционной

9

СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ

А

работник и работодатель

Б

исполнитель и заказчик

В

продавец и покупатель

Г

арендатор и арендодатель

10

РАБОТНИКОМ ПРИЗНАЕТСЯ

А

только физическое лицо

Б

юридическое лицо

В

и физическое лицо, и юридическое лицо

Г

индивидуальный предприниматель

11

ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ РАБОТНИКА НАСТУПАЕТ

А

с 16 лет

Б

с 18 лет

В

с 21 года

Г

с 23 лет

12

ФИЗИЧЕСКОЕ лицо либо ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПАЮЩЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЕТСЯ

А

работодателем

Б

нанимателем

В

арендодателем

Г

услугодателем

13

РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО,

А

не приобретшее гражданской дееспособности в полном объеме

Б

зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя

В

имеющее самостоятельный доход и достигшее возраста 18 лет

Г

вступившее в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

14

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ

А

3 лет

Б

5 лет

В

2 лет

Г

1 года

15

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЭТО

А

нормативный договор

Б

локальный нормативно-правовой акт

В

гражданско-правовой договор

Г

дополнительное соглашение к трудовому договору

16

ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИЕ

А

всего срока проведения ликвидации

Б

трех дней с момента начала ликвидации

В

двадцати одного дня с момента начала ликвидации

Г

тридцати дней с момента начала ликвидации

17

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В СЛУЧАЕ

А

окончания срока проведения ликвидации организации

Б

изменения наименования организации

В

реорганизации организации в форме преобразования

Г

расторжения трудового договора с руководителем организации

18

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ НА ОСНОВАНИИ

А

договора розничной купли-продажи

Б

трудового договора

В

трудового контракта

Г

гражданско-правового договора

19

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР оформляется в _______ ЭКЗЕМПЛЯРАХ

А

двух

Б

трех

В

одном

Г

пяти

20

СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

А

3 месяцев

Б

2 месяцев

В

5 месяцев

Г

4 месяцев

21

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ

А

лиц, заключающих трудовой договор на 2 года

Б

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

В

лиц, не достигших возраста 18 лет

Г

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

22

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАНИЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ

А

2 недель

Б

4 недель

В

1 месяца

Г

3 недель

23

ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ _______ РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЗДАННЫМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А

приказом

Б

протоколом

В

указом

Г

служебной запиской

24

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И _______ РАБОТКИКА

А

трудовом стаже

Б

водительском стаже

В

только непрерывном стажа

Г

исключительно педагогическом стаже

25

ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН

А

в суде

Б

в администрации муниципального округа

В

в комиссии по трудовым спорам

Г

в органах социальной защиты граждан

26

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЯЧАТЬСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ

А

5 лет

Б

1 года

В

6 месяцев

Г

3 лет

27

АННУЛИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ

А

незаключенным

Б

пролонгированным

В

приостановленным

Г

заключенным

28

УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В _________ ФОРМЕ

А

письменной

Б

устной

В

дистанционной

Г

любой

29

ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РАБОТНИК

А

принят на работу

Б

не принят на работу

В

направляется на переподготовку

Г

не предоставил полный перечень документов

30

ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН

А

выдержал испытание

Б

не прошел испытание

В

получил повышение квалификации

Г

готов к следующему испытанию

31

ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНСТИ, СОЗДАВАЕМОЕ В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ

А

профсоюзом

Б

народным собранием

В

комиссией по трудовым спорам и судом

Г

общественной палатой

32

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

А

предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором

Б

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

В

соблюдать корпоративную этику

Г

согласовывать с работником свои планы

33

ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ) И ЗАКЛЮЧЕННЫЙ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДставитеЛЕЙ является

А

коллективным договором

Б

трудовым договором

В

предварительным договором

Г

посредническим договором

34

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ

А

подписания его сторонами

Б

начала ведения коллективных переговоров

В

согласования существенных условий договора

Г

оформления протокола замечаний

35

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСТАНОВЛИВАЮТСЯ

А

законодательством

Б

собранием трудового коллектива

В

профсоюзом

Г

корпоративной этикой

36

ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ

А

трудовым правом

Б

гражданским правом

В

предпринимательским правом

Г

финансовым правом

37

ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА

А

неопределенный срок

Б

на срок не менее десяти лет

В

на любой срок с обязательной пролонгацией

Г

на срок не более 5 лет

38

РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

А

со дня, определенного трудовым договором

Б

с наступлением нового календарного месяца

В

на следующий день после собеседования

Г

на третий день после собеседования

39

ПРИ СОГЛАСИИ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА) В СВОБОДНОЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВРЕМЯ ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С УЧАЩИМСЯ, ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА

А

14 лет

Б

12 лет

В

10 лет

Г

7 лет

40

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТНИКУ

трудовую книжку

социальную карту

медицинскую книжку

медицинскую карту

41

ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

являются субъектам трудового права

не являются субъектам трудового права

могут, как быть субъектами трудового права, так и не быть

сами определяют свой статус как субъекта трудового права

42

ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

А

относятся к субъектам трудового права

Б

не относятся к субъектам трудового права

В

относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено трудовым договором

Г

относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено коллективным договором

43

В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗАН

А

соблюдать трудовую дисциплину

Б

выплачивать заработную плату

В

обеспечивать безопасность и условия труда

Г

осуществлять обязательное социальное страхование

44

ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А

обязательным

Б

дополнительным

В

вспомогательным

Г

сопутствующим