Трудовое право
..docx
|
45 |
МЕСТО РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
А |
обязательным |
|
Б |
сопутствующим |
|
В |
дополнительным |
|
Г |
вспомогательным |
|
46 |
ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
А |
обязательным |
|
Б |
вспомогательным |
|
В |
дополнительным |
|
Г |
сопутствующим |
|
47 |
УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ ОТНОСИТСЯ К ______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА |
|
А |
дополнительным |
|
Б |
вспомогательным |
|
В |
обязательным |
|
Г |
сопутствующим |
|
Номер |
Название темы |
|
|
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВЫБЕРИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ |
|
|
|
|
001 |
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, |
|
А |
находящегося в отпуске |
|
Б |
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
|
В |
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр |
|
Г |
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда |
|
|
|
|
002 |
В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
|
А |
не начисляется |
|
Б |
начисляется полностью |
|
В |
начисляется в размере 50% от заработной платы |
|
Г |
начисляется в размере 50% от 1,0 ставки |
|
|
|
|
003 |
РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ С УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР |
|
А |
отстраняется от работы |
|
Б |
продолжает выполнение работы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором |
|
В |
имеет право пройти обязательный медицинский осмотр в последующий месяц |
|
Г |
переводится на иную, в том числе нижеоплачиваемую должность |
|
|
|
|
004 |
ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК |
|
А |
Замечание |
|
Б |
предупреждение о неполном служебном соответствии |
|
В |
строгий выговор |
|
Г |
принудительное помещение в психиатрический стационар |
|
|
|
|
005 |
К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ МОЖНО ОТНЕСТИ |
|
А |
выговор |
|
Б |
предупреждение |
|
В |
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
|
Г |
дисквалификацию |
|
|
|
|
006 |
К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? |
|
А |
дисциплинарной |
|
Б |
административной |
|
В |
гражданско-правовой |
|
Г |
уголовной |
|
|
|
|
007 |
К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР? |
|
А |
дисциплинарной |
|
Б |
административной |
|
В |
гражданско-правовой |
|
Г |
уголовной |
|
|
|
|
008 |
В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ? |
|
А |
письменной |
|
Б |
устной |
|
В |
нотариальной |
|
Г |
в любой на усмотрение работодателя |
|
|
|
|
009 |
СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО |
|
А |
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей |
|
Б |
виновно совершенное общественно опасное деяние |
|
В |
противоправное, виновное действие (бездействие), за которое установлена административная ответственность |
|
Г |
причинение вреда имуществу физического или юридического лица |
|
|
|
|
10 |
ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
прогулом |
|
Б |
опозданием на работу |
|
В |
нарушением принципов этики и деонтологии |
|
Г |
забастовкой |
|
|
|
|
11 |
НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ |
|
А |
недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации |
|
Б |
наличие инвалидности |
|
В |
наличие двух гражданств |
|
Г |
редко встречаемое в России вероисповедание |
|
|
|
|
12 |
ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
|
Б |
нарушение работником правил корпоративной этики |
|
В |
появление работника на рабочем месте вне рабочего времени |
|
г |
несоблюдение работником правил дорожного движения |
|
|
|
|
13 |
К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ |
|
А |
представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора |
|
Б |
непредставление работником, впервые устраивающимся на работу, трудовой книжки |
|
В |
продажа принадлежащих работнику акций организации без уведомления работодателя |
|
Г |
появление на рабочем месте в период неудовлетворительного состояния здоровья |
|
|
|
|
14 |
ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) |
|
Б |
использование принадлежащего работодателю автомобиля в личных целях, не предусмотренных трудовым договором |
|
В |
неоднократные устные предупреждения, вынесенные руководителем подразделения организации о недопустимости ведения частной переписки сотрудником в рабочее время |
|
Г |
неоднократное появление работником на рабочем месте в состоянии обострения хронического заболевания |
|
|
|
|
15 |
К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ |
|
А |
разглашения работником охраняемой законом тайны |
|
Б |
заявление работника об увольнении по его инициативе |
|
В |
призыв работника на военную службу |
|
Г |
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу |
|
|
|
|
16 |
НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. |
|
А |
не является |
|
Б |
является |
|
В |
не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору |
|
Г |
является, если учтено мнение представительного органа работников |
|
|
|
|
17 |
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ_______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА |
|
А |
1 месяца |
|
Б |
6 месяцев |
|
В |
9 месяцев |
|
Г |
1 года |
|
|
|
|
18 |
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ |
|
А |
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников |
|
Б |
исключительно времени болезни работника |
|
В |
только времени болезни работника и пребывания его в отпуске |
|
Г |
только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников |
|
|
|
|
19 |
В КАЧЕСТВЕ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СЛЕДУЕТ РАСЦЕНИВАТЬ |
|
А |
принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование, иной ущерб имуществу организации |
|
Б |
принятие любого необоснованного решения, не влукущего за собой неправомерное использование имущества работодателя |
|
В |
принятие решения, повлекшего увеличение имущества работодателя |
|
Г |
нарушение правил поведения в общественном месте, влекущие административную ответственность |
|
|
|
|
20 |
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ |
|
А |
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине |
|
Б |
только федеральными законами |
|
В |
уставами и положениями о дисциплине |
|
Г |
исключительно положениями о дисциплине |
|
|
|
|
21 |
ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника |
|
Б |
применение преподавателем дистанционных, иных инновационных форм обучения |
|
В |
осуществление дополнительных занятий с неуспевающими обучающимися, воспитанниками в рамках образовательных программ |
|
Г |
внешнее совместительство |
|
|
|
|
22 |
ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности |
|
Б |
получение педагогическим работником инвалидности, не требующей по состоянию здоровья изменения условий труда |
|
В |
требование работником, ставшим многодетным отцом, увеличения оплаты труда и (или) изменения условий труда |
|
Г |
требование работником предоставления творческого отпуска для завершения научной работы |
|
23 |
РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, |
|
А |
находящегося в отпуске |
|
Б |
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
|
В |
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр |
|
Г |
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда |
|
|
|
|
|
|
|
24 |
В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА |
|
А |
не начисляется |
|
Б |
начисляется полностью |
|
В |
начисляется в размере 50% от заработной платы |
|
Г |
начисляется в размере 50% от 1,0 ставки |
|
|
|
|
25 |
ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК |
|
А |
замечание |
|
Б |
предупреждение о неполном служебном соответствии |
|
В |
строгий выговор |
|
Г |
принудительное помещение в психиатрический стационар |
|
|
|
|
26 |
К МЕРАМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСЯТСЯ |
|
А |
выговор |
|
Б |
предупреждение |
|
В |
лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
|
Г |
дисквалификация |
|
|
|
|
27 |
К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ? |
|
А |
дисциплинарной |
|
Б |
административной |
|
В |
гражданско-правовой |
|
Г |
уголовной |
|
|
|
|
28 |
К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР? |
|
А |
дисциплинарной |
|
Б |
административной |
|
В |
гражданско-правовой |
|
Г |
уголовной |
|
|
|
|
29 |
В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ? |
|
А |
письменной |
|
Б |
устной |
|
В |
нотариальной |
|
Г |
в любой на усмотрение работодателя |
|
|
|
|
30 |
ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
прогулом |
|
Б |
опозданием на работу |
|
В |
нарушением принципов этики и деонотологии |
|
Г |
забастовкой |
|
|
|
|
31 |
НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ |
|
А |
недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации |
|
Б |
наличие инвалидности |
|
В |
наличие двух гражданств |
|
Г |
редко встречаемое в России вероисповедание |
|
|
|
|
32 |
ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ |
|
А |
появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения |
|
Б |
нарушение работником правил корпоративной этики |
|
В |
появление работника на рабочем месте вне рабочего времени |
|
г |
несоблюдение работником правил дорожного движения |
|
|
|
|
33 |
К ОСНОВАНИЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ ОТНЕСТИ |
|
А |
разглашения работником охраняемой законом тайны |
|
Б |
заявление работника об увольнении по его инициативе |
|
В |
призыв работника на военную службу |
|
Г |
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу |
|
|
|
|
34 |
НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ. |
|
А |
не является |
|
Б |
является |
|
В |
не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору |
|
Г |
является, если учтено мнение представительного органа работников |
|
|
|
|
35 |
ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ _______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА |
|
А |
не позднее 1 месяца |
|
Б |
не позднее 6 месяцев |
|
В |
не позднее 9 месяцев |
|
Г |
не позднее 1 года |
|
|
|
|
36 |
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ |
|
А |
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников |
|
Б |
исключительно времени болезни работника |
|
В |
только времени болезни работника и пребывания его в отпуске |
|
Г |
только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников |
|
|
|
|
37 |
ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЕТСЯ |
|
|
|
|
А |
Трудовой кодекс РФ |
|
Б |
Уголовный кодекс РФ |
|
В |
Коллективный договор |
|
Г |
Лицензия на право занятия медицинской деятельностью |
|
|
|
|
38 |
В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЯВЛЯЮТСЯ |
|
А |
работник и работодатель |
|
Б |
трудовой коллектив и работник |
|
В |
работодатель и трудовой коллектив |
|
Г |
органы государственной власти и трудовой коллектив |
|
|
|
|
39 |
В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ НАРУШАЕТ ПРАВА РАБОТНИКА ЕСЛИ |
|
А |
осуществляет контроль за общественно-политической деятельностью работника среди членов трудового коллектива
|
|
Б |
предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции |
|
В |
обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами |
|
Г |
своевременно и в полном размере выплачивает работнику заработную плату |
|
|
|
|
40 |
СООГЛАСНО С ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ |
|
А |
лично выполнять определённую Трудовым договором трудовую функцию |
|
Б |
самостоятельно передавать определённые трудовым договором трудовые функции иным членам трудового коллектива в целях повышения качества оказываемых услуг |
|
В |
выполнять личные поручения непосредственного руководителя |
|
Г |
осуществлять деятельность для удовлетворения личных и семейных нужд в рамках рабочего времени |
|
|
|
|
41 |
ФАКУЛЬТАТИВНОЙ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ОЗНАКОМЛЕНИЕ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ |
|
А |
с основами трудового законодательства РФ |
|
Б |
с правилами внутреннего трудового распорядка |
|
В |
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника |
|
Д |
коллективным договором |
|
|
|
|
42 |
ИЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ |
|
А |
период временной нетрудоспособности работника |
|
Б |
период командировок |
|
В |
период выполнения работ, связанных с переводом на другую работу |
|
Г |
период временного отсутствия руководителя подразделения |
|
|
|
|
43 |
ИЗ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ИСКЛЮЧАЕТСЯ |
|
А |
период учебного отпуска |
|
Б |
перевод в другое структурное подразделение |
|
В |
период командировок |
|
Г |
перевод на работу в другую местность |
|
|
|
|
44 |
ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИАВЕ РАБОТНИКА, ПОСЛЕДНИЙ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ |
|
А |
в письменной форме (путем подачи заявления) |
|
Б |
в нотариально заверенной форме |
|
В |
устно |
|
Г |
предупреждение не требуется |
|
|
|
|
45 |
В ЧИСЛО ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ РАБОТНИКА НА РАБОТУ ВХОДИТ |
|
А |
паспорт |
|
Б |
свидетельство о заключении брака |
|
В |
декларация о доходах |
|
Г |
свидетельство о смене имени |
|
|
|
|
46 |
ПРАВО НА ТРУД ЗАКРЕПЛЕНО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОНСТИТУЦИЕЙ В |
|
А |
1993 году |
|
Б |
1948 году |
|
В |
1991 году |
|
Г |
2011 году |
|
|
|
|
47 |
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ В |
|
А |
в организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях |
|
Б |
только в государственных организациях, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях |
|
В |
только в корпоративных организациях, их филиалах и представительствах |
|
Г |
только в общественных организациях |
|
|
|
|
48 |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ |
|
А |
на определенный срок не менее 10 лет |
|
Б |
на неопределенный срок |
|
В |
на определенный срок не более 5 лет |
|
Г |
на время выполнения сезонных работ |
|
|
|
|
49 |
ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ В ДЕНЬ НАЧАЛА РАБОТЫ, ТО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО |
|
А |
аннулировать трудовой договор |
|
Б |
оштрафовать работника |
|
В |
осуществить перевод на другую работу |
|
Г |
лишить работника ежегодного оплачиваемого отпуска |
|
|
|
|
50 |
ЕСЛИ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИК ПРИДЕТ К ВЫВОДУ, ЧТО ВЫПОЛНЯЕМАЯ ИМ РАБОТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НЕГО ПОДХОДЯЩЕЙ, ТО ОН ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБ ЭТОМ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ |
|
А |
за 3 дня до даты расторжения трудового договора |
|
Б |
в день принятия решения |
|
В |
за неделю до даты расторжения трудового договора |
|
Г |
за 2 недели до даты расторжения трудового договора |
|
|
|
|
51 |
КОМПЕНСАЦИИ – ЭТО |
|
А |
денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей |
|
Б |
денежные премии |
|
В |
выходные пособия |
|
Г |
аванс |
|
|
|
|
52 |
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ РАБОТНИКУ ПЕРЕРЫВ ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ |
|
А |
не более двух часов и не менее 30 минут |
|
Б |
не менее 3 часов |
|
В |
не более 30 минут |
|
Г |
на усмотрение работодателя |
|
|
|
|
53 |
МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ОТДЫХА И ПИТАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ |
|
А |
30 мин |
|
Б |
45 минут |
|
В |
1 час |
|
Г |
по желанию работника |
|
|
|
|
54 |
К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ ДОПУСКАЮТСЯ |
|
А |
работники с их письменного согласия, которым такая работа не запрещена по состоянию здоровья |
|
Б |
работники моложе 18 лет |
|
В |
беременные женщины |
|
Г |
лица, которым такая работа запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением |
|
|
|
|
55 |
ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ДЕЙСТВУЕТ В ТЕЧЕНИЕ |
|
А |
одного года |
|
Б |
одного месяца |
|
В |
полугода |
|
Г |
двух лет |
|
|
|